İşgücü Piyasası Esnekliği

İşgücü Piyasası Esnekliği Nedir?

iş piyasasının önemli bir yönüdür . Şirketlerin piyasadaki dalgalanmalara yanıt olarak işgücünü değiştirme konusunda belirli kararlar almalarına ve üretimi artırmaya yardımcı olur.

Kuruluşlar, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması, tazminat ve yan haklar, çalışma saatleri ve koşulları gibi faktörlere bağlı olarak işgücü havuzlarında değişiklik yapabilir. Bununla birlikte, çalışanları ve işgücü havuzunu koruyan yasalar ve politikalar nedeniyle şirketlerin esnek bir işgücü piyasası uygulamak için sınırsız yetkileri yoktur.

İşgücü Piyasası Esnekliği Nasıl Çalışır?

İşgücü piyasası esnekliği, bir firmanın işgücünde değişiklikler yaparak piyasadaki değişen koşullara ne kadar hızlı tepki verdiğini ifade eder. Esnek bir işgücü piyasası, işverenlerin arz ve talep sorunlarına, ekonomik döngüye ve diğer piyasa koşullarına yanıt olarak değişiklik yapmalarına olanak tanır.

Ancak, gerçekten esnek bir işgücü piyasası, yalnızca yürürlükte olan az sayıda işgücü düzenlemesi olduğunda var olur. Durum böyle olunca işverenler istedikleri zaman ücretleri belirleyebiliyor, çalışanları işten çıkarabiliyor ve çalışanların çalışma saatlerini istedikleri gibi değiştirebiliyor. Ve değişiklikler her iki yönde de gidebilir.

Örneğin, zorlu ekonomik zamanlarda, yüksek esnekliğe sahip bir işveren, ücretleri düşürebilir ve üretkenliği artırmak için çalışanların çalışması beklenen saat sayısını artırabilir. Tersine, ekonomi güçlü olduğunda, aynı işveren çalışanlarına hafif bir zam yapmaya ve çalışma saatlerini kısmaya karar verebilir.

İşçi sendikaları, işverenlerle daha yüksek ücretler, sosyal haklar ve daha iyi çalışma koşulları için pazarlık yaparak işgücü piyasasının esnekliğini sınırlayabilir.

asgari ücretler,. işten çıkarma kısıtlamaları ve iş sözleşmelerini içeren diğer yasalar dahil olmak üzere daha fazla kural ve düzenlemeye tabidir . İşçi sendikaları genellikle bu pazarlarda önemli bir güce sahiptir.

İşgücü piyasası esnekliğini etkileyen diğer faktörlerden bazıları, çalışan becerileri ve eğitimi, mesleki hareketlilik, asgari ücretler, yarı zamanlı ve geçici çalışma ve işverenlerin çalışanlarına sunduğu işle ilgili bilgileri içerir.

İşgücü Piyasası Esnekliğinin Avantajları ve Dezavantajları

Artan işgücü piyasası esnekliğinin destekçileri, sıkı işgücü piyasası kısıtlamalarının istenmeyen sonuçları nedeniyle bunun daha düşük işsizlik oranlarına ve daha yüksek gayri safi yurtiçi hasılaya (GSYİH) yol açtığını savunuyorlar. Örneğin, bir firma tam zamanlı bir çalışanı işe almayı düşünebilir, ancak çalışanın işten çıkarılmasının (gerekli olduğu kanıtlanırsa) son derece zor olacağından endişe duyabilir ve pahalı işçi tazminatını talep edebilir veya iddia edilen haksız muameleye dayanarak dava açabilir. Firma, bunun yerine kısa süreli sözleşmeli işçi almayı seçebilir.

Böyle bir sistem, özellikle güvenli pozisyonlara sahip nispeten az sayıda tam zamanlı çalışana fayda sağlar, ancak dışarıdakilere, yani güvenilmez, kısa vadeli işler arasında hareket etmesi gerekenlere zarar verir.

Sert işgücü piyasası düzenlemelerinin savunucuları ise esnekliğin tüm gücü işverenin eline verdiğini ve bunun sonucunda güvensiz bir işgücüne yol açtığını iddia ediyor. İşçi hareketi, tehlikeli ve kirli işyeri koşullarına, aşırı uzun vardiyalara, yönetim ve mal sahiplerinin sömürücü uygulamalarına (ücret haczi, tehditler ve diğer suistimaller) ve keyfi işten çıkarmalara yanıt olarak 18. ve 19. yüzyılın sonlarında ABD ve Avrupa'da başladı.

