Flexibilité du marché du travail
Qu'est-ce que la flexibilité du marché du travail ?
La flexibilité du marché du travail est un aspect important du marché du travail. Il permet aux entreprises de prendre certaines décisions concernant l'évolution de leur main-d'œuvre en réponse aux fluctuations du marché et de contribuer à stimuler la production.
Les organisations peuvent apporter des modifications à leur bassin de main-d'œuvre en fonction de facteurs tels que l'embauche et le licenciement des employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les heures et les conditions de travail. Les entreprises n'ont cependant pas carte blanche pour mettre en place un marché du travail flexible en raison de lois et de politiques qui protègent les employés et le bassin de main-d'œuvre.
Comment fonctionne la flexibilité du marché du travail
La flexibilité du marché du travail fait référence à la rapidité avec laquelle une entreprise réagit aux conditions changeantes du marché en apportant des modifications à sa main-d'œuvre. Un marché du travail flexible permet aux employeurs d'apporter des changements en réponse aux problèmes d'offre et de demande, au cycle économique et à d'autres conditions du marché.
Mais un marché du travail véritablement flexible n'existe que lorsqu'il existe peu de réglementations relatives à la main-d'œuvre. Lorsque c'est le cas, les employeurs peuvent fixer les salaires, licencier les employés et modifier les heures de travail des employés à volonté. Et les changements peuvent aller dans les deux sens.
En période économique difficile, par exemple, un employeur qui a une grande flexibilité peut réduire les salaires et augmenter le nombre d'heures que les employés sont censés travailler pour stimuler la productivité. À l'inverse, lorsque l'économie est forte, le même employeur peut décider d'accorder une légère augmentation à ses employés et de réduire leurs heures.
Les syndicats peuvent limiter la flexibilité du marché du travail en négociant des salaires plus élevés, des avantages sociaux et de meilleures conditions de travail avec les employeurs.
Les marchés du travail moins flexibles sont soumis à davantage de règles et de réglementations, y compris les salaires minimaux,. les restrictions sur les licenciements et d'autres lois impliquant des contrats de travail. Les syndicats ont souvent un pouvoir considérable sur ces marchés.
Certains des autres facteurs qui influent sur la flexibilité du marché du travail comprennent les compétences et la formation des employés, la mobilité professionnelle, le salaire minimum, le travail à temps partiel et temporaire et les informations relatives à l'emploi que les employeurs mettent à la disposition de leurs employés.
Avantages et inconvénients de la flexibilité du marché du travail
Les partisans d'une flexibilité accrue du marché du travail soutiennent qu'elle entraîne une baisse des taux de chômage et une augmentation du produit intérieur brut (PIB) en raison des conséquences imprévues des restrictions strictes du marché du travail. Une entreprise peut envisager d'embaucher un employé à temps plein, par exemple, mais craindre que l'employé ne soit extrêmement difficile à licencier (si cela s'avérait nécessaire) et qu'il puisse réclamer une indemnisation coûteuse ou poursuivre en justice en raison d'un traitement prétendument injuste. L'entreprise peut choisir à la place d'embaucher des travailleurs sous contrat à court terme.
Un tel système profite au nombre relativement restreint d'employés à temps plein occupant des postes particulièrement sûrs, mais nuit à ceux de l'extérieur, ceux qui doivent se déplacer entre des emplois peu fiables et à court terme.
Les partisans d'une réglementation stricte du marché du travail, quant à eux, affirment que la flexibilité place tout le pouvoir entre les mains de l'employeur, ce qui se traduit par une main-d'œuvre précaire. Le mouvement ouvrier a commencé à la fin des XVIIIe et XIXe siècles aux États-Unis et en Europe en réponse à des conditions de travail dangereuses et sales, à des quarts de travail extrêmement longs, à des pratiques d'exploitation de la part de la direction et des propriétaires - saisie sur salaire, menaces et autres abus - et à des licenciements arbitraires.
