Kasar-Up

Apakah Itu Kasar?

Jumlah kasar ialah jumlah wang tambahan yang ditambahkan pada pembayaran untuk menampung cukai pendapatan yang akan dibayar oleh penerima atas pembayaran tersebut.

Jumlah kasar paling kerap dilihat dalam rancangan pampasan eksekutif. Sebagai contoh, syarikat mungkin bersetuju untuk membayar perbelanjaan penempatan semula eksekutif ditambah dengan jumlah kasar untuk mengimbangi cukai pendapatan yang dijangka yang akan terhutang atas pembayaran gaji.

Cara Kerja Kasar

Pengiraan gaji pada asasnya adalah mengira gaji tetapi sebaliknya. Biasanya, pekerja pada mulanya dibayar amaun gaji kasar yang mana potongan akan ditahan (seperti cukai, caruman persaraan dan keselamatan sosial) dan pekerja dibayar selebihnya sebagai gaji bersih. Dalam keadaan kasar, gaji bersih yang dikehendaki disusun terlebih dahulu dan jumlah kasar dinaikkan secukupnya untuk memastikan bahawa gaji bersih yang dikehendaki diserahkan kepada pekerja.

Sebagai amalan, kutipan pendapatan paling kerap dilakukan untuk pembayaran sekali sahaja, seperti pembayaran balik untuk perbelanjaan penempatan semula atau bonus akhir tahun. Bergantung pada kaedah pengiraan syarikat, pekerja mungkin masih mempunyai liabiliti cukai tambahan.

Sebenarnya, mengaut untung kebanyakannya adalah soal semantik. Ia hanya menyatakan semula gaji pekerja sebagai gaji bawa pulang dan bukannya gaji kasar sebelum penahanan cukai. Sesetengah syarikat lebih suka kaedah kasar, terutamanya apabila memberi pampasan kepada eksekutif peringkat C dan pekerja bergaji tinggi yang lain. Teknik ini sebahagiannya boleh menyembunyikan perbelanjaan gaji semasa pelaporan kewangan.

Contoh Kutipan

Sebagai contoh, pertimbangkan syarikat yang menawarkan pekerja yang mempunyai kadar cukai pendapatan sebanyak 20% gaji bersih $100,000 setiap tahun. Formula untuk membuat kutipan adalah seperti berikut:

• Gaji kasar = gaji bersih / (1 - kadar cukai)

Majikan mesti menaikkan kasar gaji yang dibayar kepada pekerja kepada $125,000 untuk mengambil kira 20% yang diperlukan dibayar atas pendapatan—kerana $125,000 x (1 - 0.20) = $100,000.

Kontroversi Kasar

Dengan gaji eksekutif berada di bawah pengawasan yang lebih tinggi berikutan krisis kewangan 2008, pendapatan kasar telah berkembang sebagai cara yang semakin popular untuk membayar eksekutif. Syarikat boleh meningkatkan gaji eksekutif dengan cekap sebanyak 30% atau lebih, tanpa ia jelas dalam penyata kewangan mereka kerana penyata tersebut hanya menunjukkan jumlah bersih pekerja.

Walau bagaimanapun, beberapa syarikat telah menjadi tajuk utama kerana menggunakan taktik kasar dengan keputusan yang mengerikan dan kontroversi. Pada tahun 2005, firma perunding Towers Perrin menjalankan kajian mendedahkan bahawa 77% syarikat, apabila menukar pengurusan, memperoleh pakej pemberhentian kasar untuk eksekutif yang akan keluar. Salah satu syarikat sedemikian ialah Gillette, dibeli oleh Procter & Gamble pada tahun 2005. Ketua pegawai eksekutif (CEO) Gillette yang berlepas, James Kilts,. menerima bayaran kasar sebanyak $13 juta dalam pakej pemberhentiannya.

Di samping itu, dengan peningkatan ekonomi gig, kerja dari rumah (WFH), dan keusahawanan, pendapatan kasar adalah sukar untuk ditentukan kerana jumlah pendapatan individu tidak diketahui kerana ia merangkumi pelbagai aliran pendapatan sebagai tambahan kepada sepenuh masa. pekerjaan.

Sorotan

• Jumlah kasar ialah jumlah wang tambahan yang ditambahkan pada pembayaran untuk menampung cukai pendapatan yang akan dibayar oleh penerima atas pembayaran tersebut.

• Penghasilan juga boleh digunakan untuk mendapatkan pampasan eksekutif permainan. Beberapa syarikat telah menjadi tajuk utama kerana menggunakan taktik kasar dengan keputusan yang mengerikan dan kontroversi.

• Penghasilan paling kerap dilakukan untuk pembayaran sekali sahaja, seperti pembayaran balik untuk perbelanjaan penempatan semula atau bonus.