노동 시장 유연성

노동 시장 유연성이란 무엇입니까?

노동 시장 유연성은 노동 시장의 중요한 측면 입니다. 이를 통해 기업은 시장 변동에 대응하여 노동력을 변경하고 생산을 늘리는 데 도움이 되는 특정 결정을 내릴 수 있습니다.

조직은 직원 고용 및 해고, 보상 및 복리후생, 근무 시간 및 조건과 같은 요인에 따라 인력 풀을 변경할 수 있습니다. 그러나 회사는 직원과 노동 풀을 보호하는 법률과 정책으로 인해 유연한 노동 시장을 구현할 수 있는 기회를 갖고 있지 않습니다.

노동 시장 유연성의 작동 원리

노동 시장 유연성은 회사가 노동력을 수정함으로써 시장의 변화하는 조건에 얼마나 빨리 대응하는지를 나타냅니다. 유연한 노동 시장을 통해 고용주는 수요와 공급 문제, 경제 주기 및 기타 시장 조건에 따라 변경할 수 있습니다.

그러나 진정으로 유연한 노동 시장은 노동력 규제가 거의 없을 때만 존재합니다. 이 경우 사용자는 임의로 임금을 정하고, 직원을 해고하고, 근무시간을 변경할 수 있습니다. 그리고 변화는 어느 쪽으로든 갈 수 있습니다.

예를 들어, 경제가 어려운 시기에 유연성이 높은 고용주는 생산성을 높이기 위해 임금을 줄이고 직원의 근무 시간을 늘릴 수 있습니다. 반대로 경기가 좋을 때는 같은 고용주가 직원들에게 약간의 인상을 주고 시간을 줄이기로 결정할 수 있습니다.

노동 조합은 고용주와 더 높은 임금, 혜택 및 더 나은 근무 조건을 협상함으로써 노동 시장 유연성을 제한할 수 있습니다.

최저 임금 , 해고 제한 및 고용 계약과 관련된 기타 법률을 포함한 더 많은 규칙과 규정의 적용을 받습니다. 노동 조합 은 종종 이러한 시장에서 상당한 힘을 가지고 있습니다.

노동 시장 유연성에 영향을 미치는 다른 요소로는 직원의 기술 및 훈련, 직업 이동성, 최저 임금, 시간제 및 임시 노동, 고용주가 직원에게 제공하는 직업 관련 정보 등이 있습니다.

노동 시장 유연성의 장점과 단점

노동 시장 유연성의 증가를 지지하는 사람들은 노동 시장의 엄격한 제한이 의도하지 않은 결과로 인해 실업률 을 낮추고 국내 총생산(GDP)을 높일 수 있다고 주장합니다. 예를 들어, 회사는 정규직 직원 고용을 고려할 수 있지만 직원을 해고하기가 매우 어렵고(필요한 것으로 입증되어야 함) 값비싼 근로자 보상을 청구하거나 부당한 대우를 이유로 소송을 제기할 수 있다고 우려합니다. 회사는 대신 단기 계약 근로자를 고용할 수 있습니다.

이러한 시스템은 특히 안정적인 직책을 가진 비교적 적은 수의 정규직 직원에게 혜택을 주지만 신뢰할 수 없는 단기 공연 사이를 이동해야 하는 외부 직원에게는 피해 를 줍니다.

반면에 엄격한 노동 시장 규제를 지지하는 사람들은 유연성이 모든 권한을 고용주에게 넘겨주어 불안정한 노동력을 초래한다고 주장합니다. 노동 운동은 18세기 후반과 19세기에 미국과 유럽에서 위험하고 더러운 작업 환경, 극도로 긴 교대, 임금 압류, 위협 및 기타 학대와 같은 경영진과 소유주의 착취 관행, 자의적 해고에 대한 대응으로 시작되었습니다.

