Arbeitsmarktflexibilität

Was ist Arbeitsmarktflexibilität?

Arbeitsmarktflexibilität ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsmarktes. Es ermöglicht Unternehmen, bestimmte Entscheidungen über den Personalwechsel als Reaktion auf Marktschwankungen zu treffen und die Produktion anzukurbeln.

Organisationen können ihren Arbeitskräftepool basierend auf Faktoren wie Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung und Zusatzleistungen sowie Arbeitszeiten und -bedingungen ändern. Unternehmen haben jedoch aufgrund von Gesetzen und Richtlinien, die Arbeitnehmer und Arbeitskräfte schützen, keinen Freibrief für die Umsetzung eines flexiblen Arbeitsmarktes.

Wie Arbeitsmarktflexibilität funktioniert

Die Arbeitsmarktflexibilität bezieht sich darauf, wie schnell ein Unternehmen auf veränderte Marktbedingungen reagiert, indem es Änderungen an seiner Belegschaft vornimmt. Ein flexibler Arbeitsmarkt ermöglicht es Arbeitgebern, Änderungen als Reaktion auf Angebots- und Nachfrageprobleme, den Konjunkturzyklus und andere Marktbedingungen vorzunehmen.

Aber ein wirklich flexibler Arbeitsmarkt existiert nur, wenn es wenige arbeitsrechtliche Regelungen gibt. Wenn dies der Fall ist, können Arbeitgeber Löhne festlegen, Mitarbeiter entlassen und die Arbeitszeiten der Mitarbeiter nach Belieben ändern. Und die Änderungen können in beide Richtungen gehen.

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann beispielsweise ein Arbeitgeber mit hoher Flexibilität die Löhne kürzen und die Anzahl der Arbeitsstunden erhöhen, die von den Arbeitnehmern erwartet werden, um die Produktivität zu steigern. Umgekehrt, wenn die Wirtschaft stark ist, kann derselbe Arbeitgeber beschließen, den Arbeitnehmern eine leichte Gehaltserhöhung zu gewähren und ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

Gewerkschaften können die Arbeitsmarktflexibilität einschränken, indem sie mit den Arbeitgebern höhere Löhne, Sozialleistungen und bessere Arbeitsbedingungen aushandeln.

Weniger flexible Arbeitsmärkte unterliegen mehr Regeln und Vorschriften, darunter Mindestlöhne , Kündigungsbeschränkungen und andere Gesetze, die Arbeitsverträge betreffen. Gewerkschaften haben auf diesen Märkten oft beträchtliche Macht.

Zu den anderen Faktoren, die sich auf die Arbeitsmarktflexibilität auswirken, gehören Qualifikationen und Ausbildung der Arbeitnehmer, berufliche Mobilität, Mindestlöhne, Teilzeit- und Zeitarbeit sowie berufsbezogene Informationen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zur Verfügung stellen.

Vor- und Nachteile der Arbeitsmarktflexibilität

Befürworter einer erhöhten Arbeitsmarktflexibilität argumentieren, dass dies aufgrund der unbeabsichtigten Folgen strenger Arbeitsmarktbeschränkungen zu niedrigeren Arbeitslosenquoten und einem höheren Bruttoinlandsprodukt (BIP) führt. Ein Unternehmen kann beispielsweise die Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters in Betracht ziehen, befürchtet jedoch, dass der Mitarbeiter äußerst schwer zu entlassen wäre (falls sich dies als notwendig erweisen sollte) und eine kostspielige Arbeitnehmerentschädigung fordern oder aufgrund angeblicher unfairer Behandlung verklagen könnte. Das Unternehmen kann sich stattdessen dafür entscheiden, befristete Vertragsarbeiter einzustellen.

Ein solches System kommt der relativ kleinen Zahl von Vollzeitbeschäftigten mit besonders sicheren Arbeitsplätzen zugute, schadet aber den Außenstehenden – denjenigen, die zwischen unzuverlässigen, kurzfristigen Auftritten wechseln müssen.

Befürworter strenger Arbeitsmarktregulierungen hingegen behaupten, dass Flexibilität die ganze Macht in die Hände des Arbeitgebers legt, was zu einer unsicheren Belegschaft führt. Die Arbeiterbewegung begann im späten 18. und 19. Jahrhundert in den USA und Europa als Reaktion auf gefährliche und schmutzige Arbeitsbedingungen, extrem lange Schichten, ausbeuterische Praktiken von Management und Eigentümern – Lohnpfändung, Drohungen und andere Misshandlungen – und willkürliche Entlassungen.

