家族医療休暇法（FMLA）

##家族医療休暇法（FMLA）とは何ですか？

家族医療休暇法（FMLA）は、特定の規模の雇用主が深刻な家族の健康問題や状況に対して無給の休暇を従業員に提供することを義務付ける労働法です。適格な理由には、養子縁組、妊娠、里親委託、家族または個人の病気、または軍の休暇が含まれる場合があります。また、従業員が休暇を取っている間、保険の適用範囲と雇用保護の継続を提供します。 FMLAは、家族に緊急事態に対処するための時間とリソースを提供すると同時に、雇用主を指導することを目的としています。

米国労働省の賃金および時間課（DOL-WHD）がFMLAプログラムを担当しています。

##家族医療休暇法（FMLA）を理解する

FMLAは2月に法に署名されました。 1993年5月、ビル・クリントン大統領による。その通過は、米国の家族、職場、労働力の変化（たとえば、ひとり親世帯または両親が働く世帯の急増）、および従業員と雇用者の両方の期待についての連邦政府による承認でした。

法律は、資格のある従業員が妊娠/出産、養子縁組、個人的な病気、または家族の病気などの理由で最大12週間の休暇を取ることができることを保証しています。資格のある医療および家族の状況の種類には、里親または軍の休暇も含まれます。たとえば、資格のある従業員がサービスメンバーの配偶者、息子、娘、親、または近親者である場合（軍の介護者の休暇）、26人の資格があります。数週間の休暇。

FMLAで義務付けられている休暇は、無給休暇です。

さらに、FMLAに該当する無給休暇を取る従業員は、職務保護されています。つまり、従業員は休暇が始まる前と同じ位置に戻ることができます。同じポジションが利用できない場合、雇用主は賃金、利益、責任において実質的に同等のポジションを提供しなければなりません。

##家族医療休暇法（FMLA）の目的

FMLAは、労働者が仕事と家族のどちらかを選択する必要をなくし、雇用の安全と子供、両親、または拡大家族の他のメンバーの世話のバランスをとることを目指しています。

それは特に女性が介護において果たす大きな役割を認識することによって女性に影響を与え、デフォルトの介護者としての家族の役割が彼らの労働生活とキャリアに大きな影響を与えるという事実を認識しています。たとえば、新生児や養子の世話をするために休暇を取ることができ、後で仕事に戻ることができるという保証があります。

しかし、それはまた、稼ぎ手よりも家族の中で役割を果たすことにおける男性の重要性を認めています。

FMLAの意図は、法案自体の表明された意図に示されています。

-職場の需要と家族のニーズのバランスを取り、家族の安定と経済的安全を促進し、家族の誠実さを維持することへの国益を促進すること。

-医療上の理由、子供の誕生または養子縁組、および深刻な健康状態にある子供、配偶者、または親の世話のために、従業員に合理的な休暇を取る資格を与えること。

-雇用主の正当な利益に対応する方法でこれらの目的を達成するため。

-これらの目的を達成するために、第14修正条項の平等保護条項に準拠し、適格な医学的理由（出産関連の障害を含む）で休暇を利用できるようにすることで、性別による雇用差別の可能性を最小限に抑えます。そして、説得力のある家族の理由のために、性別に中立に基づいて;と

-そのような条項に従って、女性と男性の平等な雇用機会の目標を促進すること。

2020年、Families First Coronavirus Response Act（FFCRA）は、FMLAの規定を拡大し、COVID-19関連の目的のための葉を含めました。 American Rescue Plan Act（ARPA）は、そのプログラムを拡張し、9月に拡張しました。 2021年30日。

##特別な考慮事項

すべての従業員が家族医療休暇法の対象となるわけではありません。企業は一定の規模である必要があり、労働者は一定の条件を満たす必要があります。

具体的には、FMLAに基づく休暇の資格を得るには、労働者は次のことを行います。

-職場から半径75マイル以内に50人以上の従業員がいる企業に雇用されている必要があります

-過去12か月以内に少なくとも12か月および1,250時間雇用主のために働いていた必要があります

##ハイライト

-FMLAの資格を得るには、従業員は、職場から半径75マイル以内で50人以上の従業員を雇用している会社で働いている必要があり、過去12か月以内に1,250時間以上雇用されている必要があります。

-法律は、資格のある従業員が出産、養子縁組、個人または家族の病気などの理由で最大12週間かかることを保証しています。

-家族医療休暇法（FMLA）は、個人的または家族的な理由で休暇を取る必要のある従業員の仕事を保護する1993年の労働法です。

-1993年の家族医療休暇法は、従業員が職場に戻ったときに、休暇前に行っていた仕事に戻ることができることを保証しています。その仕事がもはや利用できない場合、彼らは賃金と地位が本質的に等しい仕事を提供されなければなりません。