고용주는 위험한 환경을 조성하는 결과에 직면하지 않고 더 이상 일할 수 없는 직원을 쉽게 교체할 수 있기 때문에 작업장 부상 및 사망이 드물다는 것을 보장할 인센티브가 거의 없었습니다.

노동 시장 유연성에 영향을 미치는 요인

앞서 언급했듯이 노동 조합, 직원 기술 및 훈련, 최저 임금 규정, 직업 관련 정보는 모두 노동 시장의 유연성에 영향을 미칠 수 있습니다.

노동 조합

노동 조합이라고도 하는 이 조직은 근로자 그룹의 집단적 이익을 나타냅니다. 직원들은 노조를 통해 뭉쳐서 더 나은 임금, 근로 조건, 혜택, 근로 시간에 대한 협상을 시작함으로써 시장의 유연성을 떨어뜨릴 수 있습니다.

직원 기술 및 교육

직원이 숙련되어 있고 자신의 기술을 향상시키거나 추가하기 위한 교육을 받을 준비가 되어 있으면 시장 변화에 더 잘 대응할 수 있습니다. 예를 들어, 정보 기술(IT) 분야에서 교육을 받기 위해 학교로 돌아가는 고객 서비스 담당자는 공석이 생길 때 IT 기술자에 대한 증가하는 수요에 대응할 수 있습니다.

최저 임금

주 및 연방 규정은 고용주가 직원의 시간당 기본 급여를 얼마나 낮게 설정할 수 있는지를 제한합니다. 이 최소값은 생활비와 인플레이션의 변화를 기반으로 합니다. 일부 고용주는 최저 임금 인상이 생산성과 수익에 영향을 미친다고 생각합니다.

직업 관련 정보

사람들은 시장에서 구할 수 있는 일자리에 대해 고용주가 제공한 정보에 의존합니다. 구직자들이 공석에 대해 더 많이 알고 있을수록 직원들이 회사 인력 내 및 시장의 변동하는 조건에 더 쉽게 대응할 수 있어 훨씬 더 유연해집니다.

하이라이트

• 법과 규정은 고용주가 임의로 변경하는 것을 방지합니다.

• 노동 시장 유연성을 통해 기업은 시장 변화에 대응하여 노동력에 대한 결정을 내리고 생산량을 늘릴 수 있습니다.

• 노동 시장 유연성에 영향을 미치는 기타 요소에는 노동 조합, 기술 및 훈련, 최저 임금 제한, 직업 정보 등이 있습니다.

• 유연한 노동 시장을 통해 기업은 직원 고용 및 해고, 보상 및 복리후생, 근무 시간 및 조건 등을 변경할 수 있습니다.

자주하는 질문

노동 시장을 보다 유연하게 만드는 방법은 무엇입니까?

노동 시장을 보다 유연하게 만드는 방법에는 최저 임금 인하 또는 폐지, 노동 조합의 권한 축소, 근로자의 이동성 향상을 위한 교육 및 기술 훈련 제공, 근로자 해고 용이화, 노동 보호법 폐지, 실업 감소 등이 있습니다.

다른 노동 범주는 무엇입니까?

노동은 일반적으로 비숙련, 준숙련, 숙련으로 분류됩니다. 비숙련 노동은 기술이나 교육이 필요하지 않고 거의 모든 사람이 수행할 수 있는 노동입니다. 비숙련 노동은 정신 노동보다 육체 노동에 집중하는 경향이 있습니다. 준숙련 노동은 약간의 기술과 교육을 필요로 하지만 숙련 노동만큼 많지는 않습니다. 숙련 노동은 판단, 의사 결정 및 복잡한 사고가 필요한 직업과 함께 대학 학위와 같은 광범위한 교육을 필요로 합니다.

노동 시장과 금융 시장의 차이점은 무엇입니까?

노동 시장은 직원과 직업이 상호 작용하는 반면 금융 시장은 저축, 대출 및 투자가 포함됩니다.