कुल करना

ग्रॉस-अप क्या है?

ग्रॉस-अप एक अतिरिक्त राशि है जिसे भुगतान में जोड़ा जाता है ताकि प्राप्तकर्ता को भुगतान पर आय करों को कवर किया जा सके।

ग्रॉस-अप को अक्सर कार्यकारी क्षतिपूर्ति योजनाओं में देखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी एक कार्यकारी के स्थानांतरण व्यय का भुगतान करने के लिए सहमत हो सकती है और वेतन भुगतान पर बकाया होने वाले अपेक्षित आय करों को ऑफसेट करने के लिए सकल-अप।

ग्रॉस-अप कैसे काम करता है

एक तनख्वाह हासिल करना अनिवार्य रूप से एक तनख्वाह की गणना कर रहा है लेकिन इसके विपरीत। आम तौर पर, कर्मचारियों को शुरू में एक सकल तनख्वाह राशि का भुगतान किया जाता है जिससे कटौती को रोक दिया जाता है (जैसे कर, सेवानिवृत्ति योगदान और सामाजिक सुरक्षा) और कर्मचारियों को शेष शुद्ध वेतन के रूप में भुगतान किया जाता है। सकल-अप स्थिति में, वांछित शुद्ध वेतन अग्रिम में व्यवस्थित किया जाता है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी को वांछित शुद्ध वेतन दिया जाता है, सकल में पर्याप्त वृद्धि की जाती है।

एक अभ्यास के रूप में, ग्रॉसिंग अप अक्सर एकमुश्त भुगतान के लिए किया जाता है, जैसे कि स्थानांतरण व्यय या वर्ष के अंत के बोनस के लिए प्रतिपूर्ति। कंपनी की गणना पद्धति के आधार पर, एक कर्मचारी के पास अभी भी एक अतिरिक्त कर देयता हो सकती है ।

सच में, ग्रॉसिंग अप ज्यादातर शब्दार्थ की बात है। यह केवल एक कर्मचारी के वेतन को टैक्स विदहोल्डिंग से पहले सकल वेतन के बजाय टेक-होम वेतन के रूप में बहाल करता है। कुछ कंपनियां सकल-अप पद्धति को पसंद करती हैं, खासकर जब सी-स्तर के अधिकारियों और अन्य उच्च-भुगतान वाले कर्मचारियों को मुआवजा देते हैं। तकनीक वित्तीय रिपोर्टिंग के दौरान वेतन व्यय को आंशिक रूप से छुपा सकती है।

ग्रॉसिंग-अप का उदाहरण

एक उदाहरण के रूप में, एक ऐसे कर्मचारी की पेशकश करने वाली कंपनी पर विचार करें, जिसकी आय कर की दर 20% है, जो सालाना $ 100,000 का शुद्ध वेतन है। ग्रॉसिंग अप का फॉर्मूला इस प्रकार है:

• सकल वेतन = शुद्ध वेतन / (1 - कर की दर)

आय पर भुगतान किए गए आवश्यक 20% के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन को $125,000 तक बढ़ाना चाहिए-क्योंकि $125,000 x (1 - 0.20) = $ 100,000।

सकल विवाद

2008 के वित्तीय संकट के आलोक में कार्यकारी वेतन में वृद्धि की जांच के साथ, अधिकारियों को भुगतान करने के लिए ग्रॉसिंग अप एक तेजी से लोकप्रिय तरीके के रूप में विकसित हुआ है। कंपनियां अपने वित्तीय विवरणों में स्पष्ट हुए बिना कार्यकारी वेतन को 30% या उससे अधिक तक कुशलता से बढ़ा सकती हैं क्योंकि ये विवरण केवल कर्मचारियों को शुद्ध दिखाते हैं।

बहरहाल, कई कंपनियों ने गंभीर और विवादास्पद परिणामों के साथ सकल-अप रणनीति को नियोजित करने के लिए सुर्खियां बटोरीं। 2005 में, कंसल्टिंग फर्म टावर्स पेरिन ने एक अध्ययन किया जिसमें खुलासा हुआ कि 77% कंपनियों ने, प्रबंधन बदलते समय, आउटगोइंग अधिकारियों के लिए विच्छेद पैकेज की कमाई की। ऐसी ही एक कंपनी थी जिलेट, जिसे 2005 में प्रॉक्टर एंड गैंबल द्वारा खरीदा गया था। जिलेट के दिवंगत मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), जेम्स किल्ट्स ने अपने विच्छेद पैकेज में सकल-अप भुगतान में $13 मिलियन प्राप्त किए।

इसके अलावा, गिग इकॉनमी, वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) और उद्यमिता के उदय के साथ, कमाई करना मुश्किल है क्योंकि व्यक्ति की कुल आय अज्ञात है क्योंकि इसमें पूर्णकालिक के अलावा आय की कई धाराएं शामिल हैं। नौकरियां।

हाइलाइट्स

• ग्रॉस-अप एक अतिरिक्त राशि है जो भुगतान पर प्राप्तकर्ता द्वारा देय आय करों को कवर करने के लिए भुगतान में जोड़ा जाता है।

• ग्रॉसिंग अप का उपयोग कार्यकारी मुआवजे के खेल के लिए भी किया जा सकता है। कई कंपनियों ने गंभीर और विवादास्पद परिणामों के साथ सकल-अप रणनीति को नियोजित करने के लिए सुर्खियां बटोरीं।

• ग्रॉसिंग अप अक्सर एकमुश्त भुगतान के लिए किया जाता है, जैसे स्थानांतरण व्यय या बोनस के लिए प्रतिपूर्ति।