Gross-Up

Was ist ein Gross-Up?

Ein Bruttobetrag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger auf die Zahlung schuldet.

Die Aufstockung wird am häufigsten in Vergütungsplänen für Führungskräfte gesehen. Beispielsweise kann ein Unternehmen zustimmen, die Umzugskosten einer Führungskraft zuzüglich eines Bruttobetrags zu zahlen, um die erwarteten Einkommenssteuern auszugleichen, die auf die Gehaltszahlung geschuldet werden.

Wie ein Gross-Up funktioniert

Das Hochrechnen eines Gehaltsschecks ist im Wesentlichen das Berechnen eines Gehaltsschecks, aber umgekehrt. In der Regel wird den Arbeitnehmern zunächst ein Bruttogehalt ausgezahlt, von dem also Abzüge (z. B. Steuern, Rentenbeiträge und Sozialabgaben) einbehalten werden, und der Rest wird den Arbeitnehmern als Nettoentgelt ausgezahlt. In einer Brutto-Situation wird das gewünschte Nettoentgelt im Voraus vereinbart und das Brutto wird ausreichend erhöht, um sicherzustellen, dass das gewünschte Nettoentgelt an den Mitarbeiter ausgezahlt wird.

In der Praxis wird die Hochrechnung am häufigsten für Einmalzahlungen vorgenommen, wie z. B. Erstattungen für Umzugskosten oder Jahresendprämien. Abhängig von der Berechnungsmethode eines Unternehmens kann ein Mitarbeiter noch eine zusätzliche Steuerschuld haben.

In Wahrheit ist das Hochrechnen hauptsächlich eine Frage der Semantik. Es wird lediglich das Gehalt eines Mitarbeiters als Take-Home-Lohn und nicht als Bruttolohn vor Steuerabzug angegeben. Einige Unternehmen bevorzugen die Bruttomethode, insbesondere bei der Vergütung von C-Level-Führungskräften und anderen hochbezahlten Mitarbeitern. Die Technik kann Gehaltsausgaben während der Finanzberichterstattung teilweise verbergen.

Beispiel für Hochrechnung

Stellen Sie sich beispielsweise ein Unternehmen vor, das einem Mitarbeiter mit einem Einkommensteuersatz von 20 % ein Nettogehalt von 100.000 USD jährlich anbietet. Die Formel zum Hochrechnen lautet wie folgt:

• Bruttolohn = Nettolohn / (1 - Steuersatz)

Der Arbeitgeber muss das an den Arbeitnehmer gezahlte Gehalt auf 125.000 US-Dollar hochrechnen, um die erforderlichen 20 % des Einkommens zu berücksichtigen – denn 125.000 US-Dollar x (1 - 0,20) = 100.000 US-Dollar.

Die Gross-Up-Kontroverse

Da die Vergütung von Führungskräften angesichts der Finanzkrise von 2008 zunehmend auf den Prüfstand gestellt wird, hat sich die Hochrechnung zu einer immer beliebteren Methode zur Vergütung von Führungskräften entwickelt. Unternehmen können die Gehälter von Führungskräften effizient um 30 % oder mehr erhöhen, ohne dass dies in ihren Jahresabschlüssen ersichtlich ist, da diese nur das Nettogehalt der Mitarbeiter zeigen.

Nichtsdestotrotz haben mehrere Unternehmen Schlagzeilen gemacht, weil sie Hochrechnungstaktiken mit ungeheuerlichen und kontroversen Ergebnissen angewendet haben. Im Jahr 2005 führte das Beratungsunternehmen Towers Perrin eine Studie durch, aus der hervorgeht, dass 77 % der Unternehmen bei einem Führungswechsel die Abfindungspakete für ausscheidende Führungskräfte hochgerechnet haben. Eines dieser Unternehmen war Gillette, das 2005 von Procter & Gamble gekauft wurde. James Kilts, der ausscheidende Chief Executive Officer (CEO) von Gillette, erhielt 13 Millionen US-Dollar an Bruttozahlungen in seinem Abfindungspaket.

Darüber hinaus ist mit dem Aufkommen der Gig Economy, der Heimarbeit (WFH) und des Unternehmertums das Hochrechnen schwer zu bestimmen, da das Gesamteinkommen des Einzelnen unbekannt ist, da es neben dem Vollzeiteinkommen mehrere Einkommensströme umfasst Arbeitsplätze.

Höhepunkte

• Ein Bruttobetrag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger auf die Zahlung schuldet.

• Das Hochrechnen kann auch für die Vergütung von Führungskräften verwendet werden. Mehrere Unternehmen haben Schlagzeilen gemacht, weil sie Hochrechnungstaktiken mit ungeheuerlichen und kontroversen Ergebnissen angewendet haben.

• Die Hochrechnung erfolgt meist bei Einmalzahlungen, wie etwa Umzugskostenerstattungen oder Prämien.