Flexibilidad del mercado laboral
驴Qu茅 es la flexibilidad del mercado laboral?
La flexibilidad del mercado laboral es un aspecto importante del mercado laboral. Permite a las empresas tomar ciertas decisiones sobre el cambio de su fuerza laboral en respuesta a las fluctuaciones del mercado y ayudar a impulsar la producci贸n.
Las organizaciones pueden realizar cambios en su grupo de trabajo en funci贸n de factores como la contrataci贸n y el despido de empleados, la compensaci贸n y los beneficios, y las horas y condiciones de trabajo. Sin embargo, las empresas no tienen carta blanca para implementar un mercado laboral flexible debido a las leyes y pol铆ticas que protegen a los empleados y la mano de obra.
C贸mo funciona la flexibilidad del mercado laboral
La flexibilidad del mercado laboral se refiere a la rapidez con la que una empresa responde a las condiciones cambiantes del mercado al realizar modificaciones en su fuerza laboral. Un mercado laboral flexible permite a los empleadores realizar cambios en respuesta a problemas de oferta y demanda, el ciclo econ贸mico y otras condiciones del mercado.
Pero un mercado laboral verdaderamente flexible solo existe cuando existen pocas regulaciones sobre la fuerza laboral. Cuando este es el caso, los empleadores pueden establecer salarios, despedir empleados y cambiar las horas de trabajo de los empleados a voluntad. Y los cambios pueden ir en cualquier direcci贸n.
Durante tiempos econ贸micos dif铆ciles, por ejemplo, un empleador que tiene una gran flexibilidad puede reducir los salarios y aumentar la cantidad de horas que se espera que trabajen los empleados para aumentar la productividad. Por el contrario, cuando la econom铆a es fuerte, el mismo empleador puede decidir dar a los empleados un ligero aumento y reducir sus horas.
Los sindicatos pueden limitar la flexibilidad del mercado laboral negociando salarios m谩s altos, beneficios y mejores condiciones de trabajo con los empleadores.
Los mercados laborales menos flexibles est谩n sujetos a m谩s normas y reglamentos, incluidos salarios m铆nimos,. restricciones al despido y otras leyes relacionadas con los contratos de trabajo. Los sindicatos suelen tener un poder considerable en estos mercados.
Algunos de los otros factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral incluyen las habilidades y la capacitaci贸n de los empleados, la movilidad ocupacional, los salarios m铆nimos, el trabajo a tiempo parcial y temporal, y la informaci贸n relacionada con el trabajo que los empleadores ponen a disposici贸n de sus empleados.
Ventajas y desventajas de la flexibilidad del mercado laboral
Los partidarios de una mayor flexibilidad del mercado laboral argumentan que conduce a tasas de desempleo m谩s bajas y un producto interno bruto (PIB) m谩s alto debido a las consecuencias no deseadas de las estrictas restricciones del mercado laboral. Una empresa puede considerar contratar a un empleado de tiempo completo, por ejemplo, pero le preocupa que el empleado sea extremadamente dif铆cil de despedir (si fuera necesario) y podr铆a reclamar una compensaci贸n laboral costosa o demandar por supuesto trato injusto. En su lugar, la empresa puede optar por contratar trabajadores a corto plazo.
Tal sistema beneficia a la cantidad relativamente peque帽a de empleados de tiempo completo con puestos especialmente seguros, pero perjudica a los que est谩n afuera, aquellos que deben moverse entre trabajos poco confiables y de corto plazo.
Los defensores de las estrictas regulaciones del mercado laboral, por otro lado, afirman que la flexibilidad pone todo el poder en manos del empleador, lo que genera una fuerza laboral insegura. El movimiento laboral comenz贸 a fines del siglo XVIII y XIX en los EE. UU. y Europa en respuesta a condiciones laborales peligrosas y sucias, turnos extremadamente largos, pr谩cticas de explotaci贸n por parte de la gerencia y los propietarios (embargo de salarios, amenazas y otros abusos) y despidos arbitrarios.
