مرونة سوق العمل
ما هي مرونة سوق العمل؟
تعد مرونة سوق العمل جانبًا مهمًا من جوانب سوق العمل. يسمح للشركات باتخاذ قرارات معينة بشأن تغيير القوى العاملة لديها استجابة لتقلبات السوق وللمساعدة في تعزيز الإنتاج.
يمكن للمنظمات إجراء تغييرات على مجموعة العمل الخاصة بها بناءً على عوامل مثل تعيين الموظفين وفصلهم ، والتعويضات والمزايا ، وساعات العمل وشروطه. ومع ذلك ، لا تمتلك الشركات تفويضًا مطلقًا لتنفيذ سوق عمل مرن بسبب القوانين والسياسات التي تحمي الموظفين وتجمع العمالة.
كيف تعمل مرونة سوق العمل
تشير مرونة سوق العمل إلى مدى سرعة استجابة الشركة للظروف المتغيرة في السوق من خلال إجراء تعديلات على قوتها العاملة. يسمح سوق العمل المرن لأصحاب العمل بإجراء تغييرات استجابة لقضايا العرض والطلب ، والدورة الاقتصادية ، وظروف السوق الأخرى.
لكن سوق العمل المرن حقًا لا يوجد إلا عندما يكون هناك عدد قليل من أنظمة القوى العاملة المعمول بها. عندما يكون هذا هو الحال ، يمكن لأصحاب العمل تحديد الأجور ، وطرد الموظفين ، وتغيير ساعات عمل الموظف حسب الرغبة. ويمكن للتغييرات أن تذهب في كلتا الحالتين.
خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل الذي يتمتع بمرونة عالية أن يخفض الأجور ويزيد من عدد الساعات التي يتوقع أن يعمل بها الموظفون لتعزيز الإنتاجية. على العكس من ذلك ، عندما يكون الاقتصاد قويًا ، قد يقرر صاحب العمل نفسه منح الموظفين زيادة طفيفة وتقليص ساعات عملهم.
يمكن للنقابات العمالية أن تحد من مرونة سوق العمل من خلال التفاوض على أجور أعلى ومزايا وظروف عمل أفضل مع أصحاب العمل.
تخضع أسواق العمل الأقل مرونة لمزيد من القواعد واللوائح بما في ذلك الحد الأدنى من الإجراءات ، والقيود المفروضة على الفصل ، والقوانين الأخرى المتعلقة بعقود العمل. غالبًا ما تتمتع النقابات العمالية بسلطة كبيرة في هذه الأسواق.
تتضمن بعض العوامل الأخرى التي تؤثر على مرونة سوق العمل مهارات الموظفين وتدريبهم ، والتنقل المهني ، والحد الأدنى للأجور ، والعمل بدوام جزئي والعمل المؤقت ، والمعلومات المتعلقة بالوظيفة التي يتيحها أصحاب العمل لموظفيهم.
مزايا وعيوب مرونة سوق العمل
يجادل مؤيدو زيادة مرونة سوق العمل بأنها تؤدي إلى انخفاض معدلات البطالة وارتفاع الناتج المحلي الإجمالي بسبب العواقب غير المقصودة للقيود الصارمة على سوق العمل. قد تفكر الشركة في تعيين موظف بدوام كامل ، على سبيل المثال ، ولكن تشعر بالقلق من أن الموظف سيكون من الصعب للغاية طرده (إذا ثبت ذلك ضروريًا) ويمكنه المطالبة بتعويض العامل المكلف أو رفع دعوى على أساس المعاملة غير العادلة المزعومة. قد تختار الشركة بدلاً من ذلك تولي عمال بعقود قصيرة الأجل.
يفيد مثل هذا النظام العدد الصغير نسبيًا من الموظفين بدوام كامل مع وظائف آمنة بشكل خاص ، لكنه يضر بالخارج - أولئك الذين يتعين عليهم التنقل بين العربات قصيرة الأجل غير الموثوقة.
من ناحية أخرى ، يزعم أنصار لوائح سوق العمل الصارمة أن المرونة تضع كل القوة في يد صاحب العمل ، مما يؤدي إلى قوة عاملة غير آمنة. بدأت الحركة العمالية في أواخر القرنين الثامن عشر والتاسع عشر في الولايات المتحدة وأوروبا استجابة لظروف العمل الخطرة والقذرة ، والتحولات الطويلة للغاية ، والممارسات الاستغلالية من قبل الإدارة والملاك - حجز الأجور ، والتهديدات ، وغيرها من الإساءات - والفصل التعسفي.
