总额

商业公司财务和会计

什么是总价？

总额是添加到付款中的额外金额，以支付收款人应支付的所得税。

在高管薪酬计划中最常见的是总额。例如，一家公司可能同意支付高管的搬迁费用加上总额，以抵消因工资支付而应缴纳的预期所得税。

总成的工作原理

计算薪水本质上是计算薪水，但反过来。通常情况下，员工最初获得的总薪水金额会被扣减（例如税款、退休金和社会保障），其余的则作为净工资支付给员工。在总额增加的情况下，预先安排所需的净工资，并充分增加总额以确保将所需的净工资交给员工。

作为一种实践，总额化通常用于一次性付款，例如补偿搬迁费用或年终奖金。根据公司的计算方法，员工可能仍有额外的纳税义务。

事实上，总归主要是语义问题。它只是将员工的工资重述为实得工资，而不是预扣税前的总工资。一些公司更喜欢总计法，尤其是在补偿 C 级主管和其他高薪员工时。该技术可以在财务报告期间部分隐瞒工资支出。

总额的例子

例如，假设一家公司为一名所得税率为 20% 的员工提供每年 100,000 美元的净工资。累计计算公式如下：

总工资 = 净工资 / (1 - 税率)

雇主必须将支付给雇员的工资总额加起来为 125,000 美元，以计入所需的 20% 收入支付——因为 125,000 美元 x (1 - 0.20) = 100,000 美元。

全面争议

鉴于 2008 年金融危机，高管薪酬受到了越来越多的审查，因此，按总额计酬已成为一种越来越流行的高管薪酬方式。公司可以有效地将高管薪酬提高 30% 或更多，而不会在财务报表中显示出来，因为这些报表只显示员工的净额。

尽管如此，仍有几家公司因采用粗暴的策略而成为头条新闻，结果令人震惊且引起争议。 2005 年，咨询公司 Towers Perrin 进行的一项研究表明，77% 的公司在更换管理层时为即将离任的高管提供了遣散费。 2005 年被宝洁公司收购的吉列就是其中之一。吉列即将离任的首席执行官(CEO) 詹姆斯·基尔茨 (James Kilts ) 在他的遣散费中收到了 1300 万美元的全额付款。

此外，随着零工经济、在家工作 (WFH) 和创业的兴起，由于个人的总收入未知，因为它包括除全职工作之外的多种收入来源，因此很难确定总收入。工作。

＃＃强调

总额是在付款中添加的额外金额，用于支付收款人应支付的所得税。
Grossing up 也可用于游戏高管薪酬。几家公司因采用粗暴的策略而成为头条新闻，结果令人震惊且有争议。
总额最常用于一次性付款，例如补偿搬迁费用或奖金。