団体交渉
##集団交渉とは何ですか？
は、雇用主と労働者のグループとの間の雇用条件の交渉を指します。従業員は通常、集団交渉中に労働組合によって代表されます。集団交渉中に交渉される条件には、労働条件、給与と報酬、労働時間、および利益が含まれる場合があります。目標は、書面による契約を通じて集団交渉協定を作成することです。国際労働機構によると、集団交渉はすべての従業員の基本的な権利です。
##団体交渉の仕組み
上記のように、国際労働機構（ILO）は、集団交渉はすべての労働者が利用できる基本的な権利であると述べています。これは、すべての従業員が雇用主に不満を表明し、交渉できることを意味します。 ILOによると、集団交渉は、労働者に労働保護を提供しながら、職場の不平等を減らすのに役立ちます。
集団交渉は通常、企業経営者と労働組合の指導者の間で行われ、労働者は彼らと彼らの利益を代表するために労働者によって選出されます。集団交渉は、従業員の契約が更新されるとき、または雇用主が職場や契約に変更を加えたときに開始されます。これらの変更には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
-雇用条件
-労働条件およびその他の職場規則
-基本給、賃金、残業代
-労働時間とシフトの長さ
-休日、病気の休暇、休暇の時間
退職やヘルスケアなどの問題に関連するメリット
これらの問題は、必須の主題、自主的な主題、および違法な主題と呼ばれる3つの異なるカテゴリに分類されます。必須の科目には、給与、残業、職場の安全など、法律で雇用主に義務付けられているものがすべて含まれます。自主的な主題には、組合の問題や雇用主の理事会メンバーに関する決定など、法律で義務付けられていない交渉可能なものが含まれます。違法な主題には、職場での差別など、法律に違反するものが含まれます。
集団交渉の目標は、集団交渉協定と呼ばれます。この協定は、一定の年数の雇用規則を確立することを目的としています。組合員は、組合会費の形でこの代表の費用を支払います。団体交渉プロセスには、双方が合意に達するのに問題がある場合、敵対的な労働ストライキまたは従業員のロックアウトが含まれる場合があります。
2020年の米国の組合員数は合計10.8％で、前年度から0.5％増加しました。公的部門の従業員は労働者の34.8％を占めていたのに対し、民間部門の従業員は6.3％でした。
##団体交渉のステップ
集団交渉は、関係するすべての関係者にとってストレスと困難を伴う可能性のある激しいプロセスになる可能性があります。多くの場合、オファーやカウンターオファーを伴う、多くのやりとりが含まれます。しかし、最終的な目標は合意に達することです。
このプロセスはいくつかの段階を経ます。これらの手順は、次のように要約できます。
1.問題を特定し、要求を準備する
1.交渉
1.暫定合意に達する
1.契約の受諾と承認
1.契約の管理
ただし、関係者が合意に達することができない場合があります。集団交渉協定が締結されていない状態で交渉期間が満了した場合、組合の代表者は、労働者が彼らの要求が満たされるまでストライキを続けることを提案するかもしれません。
一方、雇用主は、適切な合意に達するまで従業員を締め出すことを決定する場合があります。彼らがロックアウトされている場合、従業員はピケットをする権利があります。ほとんどの場合、どちらの当事者もこれらのポイントに到達することを望んでいません。これらのポイントは、最後の手段として使用される抜本的な対策と見なされます。
##集団交渉の種類
すべての種類の集団交渉が同じというわけではありません。実際、集団交渉はいくつかのカテゴリーに分けることができます。以下に、最も一般的なタイプのいくつかを示します。
###複合交渉
複合交渉は補償とは何の関係もありません。代わりに、労働条件、雇用保障、その他の企業方針などの他の問題に焦点を当てています。これらには、雇用と解雇の慣行、および職場の規律が含まれる場合があります。複合交渉の目標は、雇用主とその従業員の間の永続的で調和のとれた関係につながる適切な合意を考え出すことです。
###譲許的交渉
その名前が示すように、譲許的交渉は、雇用の安定と引き換えに譲歩を行う組合指導者に焦点を合わせています。これは、景気後退や不況時によく見られます。組合の指導者は、従業員プールの存続、そして最終的には事業の存続を保証するために、特定の利益を放棄することに同意する場合があります。
###分配交渉
このプロセスは、一方の当事者が他方の当事者を犠牲にして経済的に利益を得るという特徴があります。これは、ボーナス、給与、またはその他の金銭的利益の増加によってもたらされる可能性があります。分配交渉は通常、雇用主よりも労働者に有利に働きます。
分配交渉が機能するためには、組合はより高度な権力を持たなければならない。メンバーシップが高いほど、より強力になります。雇用主が組合の要求を受け入れることを拒否した場合、それはストライキを呼び出すことができます。
###統合交渉
各当事者は統合交渉を通じて利益を得ようとします。そのため、これはしばしばウィンウィン交渉の一形態と呼ばれます。どちらの側も、相手の立場を考慮し、双方に利益をもたらすことを目的とした問題をテーブルに持ち込もうとします。このように、従業員と雇用者の両方が統合交渉で負けたり得たりする立場にあります。
###生産性交渉
