Sveigjanleiki á vinnumarkaði
Hvað er sveigjanleiki á vinnumarkaði?
Sveigjanleiki á vinnumarkaði er mikilvægur þáttur á vinnumarkaði. Það gerir fyrirtækjum kleift að taka ákveðnar ákvarðanir um að breyta vinnuafli sínu til að bregðast við sveiflum á markaði og hjálpa til við að auka framleiðslu.
Stofnanir geta gert breytingar á starfsmannahópi sínum á grundvelli þátta eins og ráðningar og uppsagnir starfsmanna, bætur og fríðindi og vinnutíma og aðstæður. Fyrirtæki hafa hins vegar ekki carte blanche til að innleiða sveigjanlegan vinnumarkað vegna laga og stefnu sem vernda starfsmenn og starfsmannahópinn.
Hvernig vinnumarkaðssveigjanleiki virkar
Sveigjanleiki á vinnumarkaði vísar til þess hversu hratt fyrirtæki bregst við breyttum aðstæðum á markaði með því að gera breytingar á vinnuafli sínu. Sveigjanlegur vinnumarkaður gerir vinnuveitendum kleift að gera breytingar til að bregðast við framboði og eftirspurn, hagsveiflunni og öðrum markaðsaðstæðum.
En sannarlega sveigjanlegur vinnumarkaður er aðeins til þegar það eru fáar reglur um vinnuafl. Þegar þetta er raunin geta atvinnurekendur ákveðið laun, sagt upp starfsmönnum og breytt vinnutíma starfsmanna að vild. Og breytingarnar geta farið á hvorn veginn sem er.
Á erfiðum efnahagstímum, til dæmis, getur vinnuveitandi sem hefur mikinn sveigjanleika lækkað laun og aukið þann fjölda klukkustunda sem búist er við að starfsmenn vinni til að auka framleiðni. Á hinn bóginn, þegar hagkerfið er sterkt, getur sami vinnuveitandi ákveðið að hækka starfsmenn lítillega og skera niður vinnutíma.
Stéttarfélög geta takmarkað sveigjanleika á vinnumarkaði með því að semja við vinnuveitendur um hærri laun, kjör og betri vinnuaðstæður.
Sveigjanlegri vinnumarkaðir eru háðir fleiri reglum og reglugerðum, þar á meðal lágmarkslaunum , takmörkunum á uppsögnum og öðrum lögum sem snúa að ráðningarsamningum. Stéttarfélög hafa oft umtalsverð völd á þessum mörkuðum.
Sumir af öðrum þáttum sem hafa áhrif á sveigjanleika á vinnumarkaði eru færni og þjálfun starfsmanna, hreyfanleiki í starfi, lágmarkslaun, hlutastarf og tímabundin vinna og starfstengdar upplýsingar sem vinnuveitendur láta starfsmenn sína fá.
Kostir og gallar sveigjanleika á vinnumarkaði
Stuðningsmenn aukins sveigjanleika á vinnumarkaði halda því fram að hann leiði til lægra atvinnuleysis og hærri vergri landsframleiðslu (VLF) vegna ófyrirséðra afleiðinga strangra hafta á vinnumarkaði. Fyrirtæki gæti íhugað að ráða starfsmann í fullu starfi, til dæmis, en hefur áhyggjur af því að afar erfitt væri að reka starfsmanninn (ef það reynist nauðsynlegt) og gæti krafist kostnaðarsamra bóta frá starfsmanni eða lögsótt á grundvelli meintrar ósanngjarnrar meðferðar. Fyrirtækið gæti þess í stað valið að taka við skammtímasamningastarfsmönnum.
Slíkt kerfi gagnast tiltölulega fáum starfsmönnum í fullu starfi með sérstaklega öruggar stöður, en bitnar á þeim sem eru fyrir utan – þá sem þurfa að fara á milli óáreiðanlegra, skammtímatónleika.
Talsmenn harðra reglna á vinnumarkaði halda því hins vegar fram að sveigjanleiki leggi allt vald í hendur vinnuveitandans, sem leiði til óöruggs vinnuafls. Verkalýðshreyfingin hófst seint á 18. og 19. öld í Bandaríkjunum og Evrópu til að bregðast við hættulegum og óhreinum aðstæðum á vinnustað, ákaflega löngum vöktum, arðránsháttum stjórnenda og eigenda - launaskírteini, hótunum og annarri misnotkun - og handahófskenndum uppsögnum.
