Gross-Up

Hvað er uppskera?

Heildarupphæð er viðbótarupphæð sem bætt er við greiðslu til að standa straum af tekjuskattum sem viðtakandi skuldar af greiðslunni.

Upphæðin sést oftast í kjaraáætlunum stjórnenda. Til dæmis getur fyrirtæki samþykkt að greiða flutningskostnað stjórnanda auk heildarupphæðar til að vega upp á móti væntanlegum tekjusköttum sem verða skuldaðir af launagreiðslunni.

Hvernig uppskera virkar

Að safna upp launum er í rauninni að reikna út laun en öfugt. Venjulega eru starfsmenn upphaflega greiddir brúttólaunaupphæð sem þannig er haldið eftir (svo sem skattar, eftirlaunaiðgjöld og almannatryggingar) og starfsmenn fá greitt afganginn sem hrein laun. Í brúttóaðstæðum er æskileg nettólaun raðað fyrirfram og brúttóið hækkað nægilega til að tryggja að æskileg nettólaun berist starfsmanni.

Venjulega er tjaldað upp fyrir eingreiðslur, svo sem endurgreiðslur vegna flutningskostnaðar eða áramótauppbót. Það fer eftir útreikningsaðferð fyrirtækis, starfsmaður gæti samt verið með viðbótarskattskyldu.

Í sannleika sagt er uppsöfnun aðallega spurning um merkingarfræði. Það endurspeglar eingöngu laun starfsmanns sem heimalaun frekar en brúttólaun fyrir staðgreiðslu skatta. Sum fyrirtæki kjósa brúttóaðferðina, sérstaklega þegar greitt er fyrir stjórnendum á C-stigi og öðrum hálaunuðum starfsmönnum. Tæknin getur að hluta til leynt launakostnaði við fjárhagsskýrslugerð.

Dæmi um uppsöfnun

Íhugaðu sem dæmi fyrirtæki sem býður starfsmanni sem er með 20% tekjuskattshlutfall nettólaun upp á $100.000 árlega. Formúlan fyrir uppsöfnun er sem hér segir:

• Brúttó laun = hrein laun / (1 - skatthlutfall)

Vinnuveitandinn verður að hækka launin sem starfsmanninum eru greidd upp í $125.000 til að gera grein fyrir nauðsynlegum 20% sem eru greidd af tekjum - vegna þess að $125.000 x (1 - 0,20) = $100.000.

The Gross-Up Deilan

Þar sem laun stjórnenda eru undir auknu eftirliti í ljósi fjármálakreppunnar 2008, hefur uppskera vaxið sem sífellt vinsælli leið til að launa stjórnendum. Fyrirtæki geta á skilvirkan hátt hækkað laun stjórnenda um 30% eða meira, án þess að það komi fram í reikningsskilum þeirra þar sem þær yfirlýsingar sýna aðeins hvað starfsmenn hreint.

Engu að síður hafa nokkur fyrirtæki ratað í fréttirnar fyrir að beita grófum aðferðum með hrikalegum og umdeildum árangri. Árið 2005 gerði ráðgjafafyrirtækið Towers Perrin rannsókn sem leiddi í ljós að 77% fyrirtækja, þegar skipt var um stjórn, innheimtu starfslokagreiðslur fyrir fráfarandi stjórnendur. Eitt slíkt fyrirtæki var Gillette, sem Procter & Gamble keypti árið 2005. Fráfarandi forstjóri Gillette (forstjóri), James Kilts, fékk 13 milljónir dollara í heildargreiðslur í starfslokagreiðslum sínum.

Þar að auki, með uppgangi tónleikahagkerfisins, heimavinnu (WFH) og frumkvöðlastarfs, er erfitt að ákvarða uppsöfnun þar sem heildartekjur einstaklingsins eru óþekktar þar sem þær fela í sér marga tekjustrauma til viðbótar við fullt starf. störf.

Hápunktar

• Heildarupphæð er viðbótarfjárhæð sem bætt er við greiðslu til að standa straum af tekjuskattum sem viðtakandi skuldar af greiðslunni.

• Einnig er hægt að nota tekjur til að spila bætur til stjórnenda. Nokkur fyrirtæki hafa ratað í fréttirnar fyrir að beita grófum aðferðum með hræðilegum og umdeildum árangri.

• Uppgreiðsla fer oftast fram fyrir eingreiðslur, svo sem endurgreiðslur vegna flutningskostnaðar eða bónusa.