كان لدى أرباب العمل حافز ضئيل للتأكد من أن الإصابات والوفيات في مكان العمل كانت نادرة ، لأنهم لم يواجهوا عواقب لخلق ظروف خطرة ، وكان من السهل استبدال الموظفين الذين لم يعد بإمكانهم العمل.
العوامل المؤثرة في مرونة سوق العمل
كما ذكرنا سابقًا ، يمكن أن يكون للنقابات ومهارات الموظفين والتدريب ولوائح الحد الأدنى للأجور والمعلومات المتعلقة بالوظيفة تأثير على المرونة في سوق العمل.
النقابات العمالية
تُعرف أيضًا باسم النقابات العمالية ، وتمثل هذه المنظمات المصالح الجماعية لمجموعة من العمال. يمكن للموظفين أن يتحدوا معًا من خلال نقابتهم لبدء مفاوضات لتحسين الأجور وظروف العمل والمزايا وساعات العمل ، مما يجعل السوق أقل مرونة.
مهارات الموظفين وتدريبهم
عندما يكون الموظفون ماهرين ولديهم وصول جاهز للتدريب لتحسين مهاراتهم أو إضافتها ، يصبحون أكثر قدرة على الاستجابة للتغيرات في السوق. على سبيل المثال ، يمكن لممثل خدمة العملاء الذي يعود إلى المدرسة للحصول على تدريب في قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) الاستجابة للطلب المتزايد على فنيي تكنولوجيا المعلومات عند ظهور وظائف شاغرة.
الحد الأدنى للأجور
تحدد لوائح الولاية واللوائح الفيدرالية كيف يمكن لأصحاب العمل المنخفض تحديد الأجر الأساسي لكل ساعة للموظفين. تستند هذه الحدود الدنيا على التغيرات في تكلفة المعيشة والتضخم. يشعر بعض أرباب العمل أن الحد الأدنى للأجور المرتفع يقلل من إنتاجيتهم وكذلك أرباحهم النهائية.
المعلومات المتعلقة بالوظيفة
يعتمد الناس على المعلومات التي يقدمها أصحاب العمل حول الوظائف المتاحة في السوق. كلما كان الباحثون عن عمل أكثر استنارة بشأن الوظائف المفتوحة ، كان من الأسهل على الموظفين الاستجابة للظروف المتقلبة داخل القوى العاملة في الشركة وفي السوق ، مما يجعلها أكثر مرونة.
يسلط الضوء
تمنع القوانين واللوائح أصحاب العمل من إجراء تغييرات حسب الرغبة.
تسمح مرونة سوق العمل للشركات باتخاذ قرارات بشأن القوى العاملة لديها استجابة لتغيرات السوق وللمساعدة في تعزيز الإنتاج.
تشمل العوامل الأخرى التي تؤثر على مرونة سوق العمل النقابات العمالية والمهارات والتدريب وقيود الحد الأدنى للأجور ومعلومات الوظائف.
تسمح أسواق العمل المرنة للشركات بإجراء تغييرات مثل تعيين الموظفين وفصلهم ، والتعويضات والمزايا ، وساعات العمل وشروطه.
التعليمات
ما هي طرق جعل أسواق العمل أكثر مرونة؟
تشمل طرق جعل أسواق العمل أكثر مرونة خفض أو إلغاء الحد الأدنى للأجور ، وتقليل قوة النقابات العمالية ، وتوفير التعليم والتدريب على المهارات للعمال لتحسين التنقل ، وتسهيل تسريح العمال ، وإلغاء قوانين حماية العمل ، والحد من البطالة.
ما هي فئات العمل المختلفة؟
يتم تصنيف العمالة بشكل عام إلى غير ماهر ، وشبه ماهر ، وماهرة. العمالة غير الماهرة هي تلك التي لا تتطلب أي مهارة أو تعليم ويمكن أن يؤديها أي شخص تقريبًا. تميل العمالة غير الماهرة إلى التركيز على العمل البدني بدلاً من العمل العقلي. تتطلب العمالة شبه الماهرة بعض المهارات والتعليم ولكن ليس بقدر العمالة الماهرة. تتطلب العمالة الماهرة تعليمًا مكثفًا ، مثل الحصول على درجة جامعية ، مع وظائف تحتاج إلى الحكم واتخاذ القرار والتفكير المعقد.
ما هو الفرق بين سوق العمل والسوق المالي؟
سوق العمل هو المكان الذي يتفاعل فيه الموظفون والوظائف بينما يتضمن السوق المالي الادخار والاقتراض والاستثمار.
