Majoration
Qu'est-ce qu'une majoration ?
Une majoration est une somme d'argent supplémentaire ajoutée à un paiement pour couvrir les impôts sur le revenu que le bénéficiaire devra payer sur le paiement.
La majoration est le plus souvent observée dans les régimes de rémunération des dirigeants. Par exemple, une entreprise peut accepter de payer les frais de réinstallation d'un dirigeant plus une majoration pour compenser les impôts sur le revenu prévus qui seront dus sur le paiement du salaire.
Comment fonctionne une majoration ?
Grossir un chèque de paie revient essentiellement à calculer un chèque de paie, mais en sens inverse. Habituellement, les employés reçoivent initialement un montant brut sur lequel des retenues sont ainsi retenues (telles que les impôts, les cotisations de retraite et la sécurité sociale) et les employés reçoivent le reste sous forme de salaire net. Dans une situation de majoration, le salaire net souhaité est convenu à l'avance et le salaire brut est suffisamment augmenté pour garantir que le salaire net souhaité est remis à l'employé.
En pratique, la majoration est le plus souvent effectuée pour des paiements uniques, tels que des remboursements de frais de déménagement ou des primes de fin d'année. Selon la méthode de calcul d'une entreprise, un employé peut encore avoir un impôt supplémentaire à payer.
En vérité, grossir est surtout une question de sémantique. Il reformule simplement le salaire d'un employé comme salaire net plutôt que comme salaire brut avant retenue d'impôt. Certaines entreprises préfèrent la méthode de majoration, en particulier lorsqu'il s'agit de rémunérer des cadres de niveau C et d'autres employés bien rémunérés. La technique peut dissimuler partiellement les dépenses salariales lors des rapports financiers.
Exemple de majoration
Prenons l'exemple d'une entreprise qui offre à un employé dont le taux d'imposition est de 20 % un salaire net de 100 000 $ par année. La formule de majoration est la suivante :
- Salaire brut = salaire net / (1 - taux d'imposition)
L'employeur doit majorer le salaire versé à l'employé à 125 000 $ afin de tenir compte des 20 % requis versés sur le revenu, car 125 000 $ x (1 - 0,20) = 100 000 $.
La controverse sur le grossissement
La rémunération des dirigeants étant de plus en plus surveillée à la lumière de la crise financière de 2008, la majoration est devenue un moyen de plus en plus populaire de rémunérer les dirigeants. Les entreprises peuvent augmenter efficacement la rémunération des dirigeants de 30 % ou plus, sans que cela apparaisse dans leurs états financiers puisque ces états ne montrent que ce que les employés gagnent.
Néanmoins, plusieurs entreprises ont fait la une des journaux pour avoir utilisé des tactiques de grossissement avec des résultats flagrants et controversés. En 2005, le cabinet de conseil Towers Perrin a mené une étude révélant que 77 % des entreprises, lors d'un changement de direction, majoraient les indemnités de départ des cadres sortants. L'une de ces sociétés était Gillette, achetée par Procter & Gamble en 2005. Le directeur général (PDG) sortant de Gillette, James Kilts,. a reçu 13 millions de dollars en paiements majorés dans le cadre de son indemnité de départ.
De plus, avec l'essor de l'économie des concerts, du travail à domicile (WFH) et de l'entrepreneuriat, la majoration est difficile à déterminer car le revenu total de l'individu est inconnu car il comprend plusieurs flux de revenus en plus du travail à temps plein. travaux.
Points forts
Une majoration est une somme d'argent supplémentaire ajoutée à un paiement pour couvrir les impôts sur le revenu que le bénéficiaire devra payer sur le paiement.
La majoration peut également être utilisée pour la rémunération des dirigeants. Plusieurs entreprises ont fait la une des journaux pour avoir utilisé des tactiques de grossissement avec des résultats flagrants et controversés.
La majoration est le plus souvent effectuée pour des paiements uniques, tels que des remboursements de frais de réinstallation ou des primes.
