Гибкость рынка труда

Что такое гибкость рынка труда?

Гибкость рынка труда является важным аспектом рынка труда. Это позволяет компаниям принимать определенные решения об изменении своей рабочей силы в ответ на колебания рынка и способствовать увеличению производства.

Организации могут вносить изменения в свой кадровый резерв на основе таких факторов, как наем и увольнение сотрудников, компенсация и льготы, а также рабочее время и условия. Однако у компаний нет карт-бланша для реализации гибкого рынка труда из-за законов и политик, защищающих сотрудников и трудовой резерв.

Как работает гибкость рынка труда

Гибкость рынка труда относится к тому, насколько быстро фирма реагирует на изменение условий на рынке, внося изменения в свою рабочую силу. Гибкий рынок труда позволяет работодателям вносить изменения в ответ на вопросы спроса и предложения, экономический цикл и другие рыночные условия.

Но по-настоящему гибкий рынок труда существует только тогда, когда существует мало правил регулирования рабочей силы. В этом случае работодатели могут устанавливать заработную плату, увольнять сотрудников и изменять часы работы сотрудников по своему желанию. И изменения могут быть любыми.

Например, в трудные экономические времена работодатель, обладающий высокой гибкостью, может сократить заработную плату и увеличить количество часов, которые сотрудники должны отработать, чтобы повысить производительность. И наоборот, когда экономика сильна, тот же работодатель может решить немного повысить зарплату работникам и сократить их рабочее время.

Профсоюзы могут ограничить гибкость рынка труда, договариваясь с работодателями о повышении заработной платы, пособий и улучшении условий труда.

Менее гибкие рынки труда подчиняются большему количеству правил и норм, включая минимальную заработную плату,. ограничения на увольнение и другие законы, касающиеся трудовых договоров. Профсоюзы часто имеют значительную власть на этих рынках.

Некоторые из других факторов, влияющих на гибкость рынка труда, включают навыки и обучение сотрудников, профессиональную мобильность, минимальную заработную плату, неполный рабочий день и временную работу, а также связанную с работой информацию, которую работодатели предоставляют своим работникам.

Преимущества и недостатки гибкости рынка труда

Сторонники повышения гибкости рынка труда утверждают, что это приводит к снижению уровня безработицы и увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) из-за непредвиденных последствий жестких ограничений на рынке труда. Например, фирма может рассмотреть вопрос о найме сотрудника на полную ставку, но опасаться, что работника будет чрезвычайно сложно уволить (если это окажется необходимым), и он может потребовать дорогостоящую компенсацию работника или подать в суд на основании предполагаемого несправедливого обращения. Вместо этого фирма может принять решение нанять работников по краткосрочному контракту.

Такая система приносит пользу относительно небольшому числу штатных сотрудников с особо надежными позициями, но вредит тем, кто находится вне компании — тем, кто вынужден переключаться между ненадежными краткосрочными работами.

Сторонники жесткого регулирования рынка труда, с другой стороны, утверждают, что гибкость отдает всю власть в руки работодателя, что приводит к ненадежности рабочей силы. Рабочее движение зародилось в конце 18-го и 19-м веках в США и Европе в ответ на опасные и грязные условия на рабочем месте, чрезвычайно длинные смены, эксплуататорские методы со стороны руководства и владельцев — арест заработной платы, угрозы и другие злоупотребления — и произвольные увольнения.

У работодателей было мало стимулов для обеспечения того, чтобы травмы и смерти на рабочем месте были редкостью, поскольку они не сталкивались с последствиями за создание опасных условий, а сотрудников, которые больше не могли работать, было легко заменить.

Факторы, влияющие на гибкость рынка труда

Как упоминалось ранее, профсоюзы, квалификация и обучение сотрудников, положения о минимальной заработной плате и информация о рабочих местах могут влиять на гибкость рынка труда.

Трудовые союзы

Эти организации, также называемые профсоюзами, представляют коллективные интересы группы работников. Работники могут объединиться через свой союз, чтобы инициировать переговоры о повышении заработной платы, условий труда, льгот и рабочего времени, что делает рынок менее гибким.

Навыки и обучение сотрудников

Когда сотрудники квалифицированы и имеют свободный доступ к обучению для улучшения или расширения своих навыков, они лучше реагируют на изменения на рынке. Например, представитель службы поддержки клиентов, который возвращается в школу, чтобы пройти обучение в области информационных технологий (ИТ), может удовлетворить растущий спрос на ИТ-специалистов при появлении вакансий.

Минимальная заработная плата

Государственные и федеральные правила ограничивают, насколько низко работодатели могут устанавливать базовую почасовую оплату для сотрудников. Эти минимумы основаны на изменениях стоимости жизни и инфляции. Некоторые работодатели считают, что более высокая минимальная заработная плата снижает их производительность, а также их прибыль.

Информация о работе

Люди полагаются на информацию, предоставленную работодателями о вакансиях, доступных на рынке. Чем больше соискатели информированы об открытых вакансиях, тем легче сотрудникам реагировать на изменчивые условия в рабочей силе компании и на рынке, что делает ее гораздо более гибкой.

Особенности

• Законы и правила не позволяют работодателям вносить изменения по своему желанию.

• Гибкость рынка труда позволяет компаниям принимать решения о своей рабочей силе в ответ на рыночные изменения и способствовать увеличению производства.

• Другие факторы, влияющие на гибкость рынка труда, включают профсоюзы, навыки и обучение, ограничения минимальной заработной платы и информацию о вакансиях.

• Гибкие рынки труда позволяют компаниям вносить изменения, такие как наем и увольнение сотрудников, компенсация и льготы, а также рабочее время и условия.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Как сделать рынки труда более гибкими?

Способы сделать рынки труда более гибкими включают снижение или отмену минимальной заработной платы, уменьшение влияния профсоюзов, предоставление работникам образования и профессиональной подготовки для повышения мобильности, упрощение процесса увольнения работников, отмену законов об охране труда и сокращение безработицы.

Какие существуют категории труда?

Работу обычно делят на неквалифицированную, полуквалифицированную и квалифицированную. Неквалифицированный труд — это тот, который не требует никаких навыков или образования и может быть выполнен почти любым человеком. Неквалифицированный труд, как правило, сосредоточен на физическом труде, а не на умственном. Полуквалифицированный труд требует определенных навыков и образования, но не в такой степени, как квалифицированный труд. Квалифицированный труд требует обширного образования, такого как диплом колледжа, с работами, которые требуют суждений, принятия решений и комплексного мышления.

В чем разница между рынком труда и финансовым рынком?

Рынок труда — это место, где взаимодействуют работники и рабочие места, тогда как финансовый рынок включает в себя сбережения, займы и инвестиции.