高報酬の従業員（HCE）

##高報酬の従業員（HCE）とは何ですか？

内国歳入庁によると、高報酬の従業員（HCE）とは、次のいずれかを行った人のことです。

-その人が獲得または受け取った報酬の額に関係なく、その年または前年の任意の時点でビジネスの利息の5％以上を所有していました

-前年が2021年の場合は13万ドル以上（2022年の場合は13万5000ドル以上）の企業からの報酬を受け取り、雇用主がそのように選択した場合、報酬でランク付けした場合、従業員の上位20％に含まれていました。

##高報酬の従業員（HCE）を理解する

401（k）プランなどの税金繰延退職プランは、すべての労働者に平等な給付を提供するために内国歳入庁（IRS）によって実施されました。当初、すべての従業員は好きなだけ寄付することができ、雇用主は2021年に年間19,500ドル、2022年に20,500ドルまで寄付の合計を一致させました。

高収入者は他の従業員よりもはるかに多くの貢献をすることができ、したがって彼らが彼らの納税義務を大幅に下げることを可能にした免税計画からより多くの利益を得る可能性がありました。すべての従業員が退職金制度から平等な給付を受けているわけではないことを考慮して、IRSは、他の従業員の平均拠出額に基づいて、一定の限度を超えて拠出する高所得者に対する規則を設定しました。

###無差別テスト

内国歳入庁（IRS）は、すべての401（k）プランが毎年無差別テストを受けることを要求しています。このテストでは、従業員を2つのグループ（高報酬ではない従業員と高報酬の従業員（HCE））に分けます。コンプライアンステストでは、HCEによる貢献を調べることにより、会社の401（k）プランを通じてすべての従業員が平等に扱われているかどうかを判断します。

差別のない規定は、従業員の退職金制度が高報酬の従業員を支持して差別しないように設定されています。報酬の高い従業員を定義することで、IRSが延期計画を規制し、企業が経営幹部に利益をもたらすために退職計画を設定するだけではないことを確認する方法が提供されました。

5％のしきい値は、議決権または会社の株式の価値に基づいています。個人が所有する利息には、配偶者、両親、子供、祖父母などの親戚に起因する利息も含まれますが、孫や兄弟には含まれません。会社の所有権が正確に5％の従業員は、報酬の高い従業員とは見なされませんが、会社の利息が5.01％の従業員はHCEステータスになります。たとえば、会社に3％の持ち株がある従業員は、配偶者が同じ会社の2.2％の持分を所有している場合、HCEと見なされます。 （総利息は5.2％です）。

##特別な考慮事項

計画へのHCEの平均貢献度が非HCEの平均貢献度より2％以上高い場合、計画は非差別テストに不合格になります。さらに、グループとしてのHCEによる貢献は、他の従業員の貢献の2倍を超えることはできません。

HCEが自身の退職プランにどれだけ貢献できるかは、HCE以外のプランへの参加レベルによって異なります。

簡単に言えば、企業が従業員の確定給付または確定拠出年金に拠出し、それらの拠出が従業員の報酬に基づいている場合、IRSは、企業が高額の報酬と低所得者が受け取る退職給付の差異を最小限に抑えることを要求します。補償された従業員。

雇用主が差別を是正しなかった場合、プランは税制上の資格を失う可能性があり、すべての拠出金はプランの参加者に再分配される必要があります。雇用主はまた、拠出金と収入を分配した結果として、深刻な財政的および税的影響に直面する可能性があります。

企業は、報酬の高い従業員グループに追加の拠出を行うことで、退職金制度の不均衡を是正することができます。あるいは、会社はHCEグループに分配を行うことができ、HCEグループはプランからの引き出しを行い、引き出しに対して税金を支払う必要があります。

##ハイライト

-報酬の高い従業員とは、その年または前年の任意の時点で、事業の利息の5％以上を所有している従業員と定義されます。

-HCEが自身の退職プランにどれだけ貢献できるかは、HCE以外のプランへの参加レベルによって異なります。

-HCEによる貢献を調べることにより、連邦政府のコンプライアンステストでは、会社の401（k）プランを通じてすべての従業員が平等に扱われているかどうかを判断します。