Pekerja Berbayar Tinggi (HCE)
Apakah Pekerja Berbayar Tinggi (HCE)?
Pekerja yang diberi pampasan tinggi (HCE) ialah, menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, sesiapa yang telah melakukan salah satu daripada yang berikut:
Memiliki lebih daripada 5% kepentingan dalam perniagaan pada bila-bila masa sepanjang tahun atau tahun sebelumnya, tidak kira berapa banyak pampasan yang diperoleh atau diterima oleh orang itu
Menerima pampasan daripada perniagaan lebih daripada $130,000 jika tahun sebelumnya ialah 2021 (dan lebih daripada $135,000 jika tahun itu ialah 2022), dan jika majikan memilihnya, berada dalam 20% pekerja teratas apabila disenaraikan mengikut pampasan
Memahami Pekerja Berbayar Tinggi (HCE)
tertunda cukai seperti pelan 401(k) telah dilaksanakan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) untuk menawarkan faedah yang sama kepada semua pekerja. Pada mulanya, semua pekerja boleh menyumbang seberapa banyak yang mereka mahu, dengan jumlah caruman dipadankan oleh majikan sehingga $19,500 setiap tahun untuk 2021 dan $20,500 untuk 2022.
Mereka yang berpendapatan tinggi boleh menyumbang lebih banyak daripada pekerja lain dan dengan itu berkemungkinan mendapat lebih banyak manfaat daripada pelan bebas cukai, yang membolehkan mereka mengurangkan liabiliti cukai mereka dengan ketara. Memandangkan tidak semua pekerja menerima faedah yang sama daripada pelan persaraan, IRS menetapkan peraturan terhadap golongan berpendapatan tinggi yang mencarum melebihi had tertentu berdasarkan purata caruman pekerja lain.
Ujian Tanpa Diskriminasi
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) memerlukan semua rancangan 401(k) mengambil ujian tanpa diskriminasi setiap tahun. Ujian ini mengasingkan pekerja kepada dua kumpulan—pekerja yang tidak diberi pampasan tinggi dan diberi pampasan tinggi (HCE). Dengan meneliti sumbangan yang dibuat oleh HCE, ujian pematuhan menentukan sama ada semua pekerja dilayan sama rata melalui pelan 401(k) syarikat.
Ketetapan tanpa diskriminasi ditetapkan supaya rancangan persaraan pekerja tidak mendiskriminasikan pekerja yang diberi pampasan tinggi. Menentukan pekerja yang diberi pampasan tinggi menyediakan cara untuk IRS mengawal rancangan tertunda dan memastikan syarikat tidak hanya menyediakan rancangan persaraan untuk memberi manfaat kepada eksekutif mereka.
Ambang 5% adalah berdasarkan kuasa mengundi atau nilai saham syarikat. Kepentingan yang dimiliki oleh individu juga termasuk kepentingan yang dikaitkan dengan saudara mereka seperti pasangan, ibu bapa, anak, datuk dan nenek, tetapi bukan cucu atau adik beradik. Pekerja yang mempunyai 5% pemilikan dalam syarikat tidak dianggap sebagai pekerja yang diberi pampasan tinggi, manakala pekerja yang mempunyai 5.01% kepentingan dalam syarikat mempunyai status HCE. Sebagai contoh, pekerja yang mempunyai 3% pegangan dalam syarikat akan dianggap sebagai HCE jika pasangan mereka memiliki 2.2% kepentingan dalam syarikat yang sama. (Jumlah faedah ialah 5.2%).
Pertimbangan Khas
Jika purata sumbangan HCE kepada pelan adalah lebih daripada 2% lebih tinggi daripada purata sumbangan bukan HCE, pelan itu akan gagal dalam ujian tanpa diskriminasi. Di samping itu, caruman oleh HCE sebagai satu kumpulan tidak boleh melebihi dua kali ganda peratusan caruman pekerja lain.
Berapa banyak HCE boleh menyumbang kepada pelan persaraan mereka sendiri bergantung pada tahap penyertaan bukan HCE dalam pelan tersebut.
Dalam istilah yang lebih mudah, apabila syarikat menyumbang kepada pelan faedah atau caruman tertakrif untuk pekerjanya dan caruman tersebut adalah berdasarkan pampasan pekerja, IRS menghendaki syarikat meminimumkan percanggahan antara faedah persaraan yang diterima oleh pampasan tinggi dan lebih rendah. pekerja diberi pampasan.
Jika majikan gagal membetulkan diskriminasi, pelan itu boleh kehilangan status kelayakan cukainya dan semua caruman perlu diagihkan semula kepada peserta pelan. Majikan juga boleh menghadapi akibat kewangan dan cukai yang teruk akibat daripada mengagihkan caruman dan pendapatan.
Sebuah syarikat boleh membetulkan sebarang ketidakseimbangan dalam rancangan persaraannya dengan membuat caruman tambahan untuk kumpulan pekerja yang tidak diberi pampasan tinggi. Sebagai alternatif, firma itu boleh membuat pengagihan kepada kumpulan HCE, yang perlu membuat pengeluaran daripada pelan dan membayar cukai ke atas pengeluaran tersebut.
Sorotan
Pekerja yang diberi pampasan tinggi ditakrifkan sebagai pekerja yang memiliki lebih daripada 5% kepentingan dalam perniagaan pada bila-bila masa sepanjang tahun atau tahun sebelumnya.
Berapa banyak HCE boleh menyumbang kepada pelan persaraan mereka sendiri bergantung pada tahap penyertaan bukan HCE dalam pelan tersebut.
Dengan meneliti sumbangan yang dibuat oleh HCE, ujian pematuhan kerajaan persekutuan menentukan sama ada semua pekerja dilayan sama rata melalui pelan 401(k) syarikat.