Arbeitgeber hatten wenig Anreiz dafür zu sorgen, dass Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz selten waren, da sie keine Konsequenzen für die Schaffung gefährlicher Bedingungen zu tragen hatten und Arbeitnehmer, die nicht mehr arbeiten konnten, leicht zu ersetzen waren.

Faktoren, die sich auf die Arbeitsmarktflexibilität auswirken

Wie bereits erwähnt, können Gewerkschaften, Mitarbeiterqualifikationen und -ausbildung, Mindestlohnregelungen und berufsbezogene Informationen alle einen Einfluss auf die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt haben.

Gewerkschaften

Diese Organisationen, auch Gewerkschaften genannt, vertreten die kollektiven Interessen einer Gruppe von Arbeitnehmern. Arbeitnehmer können sich über ihre Gewerkschaft zusammenschließen, um Verhandlungen über bessere Löhne, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Arbeitszeiten einzuleiten, wodurch der Markt weniger flexibel wird.

Fähigkeiten und Schulungen der Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter qualifiziert sind und jederzeit Zugang zu Schulungen haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder zu erweitern, können sie besser auf Marktveränderungen reagieren. Beispielsweise kann ein Kundendienstmitarbeiter, der eine Ausbildung im Bereich Informationstechnologie (IT) absolviert, auf die wachsende Nachfrage nach IT-Technikern reagieren, wenn Stellen frei werden.

Mindestlöhne

Staatliche und bundesstaatliche Vorschriften begrenzen, wie niedrig Arbeitgeber die Grundvergütung pro Stunde für Arbeitnehmer festlegen können. Diese Mindestbeträge basieren auf Änderungen der Lebenshaltungskosten und der Inflation. Einige Arbeitgeber sind der Meinung, dass höhere Mindestlöhne sowohl ihre Produktivität als auch ihr Endergebnis schmälern.

Jobbezogene Informationen

Die Menschen verlassen sich auf die Informationen der Arbeitgeber über die auf dem Markt verfügbaren Jobs. Je besser Jobsuchende über offene Stellen informiert sind, desto einfacher und flexibler können Mitarbeiter auf schwankende Bedingungen in der Belegschaft eines Unternehmens und am Markt reagieren.

Höhepunkte

• Gesetze und Vorschriften hindern Arbeitgeber daran, Änderungen nach Belieben vorzunehmen.

• Arbeitsmarktflexibilität ermöglicht es Unternehmen, Entscheidungen über ihre Arbeitskräfte als Reaktion auf Marktveränderungen zu treffen und die Produktion anzukurbeln.

• Weitere Faktoren, die sich auf die Arbeitsmarktflexibilität auswirken, sind Gewerkschaften, Qualifikationen und Ausbildung, Mindestlohnbeschränkungen und Stelleninformationen.

• Flexible Arbeitsmärkte ermöglichen es Unternehmen, Änderungen wie Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung und Zusatzleistungen sowie Arbeitszeiten und -bedingungen vorzunehmen.

FAQ

Welche Möglichkeiten gibt es, die Arbeitsmärkte flexibler zu gestalten?

Zu den Möglichkeiten, die Arbeitsmärkte flexibler zu gestalten, gehören die Senkung oder Abschaffung des Mindestlohns, die Verringerung der Macht der Gewerkschaften, die Bereitstellung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer zur Verbesserung der Mobilität, die Erleichterung der Entlassung von Arbeitnehmern, die Abschaffung von Arbeitsschutzgesetzen und die Verringerung der Arbeitslosigkeit.

Was sind die verschiedenen Arbeitskategorien?

Arbeit wird im Allgemeinen in ungelernte, angelernte und qualifizierte Arbeitskräfte eingeteilt. Ungelernte Arbeit ist diejenige, die keine Fähigkeiten oder Ausbildung erfordert und die von fast jedem ausgeführt werden kann. Ungelernte Arbeit konzentriert sich tendenziell auf körperliche Arbeit im Gegensatz zu geistiger Arbeit. Angelernte Arbeitskräfte erfordern einige Fähigkeiten und Bildung, aber nicht so viel wie qualifizierte Arbeitskräfte. Qualifizierte Arbeitskräfte erfordern eine umfassende Ausbildung, wie z. B. einen Hochschulabschluss, mit Jobs, die Urteilsvermögen, Entscheidungsfindung und komplexes Denken erfordern.

Was ist der Unterschied zwischen dem Arbeitsmarkt und dem Finanzmarkt?

Auf dem Arbeitsmarkt interagieren Arbeitnehmer und Arbeitsplätze, während auf dem Finanzmarkt gespart, geliehen und investiert wird.