労働市場の柔軟性
##労働市場の柔軟性とは何ですか？
労働市場の重要な側面です。これにより、企業は市場の変動に応じて労働力を変更することについて特定の決定を下し、生産を促進することができます。
組織は、従業員の雇用と解雇、報酬と福利厚生、労働時間と条件などの要因に基づいて、労働力プールを変更できます。しかし、従業員と労働力プールを保護する法律と政策のために、企業は柔軟な労働市場を実施するための自由裁量権を持っていません。
##労働市場の柔軟性の仕組み
労働市場の柔軟性とは、企業が労働力を変更することにより、市場の状況の変化にどれだけ迅速に対応するかを指します。柔軟な労働市場により、雇用主は需要と供給の問題、景気循環、およびその他の市場の状況に応じて変化を起こすことができます。
しかし、真に柔軟な労働市場は、労働力規制がほとんど実施されていない場合にのみ存在します。この場合、雇用主は賃金の設定、従業員の解雇、従業員の労働時間の変更を自由に行うことができます。そして、変更はどちらの方向にも進むことができます。
たとえば、厳しい経済状況の中で、柔軟性の高い雇用主は、賃金を削減し、従業員が生産性を高めるために働くことが期待される時間数を増やすことができます。逆に、経済が好調な場合、同じ雇用主は従業員にわずかな昇給と時間を短縮することを決定するかもしれません。
労働組合は、雇用主とより高い賃金、福利厚生、より良い労働条件について交渉することにより、労働市場の柔軟性を制限する可能性があります。
柔軟性の低い労働市場は、最低賃金、解雇の制限、および雇用契約に関連するその他の法律を含む、より多くの規則や規制の対象となります。労働組合はしばしばこれらの市場でかなりの力を持っています。
労働市場の柔軟性に影響を与えるその他の要因には、従業員のスキルとトレーニング、職業の流動性、最低賃金、パートタイムおよび臨時の仕事、雇用主が従業員に提供する仕事関連の情報などがあります。
##労働市場の柔軟性の長所と短所
失業率の低下と国内総生産（GDP）の上昇につながると主張しています。たとえば、会社はフルタイムの従業員を雇うことを検討するかもしれませんが、その従業員が解雇するのが非常に難しく（必要であることが判明した場合）、高額な労働者災害補償を請求したり、不当な扱いの申し立てに基づいて訴えたりする可能性があることを懸念しています。会社は代わりに短期契約労働者を引き受けることを選ぶかもしれません。
このようなシステムは、特に安全なポジションを持つ比較的少数のフルタイムの従業員に利益をもたらしますが、信頼性の低い短期間のギグの間を移動しなければならない外部の従業員を傷つけます。
一方、厳しい労働市場規制の支持者は、柔軟性がすべての力を雇用主の手に委ね、その結果、労働力が不安定になると主張しています。労働運動は、危険で汚い職場環境、非常に長いシフト、経営者と所有者による搾取的慣行（賃金の飾り付け、脅迫、その他の虐待）、および恣意的な解雇に対応して、米国とヨーロッパで18世紀後半から19世紀に始まりました。
雇用主は、危険な状態を引き起こす結果に直面せず、仕事ができなくなった従業員は簡単に交代できるため、職場での怪我や死亡がまれであることを保証するインセンティブはほとんどありませんでした。
##労働市場の柔軟性に影響を与える要因
先に述べたように、労働組合、従業員のスキルとトレーニング、最低賃金規制、および仕事関連の情報はすべて、労働市場の柔軟性に影響を与える可能性があります。
###労働組合
労働組合とも呼ばれるこれらの組織は、労働者のグループの集合的な利益を代表しています。従業員は組合を通じて団結して、より良い賃金、労働条件、福利厚生、労働時間の交渉を開始し、市場の柔軟性を低下させることができます。
###従業員のスキルとトレーニング
従業員がスキルを持ち、スキルを向上または追加するためのトレーニングにすぐにアクセスできるようになると、市場の変化によりよく対応できるようになります。たとえば、情報技術（IT）セクターのトレーニングを受けるために学校に戻る顧客サービス担当者は、欠員が発生したときにIT技術者の需要の高まりに対応することができます。
###最低賃金
州および連邦の規制により、雇用主が従業員の1時間あたりの基本給を設定する方法が制限されています。これらの最低額は、生活費とインフレの変化に基づいています。一部の雇用主は、より高い最低賃金が生産性と収益に影響を与えていると感じています。
###仕事関連の情報
人々は、市場で利用可能な仕事について雇用主から提供された情報に依存しています。求職者が募集職種について多くの情報を持っているほど、従業員は会社の労働力や市場の変動する状況に対応しやすくなり、柔軟性が大幅に向上します。
##ハイライト
-法律および規制により、雇用主は自由に変更を加えることができません。
-労働市場の柔軟性により、企業は市場の変化に応じて労働力について決定を下し、生産を促進することができます。
-労働市場の柔軟性に影響を与えるその他の要因には、労働組合、スキルとトレーニング、最低賃金の制限、および仕事の情報が含まれます。
-柔軟な労働市場により、企業は従業員の雇用と解雇、報酬と福利厚生、労働時間と条件などの変更を行うことができます。
＃＃ よくある質問
###労働市場をより柔軟にする方法は何ですか？
労働市場をより柔軟にする方法には、最低賃金の削減または廃止、労働組合の力の削減、移動性を改善するための教育と技能訓練の労働者への提供、労働者の解雇の容易化、労働保護法の撤廃、失業の削減が含まれます。
###さまざまな労働カテゴリは何ですか？
労働は一般的に未熟練、半熟練、熟練に分類されます。未熟練労働とは、技能や教育を必要とせず、ほとんどの人が行うことができる労働です。未熟練労働者は、精神労働ではなく肉体労働に焦点を当てる傾向があります。半熟練労働にはある程度のスキルと教育が必要ですが、熟練労働ほどではありません。熟練労働者は、大学の学位など、判断、意思決定、および複雑な思考を必要とする仕事を伴う広範な教育を必要とします。
###労働市場と金融市場の違いは何ですか？
労働市場は従業員と仕事が相互作用する場所ですが、金融市場は貯蓄、借入、投資を伴います。