Los empleadores ten铆an pocos incentivos para garantizar que las lesiones y muertes en el lugar de trabajo fueran raras, ya que no enfrentaban consecuencias por crear condiciones peligrosas, y los empleados que ya no pod铆an trabajar eran f谩ciles de reemplazar.
Factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral
Como se mencion贸 anteriormente, los sindicatos, las habilidades y la capacitaci贸n de los empleados, las regulaciones del salario m铆nimo y la informaci贸n relacionada con el trabajo pueden tener un impacto en la flexibilidad del mercado laboral.
Sindicatos
Tambi茅n llamados sindicatos, estas organizaciones representan los intereses colectivos de un grupo de trabajadores. Los empleados pueden unirse a trav茅s de su sindicato para iniciar negociaciones por mejores salarios, condiciones de trabajo, beneficios y horas de trabajo, lo que hace que el mercado sea menos flexible.
Capacitaci贸n y habilidades de los empleados
Cuando los empleados est谩n capacitados y tienen f谩cil acceso a la capacitaci贸n para mejorar o aumentar sus habilidades, pueden responder mejor a los cambios en el mercado. Por ejemplo, un representante de servicio al cliente que regresa a la escuela para capacitarse en el sector de tecnolog铆a de la informaci贸n (TI) puede responder a la creciente demanda de t茅cnicos de TI cuando surgen vacantes.
Salarios m铆nimos
Las regulaciones estatales y federales limitan cu谩n bajo pueden los empleadores establecer el salario base por hora para los empleados. Estos m铆nimos se basan en cambios en el costo de vida y la inflaci贸n. Algunos empleadores sienten que los salarios m铆nimos m谩s altos reducen su productividad y tambi茅n sus resultados.
Informaci贸n relacionada con el trabajo
Las personas conf铆an en la informaci贸n proporcionada por los empleadores sobre los puestos de trabajo disponibles en el mercado. Cuanto m谩s informados est茅n los buscadores de empleo sobre los puestos vacantes, m谩s f谩cil ser谩 para los empleados responder a las condiciones fluctuantes dentro de la fuerza laboral de una empresa y en el mercado, lo que lo hace mucho m谩s flexible.
Reflejos
Las leyes y reglamentos impiden que los empleadores realicen cambios a su antojo.
La flexibilidad del mercado laboral permite a las empresas tomar decisiones sobre su fuerza laboral en respuesta a los cambios del mercado y ayudar a impulsar la producci贸n.
Otros factores que afectan la flexibilidad del mercado laboral incluyen sindicatos, habilidades y capacitaci贸n, restricciones de salario m铆nimo e informaci贸n laboral.
Los mercados laborales flexibles permiten a las empresas realizar cambios, como la contrataci贸n y el despido de empleados, la compensaci贸n y los beneficios, y las horas y condiciones de trabajo.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Cu谩les son las formas de flexibilizar los mercados laborales?
Las formas de flexibilizar los mercados laborales incluyen reducir o abolir el salario m铆nimo, reducir el poder de los sindicatos, brindar educaci贸n y capacitaci贸n a los trabajadores para mejorar la movilidad, facilitar el despido de trabajadores, eliminar las leyes de protecci贸n laboral y reducir el desempleo.
驴Cu谩les son las diferentes categor铆as laborales?
La mano de obra generalmente se clasifica en no calificada, semicalificada y calificada. El trabajo no calificado es aquel que no requiere ninguna habilidad o educaci贸n y que puede ser realizado por casi cualquier persona. El trabajo no calificado tiende a centrarse en el trabajo f铆sico en lugar del trabajo mental. La mano de obra semicalificada requiere algunas habilidades y educaci贸n, pero no tanto como la mano de obra calificada. El trabajo calificado requiere una educaci贸n extensa, como un t铆tulo universitario, con trabajos que requieren juicio, toma de decisiones y pensamiento complejo.
驴Cu谩l es la diferencia entre el mercado laboral y el mercado financiero?
El mercado laboral es donde interact煤an los empleados y los puestos de trabajo, mientras que el mercado financiero implica ahorrar, pedir prestado e invertir.
