Grosso

Che cos'è un Gross-Up?

Un gross-up è un importo aggiuntivo aggiunto a un pagamento per coprire le imposte sul reddito che il destinatario dovrà sul pagamento.

Il gross-up è più spesso visto nei piani di compenso dei dirigenti. Ad esempio, un'azienda può accettare di pagare le spese di trasferimento di un dirigente più un importo lordo per compensare le imposte sul reddito previste che saranno dovute sul pagamento dello stipendio.

Come funziona un Gross-Up

Guadagnare uno stipendio significa essenzialmente calcolare uno stipendio ma al contrario. Di solito, ai dipendenti viene inizialmente pagata una busta paga lorda da cui vengono quindi trattenute le detrazioni (come tasse, contributi pensionistici e sicurezza sociale) e ai dipendenti viene pagato il resto come retribuzione netta. In una situazione di gross-up, la retribuzione netta desiderata viene concordata in anticipo e la retribuzione lorda viene sufficientemente aumentata per garantire che la retribuzione netta desiderata venga consegnata al dipendente.

Di norma, l'incasso viene spesso effettuato per pagamenti una tantum, come rimborsi per spese di trasferimento o bonus di fine anno. A seconda del metodo di calcolo di un'azienda, un dipendente può comunque avere un'imposta aggiuntiva.

In verità, incasinare è soprattutto una questione di semantica. Riafferma semplicemente lo stipendio di un dipendente come la retribuzione da portare a casa piuttosto che la retribuzione lorda prima della ritenuta d'acconto. Alcune aziende preferiscono il metodo gross-up, soprattutto quando si compensano i dirigenti di livello C e altri dipendenti ben pagati. La tecnica può nascondere parzialmente le spese salariali durante la rendicontazione finanziaria.

Esempio di incasinamento

Ad esempio, si consideri un'azienda che offre a un dipendente che ha un'aliquota dell'imposta sul reddito del 20% uno stipendio netto di $ 100.000 all'anno. La formula per incassare è la seguente:

• Retribuzione lorda = retribuzione netta / (1 - aliquota fiscale)

Il datore di lavoro deve aumentare lo stipendio pagato al dipendente a $ 125.000 per rappresentare il 20% richiesto pagato sul reddito, perché $ 125.000 x (1 - 0,20) = $ 100.000.

La polemica grossolana

Con la retribuzione dei dirigenti sottoposta a un maggiore controllo alla luce della crisi finanziaria del 2008, l'ingorgo è diventato un modo sempre più popolare per pagare i dirigenti. Le aziende possono aumentare in modo efficiente la retribuzione dei dirigenti del 30% o più, senza che sia evidente nei loro rendiconti finanziari poiché tali dichiarazioni mostrano solo ciò che i dipendenti netti.

Tuttavia, diverse aziende hanno fatto notizia per aver impiegato tattiche grossolane con risultati eclatanti e controversi. Nel 2005, la società di consulenza Towers Perrin ha condotto uno studio da cui è emerso che il 77% delle aziende, cambiando gestione, ha incassato il trattamento di fine rapporto per i dirigenti in uscita. Una di queste società era Gillette, acquistata da Procter & Gamble nel 2005. L' amministratore delegato (CEO) uscente di Gillette,. James Kilts, ha ricevuto 13 milioni di dollari di indennità nel suo pacchetto di fine rapporto.

Inoltre, con l'ascesa della gig economy, del lavoro da casa (WFH) e dell'imprenditorialità, è difficile determinare l'incasso poiché il reddito totale dell'individuo è sconosciuto in quanto include più flussi di reddito oltre al reddito a tempo pieno lavori.

Mette in risalto

• Un gross-up è un importo aggiuntivo aggiunto a un pagamento per coprire le imposte sul reddito che il destinatario dovrà sul pagamento.

• L'incasso può essere utilizzato anche per giocare la retribuzione dei dirigenti. Diverse aziende hanno fatto notizia per aver impiegato tattiche grossolane con risultati eclatanti e controversi.

• L'incasso viene spesso effettuato per pagamenti una tantum, come rimborsi per spese di trasloco o bonus.