Les employeurs n'étaient guère incités à s'assurer que les blessures et les décès au travail étaient rares, puisqu'ils n'étaient pas exposés aux conséquences de la création de conditions dangereuses et que les employés qui ne pouvaient plus travailler étaient faciles à remplacer.
Facteurs influant sur la flexibilité du marché du travail
Comme mentionné précédemment, les syndicats, les compétences et la formation des employés, les réglementations sur le salaire minimum et les informations relatives à l'emploi peuvent tous avoir un impact sur la flexibilité du marché du travail.
Syndicats
Aussi appelées syndicats, ces organisations représentent les intérêts collectifs d'un groupe de travailleurs. Les employés peuvent se regrouper par l'intermédiaire de leur syndicat pour entamer des négociations en vue d'améliorer les salaires, les conditions de travail, les avantages sociaux et les heures de travail, ce qui rend le marché moins flexible.
Compétences et formation des employés
Lorsque les employés sont qualifiés et ont facilement accès à la formation pour améliorer ou compléter leurs compétences, ils sont mieux en mesure de réagir aux changements du marché. Par exemple, un représentant du service à la clientèle qui retourne aux études pour suivre une formation dans le secteur des technologies de l'information (TI) est en mesure de répondre à la demande croissante de techniciens en TI lorsque des postes se libèrent.
Le salaire minimum
Les réglementations étatiques et fédérales limitent le niveau bas auquel les employeurs peuvent fixer le salaire horaire de base des employés. Ces minima sont basés sur l'évolution du coût de la vie et de l'inflation. Certains employeurs estiment que des salaires minimums plus élevés réduisent leur productivité ainsi que leur résultat net.
Informations relatives à l'emploi
Les gens se fient aux informations fournies par les employeurs sur les emplois disponibles sur le marché. Plus les demandeurs d'emploi sont informés des postes vacants, plus il est facile pour les employés de réagir aux conditions fluctuantes au sein de la main-d'œuvre d'une entreprise et sur le marché, ce qui la rend beaucoup plus flexible.
Points forts
Les lois et réglementations empêchent les employeurs d'apporter des modifications à leur gré.
La flexibilité du marché du travail permet aux entreprises de prendre des décisions concernant leur main-d'œuvre en réponse aux évolutions du marché et de contribuer à stimuler la production.
D'autres facteurs qui influent sur la flexibilité du marché du travail comprennent les syndicats, les compétences et la formation, les restrictions relatives au salaire minimum et les informations sur l'emploi.
Des marchés du travail flexibles permettent aux entreprises d'apporter des changements tels que l'embauche et le licenciement des employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les heures et les conditions de travail.
FAQ
Quels sont les moyens de rendre les marchés du travail plus flexibles ?
Les moyens de rendre les marchés du travail plus flexibles comprennent la réduction ou l'abolition du salaire minimum, la réduction du pouvoir des syndicats, la fourniture d'une éducation et d'une formation professionnelle aux travailleurs pour améliorer la mobilité, la facilitation du licenciement des travailleurs, la suppression des lois sur la protection du travail et la réduction du chômage.
Quelles sont les différentes catégories de travail ?
Le travail est généralement classé en non qualifié, semi-qualifié et qualifié. Le travail non qualifié est celui qui ne nécessite aucune compétence ou éducation et qui peut être effectué par presque n'importe qui. Le travail non qualifié a tendance à se concentrer sur le travail physique plutôt que sur le travail mental. La main-d'œuvre semi-qualifiée nécessite certaines compétences et une certaine éducation, mais pas autant que la main-d'œuvre qualifiée. La main-d'œuvre qualifiée nécessite une formation approfondie, telle qu'un diplôme universitaire, avec des emplois qui nécessitent du jugement, de la prise de décision et une réflexion complexe.
Quelle est la différence entre le marché du travail et le marché financier ?
Le marché du travail est l'endroit où les employés et les emplois interagissent, tandis que le marché financier implique l'épargne, l'emprunt et l'investissement.
