Yüksek Ücretli Çalışan (HCE)
Yüksek Ücretli Çalışan (HCE) Nedir?
Yüksek ücretli bir çalışan (HCE), Internal Revenue Service'e göre, aşağıdakilerden birini yapmış olan herkestir:
Bu kişinin ne kadar tazminat kazandığına veya aldığına bakılmaksızın, yıl veya önceki yıl boyunca herhangi bir zamanda bir işletmedeki payın %5'inden fazlasına sahip olmak
Bir önceki yıl 2021 ise 130.000 dolardan fazla (ve yıl 2022 ise 135.000 dolardan fazla) ve işveren bunu seçerse, tazminata göre sıralandığında çalışanların ilk %20'sinde yer aldı
Yüksek Ücretli Çalışanları (HCE) Anlama
401(k) planları gibi vergi ertelenmiş emeklilik planları, tüm çalışanlara eşit fayda sağlamak için Internal Revenue Service (IRS) tarafından uygulandı. Başlangıçta, tüm çalışanlar istedikleri kadar katkıda bulunabilirler ve işverenin toplam katkı payı, 2021 için yıllık 19.500 ABD Dolarına ve 2022 için 20.500 ABD Dolarına kadardır.
Yüksek gelirliler, diğer çalışanlardan çok daha fazla katkıda bulunabilirler ve bu nedenle, vergi yükümlülüklerini önemli ölçüde azaltmalarına izin veren vergiden muaf plandan daha fazla yararlanmaları muhtemeldir. Tüm çalışanların emeklilik planlarından eşit fayda sağlamadığını gören IRS, diğer çalışanların ortalama katkısına göre belirli bir sınırın üzerinde katkıda bulunan yüksek gelirlilere karşı kurallar koydu.
Ayrımcılık Yapmama Testi
Internal Revenue Service (IRS), tüm 401(k) planlarının her yıl ayrımcılık yapmama testinden geçmesini gerektirir. Test, çalışanları iki gruba ayırır - yüksek ücret almayan ve yüksek ücretli çalışanlar (HCE). HCE'ler tarafından yapılan katkıları inceleyerek, uygunluk testi, şirketin 401(k) planı aracılığıyla tüm çalışanlara eşit davranılıp davranılmadığını belirler.
Ayrımcılık yasağı hükümleri, çalışan emeklilik planlarının yüksek ücretli çalışanlar lehine ayrımcılık yapmaması için uygulanmaktadır. Yüksek ücretli çalışanları tanımlamak, IRS'nin ertelenmiş planları düzenlemesi ve şirketlerin yalnızca yöneticilerine fayda sağlamak için emeklilik planları oluşturmamasını sağlaması için bir yol sağladı.
%5'lik baraj, oy verme gücüne veya şirket hisselerinin değerine bağlıdır. Bireyin sahip olduğu menfaat, torunları veya kardeşleri değil, eş, anne-baba, çocuklar, büyükanne ve büyükbaba gibi akrabalarına atfedilen menfaatleri de kapsar. Şirkette tam olarak %5 hisseye sahip olan bir çalışan yüksek ücretli çalışan olarak kabul edilmezken, şirkette %5,01 hissesi olan bir çalışan HCE statüsüne sahiptir. Örneğin, şirkette %3 hissesi olan bir çalışan, eğer eşi aynı şirkette %2,2 hisseye sahipse, HCE olarak kabul edilecektir. (Toplam faiz %5,2'dir).
Özel Hususlar
HCE'lerin plana ortalama katkıları, HCE olmayanların ortalama katkılarından %2'den daha fazlaysa, plan ayrımcılık yapmama testinde başarısız olacaktır. Ayrıca, grup olarak HCE'lerin katkıları, diğer çalışan katkılarının yüzdesinin iki katından fazla olamaz.
Bir HCE'nin kendi emeklilik planlarına ne kadar katkıda bulunabileceği, HCE olmayanların plana katılım düzeyine bağlıdır.
Daha basit bir ifadeyle, bir şirket çalışanları için tanımlanmış bir fayda veya tanımlanmış katkı planına katkıda bulunduğunda ve bu katkılar çalışanın ücretine dayandığında, IRS, şirketin yüksek oranda telafi edilen ve daha düşük ücretli emeklilik maaşları arasındaki farkı en aza indirmesini şart koşar. ücretli çalışanlar.
İşveren ayrımcılığı düzeltemezse, plan vergi nitelikli statüsünü kaybedebilir ve tüm katkıların planın katılımcılarına yeniden dağıtılması gerekecektir. İşveren, katkı paylarının ve kazançların dağıtılmasının bir sonucu olarak ciddi mali ve vergisel sonuçlarla da karşı karşıya kalabilir.
Bir şirket, yüksek oranda tazminat almayan çalışan grubu için ek katkılar yaparak emeklilik planlarındaki herhangi bir dengesizliği düzeltebilir. Alternatif olarak, firma, plandan para çekmesi ve para çekme vergilerini ödemesi gereken HCE grubuna dağıtım yapabilir.
Öne Çıkanlar
Yüksek ücretli çalışan, yıl boyunca veya önceki yıl içinde herhangi bir zamanda bir işletmedeki payın %5'inden fazlasına sahip olan bir çalışan olarak tanımlanır.
Bir HCE'nin kendi emeklilik planlarına ne kadar katkıda bulunabileceği, HCE olmayanların plana katılım düzeyine bağlıdır.
HCE'ler tarafından yapılan katkıları inceleyerek, federal hükümet uyumluluk testi, şirketin 401(k) planı aracılığıyla tüm çalışanlara eşit davranılıp davranılmadığını belirler.
