그로스업

그로스업이란 무엇입니까?

그로스업은 수취인이 지급금에 대해 지불해야 하는 소득세를 충당하기 위해 지급금에 추가되는 추가 금액입니다.

그로스업은 임원 보상 계획에서 가장 흔히 볼 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 임원의 재배치 비용과 급여 지급에 대해 지불해야 할 예상 소득세를 상쇄하기 위해 총액을 지불하는 데 동의할 수 있습니다.

그로스업 작동 방식

급여를 합산하는 것은 본질적으로 급여를 계산하지만 그 반대입니다. 일반적으로 직원은 처음에 공제액(예: 세금, 퇴직 기여금 및 사회 보장)이 원천징수된 총 급여 금액을 지급받고 나머지는 순 급여로 지급받습니다. 그로스업(gross-up) 상황에서는 원하는 순 급여가 미리 정해지며 원하는 순 급여가 직원에게 전달되도록 총액이 충분히 증가합니다.

일반적으로 총수입은 이사 비용 상환이나 연말 보너스와 같은 일회성 지불에 대해 가장 자주 수행됩니다. 회사의 계산 방법에 따라 직원에게 여전히 추가 납세 의무 가 있을 수 있습니다.

사실, 총수입은 대부분 의미론의 문제입니다. 그것은 단순히 직원의 급여를 원천 징수하기 전의 총 급여가 아닌 집에 가져가는 급여로 다시 설명합니다. 일부 회사는 특히 C급 임원 및 기타 고임금 직원을 보상할 때 총수익 방식을 선호합니다. 이 기술은 재무 보고 중에 급여 비용을 부분적으로 숨길 수 있습니다.

그로스업의 예

예를 들어 연간 순 급여가 $100,000이고 소득세율이 20%인 직원에게 제공하는 회사를 생각해 보십시오. 합산의 공식은 다음과 같습니다.

• 총 급여 = 순 급여 / (1 - 세율)

고용주는 $125,000 x (1 - 0.20) = $100,000이기 때문에 필요한 소득의 20%를 설명하기 위해 직원에게 지급된 급여를 $125,000로 합산해야 합니다.

총체적 논쟁

2008년 금융 위기에 비추어 임원 급여에 대한 조사가 강화됨에 따라 매출 증대는 임원 급여에 대한 점점 더 대중적인 방법으로 성장했습니다. 회사는 재무제표에 직원의 순익만 표시하기 때문에 재무제표에 명시하지 않고도 경영진 급여를 30% 이상 효율적으로 인상할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 몇몇 회사는 심각하고 논란의 여지가 있는 결과로 총체적인 전술을 사용하여 헤드라인을 장식했습니다. 2005년 컨설팅 회사인 타워스 페린(Towers Perrin)은 경영진을 변경할 때 회사의 77%가 퇴임하는 임원을 위한 퇴직금 패키지 를 총체적으로 챙겼다는 사실을 보여주는 연구를 수행했습니다 . 그러한 회사 중 하나는 2005년에 Procter & Gamble에 인수된 Gillette입니다. Gillette의 퇴임 CEO 인 James Kilts 는 퇴직금으로 총 1,300만 달러를 받았습니다.

또한 긱 이코노미(Gig Economy), 재택근무(WFH), 기업가 정신의 부상으로 개인의 총 소득이 전일제 외에 다양한 소득원을 포함하기 때문에 알 수 없기 때문에 총수입을 파악하기 어렵습니다. 일자리.

하이라이트

• 그로스업은 수취인이 지급금에 대해 지불해야 하는 소득세를 충당하기 위해 지급금에 추가되는 추가 금액입니다.

• 그로싱업은 게임 임원 보상에도 사용할 수 있습니다. 몇몇 회사는 지독하고 논란의 여지가 있는 결과로 총체적인 전술을 사용하여 헤드라인을 장식했습니다.

• 합산은 이사 비용이나 보너스에 대한 상환과 같은 일회성 지불을 위해 가장 자주 수행됩니다.