この種の交渉は、報酬と従業員の生産性を中心に展開されます。労働組合のリーダーは、従業員の生産性を高める方法として、より高い給与と報酬を使用することがよくあります。これは、雇用主にとってより高い利益と価値につながります。この種の交渉が機能するためには、生産性を高めるために両当事者が金銭的条件に同意する必要があります。
組合は、食料品店の従業員、航空会社の従業員、プロのアスリート、教師、自動車労働者、郵便労働者、俳優、農民、鉄鋼労働者など、さまざまな労働者を代表しています。
##団体交渉の長所と短所
###利点
名前が示すように、労働者は集団交渉を通じてより大きな声を持っています。同じ目標を持つグループに所属することで、従業員は雇用主と要求を交渉するためのより多くの力を得ることができます。企業は1人または2人の従業員の声をシャットアウトできるかもしれませんが、統一された個人のより大きなグループで必ずしも同じことを行うことはできません。
職場の状況は大幅に改善され、集団交渉の下ですべての労働者が同じ保護を受けることが保証されます。これには、健康と安全のチェックの実施、適切な給与、残業代、休暇時間が含まれます。
雇用主と従業員は、集団交渉協定に基づく彼らの権利と責任を十分に認識しています。雇用条件が交渉されると、契約が作成されます。両当事者は、明確に定義された条件に同意します。
###デメリット
上記のように、集団交渉は多くの場合、数週間から数か月かかる可能性のある、長く引き延ばされたプロセスです。雇用主と労働組合の指導者は、雇用条件を行き来しなければならない場合があります。組合の指導者は従業員を更新する必要があり、条件を投票にかける必要があります。従業員が契約を拒否することに投票した場合、交渉プロセスが再開されます。
集団交渉はしばしば高額な費用がかかります。従業員と雇用主は、交渉するために仕事を休まなければならない場合があります。これは、仕事にかかる時間が短縮されるため、生産性が低下することを意味します。長期にわたる交渉は、企業の収益に影響を与える可能性があります。
このプロセスは、偏っていると見なされることがよくあります。従業員は単一の組合の下で団結することができるため、雇用主は、事業をあまり中断することなく運営し続けるために、不利な条件について交渉し、受け入れることを余儀なくされる可能性があります。
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##集団交渉への批判
集団交渉は、特に公共部門の労働者に関しては、物議を醸す主題です。税収は公的部門の従業員の賃金に資金を提供するため、反対派は、その慣行が過剰な賃金につながり、納税者に過度の負担をかけると主張している。支持者は、暴走賃金についての心配は根拠がなく、集団交渉協定の対象となる公的部門の従業員は、非組合の同業者よりも最大で5％多く稼ぐと主張している。
ニュージャージーの元知事クリス・クリスティーとウィスコンシンのスコット・ウォーカーは、公共部門の組合との注目を集める戦いを戦った。 Christieは、州の支出を抑えるために教師の年金を再構築したことで、ニュージャージー教育協会（NJEA）から火をつけました。ウィスコンシンでの教師の集団交渉権を制限するというウォーカーのイニシアチブは非常に物議を醸したため、敵は2012年6月にウォーカーに対してリコール選挙を強制するのに十分な署名を集めることに成功しました。知事が選挙に勝ちました。
##集団交渉の実例
以下は、実社会で集団交渉がどのように機能するかの一例にすぎません。 United Steelworkersは北米最大の産業組合であり、製紙部門などのさまざまな業界で120万人の労働者を代表しています。
組合は2011年に紙とパッケージ製品を製造するInternationalPaper（IP）との合意に成功しました。新しい契約は、退職給付と費用給付の改善とともに、契約の毎年の雇用の安定と従業員の賃金の増加を保証しました。従業員の健康保険。
##ハイライト
-複合交渉、分配交渉、統合交渉、生産性交渉など、いくつかの種類の集団交渉があります。
-集団交渉は、雇用主と労働者のグループの間で雇用条件を交渉するプロセスです。
-集団交渉の目標は、集団交渉の合意または契約を作成することです。
-集団交渉中に発生する可能性のある懸念事項と問題には、労働条件、給与と報酬、労働時間、および利益が含まれます。
-このプロセスは、会社の経営陣と労働組合の間で行われます。
＃＃ よくある質問
###団体交渉の主な目的は何ですか？
団体交渉の主な目的は、従業員の代表者と雇用主の両方の当事者が雇用条件について合意に達することです。これは、集団交渉協定または関係する両当事者に利益をもたらす雇用条件と条件を含む契約として知られています。
###集団交渉の範囲は何ですか？
集団交渉は、従業員と職場に影響を与える懸念に対処することを目的としています。これらの問題には、報酬、労働条件と環境、利益、および企業の方針と手順が含まれますが、これらに限定されません。集団交渉はまた、雇用主とその従業員の間で発生する可能性のある紛争を解決する方法を提供します。
###集団交渉は違法ですか？
集団交渉は違法ではありません。国際労働機構によると、雇用主は彼らと彼らの利益を代表するために組合を結成する権利と集団交渉の権利を持っています。そのため、組合の指導者は、雇用主と雇用条件を交渉し、雇用契約を通じてそれらを管理する任務を負っています。
###集団交渉の主な種類は何ですか？
集団交渉の主な種類には、複合交渉、譲許的交渉、分配的交渉、統合的交渉、および生産性交渉が含まれます。