İşverenler, tehlikeli koşullar yaratmanın hiçbir sonucuyla karşılaşmadıklarından ve artık çalışamayacak durumda olan çalışanların yerini almak kolay olduğundan, işyeri yaralanmalarının ve ölümlerinin nadir olmasını sağlamak için çok az teşvike sahipti.

İşgücü Piyasası Esnekliğini Etkileyen Faktörler

Daha önce belirtildiği gibi, sendikalar, çalışan becerileri ve eğitimi, asgari ücret düzenlemeleri ve işle ilgili bilgilerin tümü, işgücü piyasasındaki esneklik üzerinde bir etkiye sahip olabilir.

İşçi sendikası

Sendikalar olarak da adlandırılan bu örgütler, bir grup işçinin ortak çıkarlarını temsil eder. Çalışanlar, daha iyi ücretler, çalışma koşulları, sosyal haklar ve çalışma saatleri için müzakereleri başlatmak için sendikaları aracılığıyla bir araya gelerek piyasayı daha az esnek hale getirebilir.

Çalışan Becerileri ve Eğitimi

Çalışanlar yetenekli olduklarında ve becerilerini geliştirmek veya becerilerini artırmak için eğitime hazır erişime sahip olduklarında, piyasadaki değişikliklere daha iyi yanıt verebilirler. Örneğin, bilgi teknolojisi (BT) sektöründe eğitim almak için okula geri dönen bir müşteri hizmetleri temsilcisi, boş pozisyonlar oluştuğunda BT teknisyenlerine yönelik artan talebe yanıt verebilir.

Asgari Ücret

Eyalet ve federal yönetmelikler, işverenlerin çalışanlar için saat başına temel ücreti ne kadar düşük belirleyebileceğini sınırlar. Bu asgari değerler, yaşam maliyeti ve enflasyondaki değişikliklere dayanmaktadır. Bazı işverenler, daha yüksek asgari ücretlerin üretkenliklerinin yanı sıra kârlılıklarını da etkilediğini düşünüyor.

İşle İlgili Bilgiler

İnsanlar, piyasada mevcut işler hakkında işverenler tarafından sağlanan bilgilere güvenirler. İş arayanlar açık pozisyonlar hakkında ne kadar bilgili olursa, çalışanların bir şirketin işgücü içindeki ve piyasadaki dalgalı koşullara yanıt vermesi o kadar kolay olur ve bu da şirketi çok daha esnek hale getirir.

Öne Çıkanlar

• Kanunlar ve yönetmelikler, işverenlerin istedikleri zaman değişiklik yapmasını engeller.

• İşgücü piyasası esnekliği, şirketlerin piyasa değişikliklerine yanıt olarak işgücü hakkında kararlar almalarına ve üretimi artırmaya yardımcı olur.

• İşgücü piyasası esnekliğini etkileyen diğer faktörler arasında işçi sendikaları, beceriler ve eğitim, asgari ücret kısıtlamaları ve iş bilgileri yer alır.

• Esnek işgücü piyasaları, şirketlerin çalışan işe alma ve işten çıkarma, tazminat ve yan haklar, çalışma saatleri ve koşulları gibi değişiklikler yapmasına olanak tanır.

SSS

İşgücü Piyasalarını Daha Esnek Hale Getirmenin Yolları Nelerdir?

Emek piyasalarını daha esnek hale getirmenin yolları arasında asgari ücretin düşürülmesi veya kaldırılması, işçi sendikalarının gücünün azaltılması, işçilere hareketliliği artırmak için eğitim ve beceri eğitimi verilmesi, işçileri işten çıkarmanın kolaylaştırılması, işçi koruma yasalarının kaldırılması ve işsizliğin azaltılması yer alıyor.

Farklı İş Kategorileri Nelerdir?

İşgücü genellikle vasıfsız, yarı vasıflı ve vasıflı olarak sınıflandırılır. Vasıfsız işçilik, herhangi bir beceri veya eğitim gerektirmeyen ve hemen hemen herkes tarafından yapılabilen iş gücüdür. Vasıfsız emek, zihinsel emeğin aksine fiziksel emeğe odaklanma eğilimindedir. Yarı vasıflı işgücü, vasıflı işgücü kadar olmasa da, bazı beceriler ve eğitim gerektirir. Nitelikli işgücü, muhakeme, karar verme ve karmaşık düşünce gerektiren işlerde üniversite diploması gibi kapsamlı bir eğitim gerektirir.

İşgücü Piyasası ile Finans Piyasası Arasındaki Fark Nedir?

İşgücü piyasası, çalışanların ve işlerin etkileşime girdiği yerdir, finansal piyasa ise tasarruf, borçlanma ve yatırımı içerir.