Gross-Up

Hva er en oppsummering?

En gross-up er et ekstra beløp som legges til en betaling for å dekke inntektsskattene mottakeren skal skylde på betalingen.

Gross-up sees oftest i lederkompensasjonsplaner. For eksempel kan et selskap godta å betale en leders flytteutgifter pluss en brutto for å kompensere for den forventede inntektsskatten som vil bli skyldig på lønnsutbetalingen.

Hvordan en brutto fungerer

Å tjene opp en lønnsslipp er i hovedsak å beregne en lønnsslipp, men omvendt. Vanligvis blir ansatte i utgangspunktet utbetalt et brutto lønnsslippbeløp som trekkes dermed holdes fra (som skatter, pensjonsavgifter og trygd), og de ansatte får utbetalt resten som nettolønn. I en bruttosituasjon avtales ønsket nettolønn på forhånd og bruttoen økes tilstrekkelig til å sikre at ønsket nettolønn utleveres til den ansatte.

Som praksis gjøres oppregning oftest for engangsutbetalinger, som refusjon for flytteutgifter eller årsavslutningsbonus. Avhengig av en bedrifts beregningsmetode kan en ansatt fortsatt ha en ekstra skatteplikt.

I sannhet er opptjening mest et spørsmål om semantikk. Den gjengir bare en ansatts lønn som hjemmelønn i stedet for bruttolønn før skattetrekk. Noen selskaper foretrekker brutto-opp-metoden, spesielt når de kompenserer ledere på C-nivå og andre høytlønnede ansatte. Teknikken kan delvis skjule lønnsutgifter under finansiell rapportering.

Eksempel på opptjening

Som et eksempel, vurder et selskap som tilbyr en ansatt som har en inntektsskattesats på 20 % en nettolønn på $100 000 årlig. Formelen for å samle opp er som følger:

• Bruttolønn = nettolønn / (1 - skattesats)

Arbeidsgiveren må øke lønnen utbetalt til den ansatte til $125 000 for å gjøre rede for de nødvendige 20% betalt av inntekt - fordi $125 000 x (1 - 0,20) = $100 000.

Gross-Up-kontroversen

Ettersom lederlønninger kommer under økt gransking i lys av finanskrisen i 2008, har opptjening vokst som en stadig mer populær måte å betale ledere på. Bedrifter kan effektivt øke lederlønningene med 30 % eller mer, uten at det kommer til syne i regnskapet deres, siden disse uttalelsene kun viser hva ansatte netto.

Ikke desto mindre har flere selskaper skapt overskrifter for å bruke grove taktikker med ekstreme og kontroversielle resultater. I 2005 gjennomførte konsulentfirmaet Towers Perrin en studie som avslørte at 77 % av selskapene, når de byttet ledelse, samlet opp sluttpakker for avtroppende ledere. Et slikt selskap var Gillette, kjøpt av Procter & Gamble i 2005. Gillettes avtroppende administrerende direktør (CEO), James Kilts, mottok 13 millioner dollar i bruttobetalinger i sluttvederlaget.

I tillegg, med fremveksten av gig-økonomien, arbeid hjemmefra (WFH) og entreprenørskap, er opptjening vanskelig å fastslå siden den totale inntekten til individet er ukjent siden den inkluderer flere inntektsstrømmer i tillegg til heltids arbeidsplasser.

Høydepunkter

• En brutto er et ekstra beløp som legges til en betaling for å dekke inntektsskattene mottakeren skal skylde på betalingen.

• Opptjening kan også brukes til kompensasjon for spillledere. Flere selskaper har skapt overskrifter for å bruke grove taktikker med ekstreme og kontroversielle resultater.

– Oppregning skjer oftest for engangsutbetalinger, som refusjoner for flytteutgifter eller bonus.