Vinnuveitendur höfðu lítinn hvata til að tryggja að slys og dauðsföll á vinnustað væru sjaldgæf, þar sem þau höfðu engar afleiðingar fyrir að skapa hættulegar aðstæður og auðvelt var að skipta um starfsmenn sem gætu ekki lengur unnið.
Þættir sem hafa áhrif á sveigjanleika á vinnumarkaði
Eins og fyrr segir geta stéttarfélög, færni og þjálfun starfsmanna, reglugerðir um lágmarkslaun og starfstengdar upplýsingar haft áhrif á sveigjanleika á vinnumarkaði.
Verkalýðsfélög
Einnig kölluð verkalýðsfélög, þessi samtök standa fyrir sameiginlegum hagsmunum hóps launafólks. Starfsmenn geta tekið höndum saman í gegnum stéttarfélag sitt til að hefja viðræður um betri laun, vinnuaðstæður, kjör og vinnutíma, sem gerir markaðinn ósveigjanlegri.
Hæfni og þjálfun starfsmanna
Þegar starfsmenn eru færir og hafa greiðan aðgang að þjálfun til að bæta eða bæta við færni sína, eru þeir hæfari til að bregðast við breytingum á markaðnum. Til dæmis getur þjónustufulltrúi sem fer aftur í skóla til að fá þjálfun í upplýsingatæknigeiranum svarað vaxandi eftirspurn eftir upplýsingatæknitækjum þegar laus störf koma upp.
Lágmarkslaun
Ríkis- og alríkisreglur takmarka hversu lágt vinnuveitendur geta sett grunnlaun á klukkustund fyrir starfsmenn. Þessi lágmark miðast við breytingar á framfærslukostnaði og verðbólgu. Sumum vinnuveitendum finnst hærri lágmarkslaun skera niður í framleiðni þeirra sem og afkomu þeirra.
Starfstengdar upplýsingar
Fólk treystir á þær upplýsingar sem vinnuveitendur gefa um þau störf sem eru í boði á markaðnum. Því upplýstari sem atvinnuleitendur eru um lausar stöður því auðveldara er fyrir starfsmenn að bregðast við sveiflukenndum aðstæðum innan vinnuafls fyrirtækis og á markaði, sem gerir það mun sveigjanlegra.
Hápunktar
Lög og reglur koma í veg fyrir að atvinnurekendur geti gert breytingar að vild.
Sveigjanleiki á vinnumarkaði gerir fyrirtækjum kleift að taka ákvarðanir um vinnuafl sitt til að bregðast við markaðsbreytingum og hjálpa til við að auka framleiðslu.
Aðrir þættir sem hafa áhrif á sveigjanleika á vinnumarkaði eru verkalýðsfélög, færni og þjálfun, takmarkanir á lágmarkslaunum og upplýsingar um starf.
Sveigjanlegur vinnumarkaður gerir fyrirtækjum kleift að gera breytingar eins og ráðningar og uppsagnir starfsmanna, kjarabætur og kjör og vinnutíma og kjör.
Algengar spurningar
Hverjar eru leiðir til að gera vinnumarkaðinn sveigjanlegri?
Leiðir til að gera vinnumarkaðinn sveigjanlegri eru meðal annars að lækka eða afnema lágmarkslaun, draga úr völdum verkalýðsfélaga, veita starfsmönnum menntun og færniþjálfun til að bæta hreyfanleika, auðvelda uppsögn starfsmanna, afnema vinnuverndarlög og draga úr atvinnuleysi.
Hverjir eru mismunandi vinnuflokkar?
Vinnuafl er almennt flokkað í ófaglært, hálffaglært og faglært. Ófaglært vinnuafl er það sem krefst ekki kunnáttu eða menntunar og sem nánast hver sem er getur sinnt. Ófaglært vinnuafl hefur tilhneigingu til að einblína á líkamlega vinnu í stað andlegrar vinnu. Hálffaglært vinnuafl krefst nokkurrar kunnáttu og menntunar en ekki eins mikið og hæft vinnuafl. Hæfnt vinnuafl krefst víðtækrar menntunar, svo sem háskólaprófs, með störfum sem þarfnast dómgreindar, ákvarðanatöku og flókinnar hugsunar.
Hver er munurinn á vinnumarkaði og fjármálamarkaði?
Vinnumarkaðurinn er þar sem starfsmenn og störf hafa samskipti á meðan fjármálamarkaðurinn felur í sér sparnað, lántökur og fjárfestingar.
