Arbejdsmarkedsfleksibilitet

Hvad er arbejdsmarkedsfleksibilitet?

Fleksibilitet på arbejdsmarkedet er et vigtigt aspekt af arbejdsmarkedet. Det giver virksomheder mulighed for at træffe bestemte beslutninger om at ændre deres arbejdsstyrke som reaktion på udsving på markedet og at hjælpe med at sætte skub i produktionen.

Organisationer kan foretage ændringer i deres arbejdsgruppe baseret på faktorer som ansættelse og afskedigelse af medarbejdere, kompensation og goder samt arbejdstider og vilkår. Virksomheder har dog ikke carte blanche til at implementere et fleksibelt arbejdsmarked på grund af love og politikker, der beskytter medarbejderne og arbejdspuljen.

Sådan fungerer arbejdsmarkedets fleksibilitet

Arbejdsmarkedsfleksibilitet refererer til, hvor hurtigt en virksomhed reagerer på skiftende forhold på markedet ved at foretage ændringer i sin arbejdsstyrke. Et fleksibelt arbejdsmarked giver arbejdsgivere mulighed for at foretage ændringer som reaktion på udbuds- og efterspørgselsproblemer, den økonomiske cyklus og andre markedsforhold.

Men et virkelig fleksibelt arbejdsmarked eksisterer kun, når der er få arbejdsstyrkeregler på plads. Når dette er tilfældet, er arbejdsgiverne i stand til at fastsætte løn, fyre medarbejdere og ændre medarbejdernes arbejdstid efter behag. Og ændringerne kan gå begge veje.

I hårde økonomiske tider, for eksempel, kan en arbejdsgiver, der har høj fleksibilitet, skære i lønninger og øge antallet af timer, som medarbejderne forventes at arbejde for at øge produktiviteten. Omvendt, når økonomien er stærk, kan den samme arbejdsgiver beslutte at give medarbejderne en lille forhøjelse og skære ned på deres timer.

Fagforeninger kan begrænse fleksibiliteten på arbejdsmarkedet ved at forhandle højere lønninger, ydelser og bedre arbejdsforhold med arbejdsgiverne.

Mindre fleksible arbejdsmarkeder er underlagt flere regler og bestemmelser, herunder minimumslønninger , restriktioner for fyring og andre love, der involverer ansættelseskontrakter. Fagforeninger har ofte en betydelig magt på disse markeder.

Nogle af de andre faktorer, der påvirker fleksibiliteten på arbejdsmarkedet, omfatter medarbejdernes færdigheder og uddannelse, erhvervsmæssig mobilitet, mindsteløn, deltidsarbejde og midlertidigt arbejde og jobrelaterede oplysninger, som arbejdsgiverne stiller til rådighed for deres ansatte.

Fordele og ulemper ved arbejdsmarkedsfleksibilitet

Tilhængere af øget arbejdsmarkedsfleksibilitet hævder, at det fører til lavere arbejdsløshed og højere bruttonationalprodukt (BNP) på grund af de utilsigtede konsekvenser af stramme arbejdsmarkedsrestriktioner. Et firma kan overveje at ansætte en fuldtidsansat, for eksempel, men er bekymret for, at medarbejderen ville være ekstremt svær at fyre (hvis det skulle vise sig nødvendigt) og kunne kræve dyr arbejdstagers kompensation eller sagsøge baseret på påstået uretfærdig behandling. Firmaet kan i stedet vælge at ansætte korttidskontraktansatte.

Et sådant system gavner det relativt få antal fuldtidsansatte med særligt sikre stillinger, men skader dem udefra - dem, der skal bevæge sig mellem upålidelige, kortvarige koncerter.

Tilhængere af hårde arbejdsmarkedsreguleringer hævder på den anden side, at fleksibilitet lægger al magten i hænderne på arbejdsgiveren, hvilket resulterer i en usikker arbejdsstyrke. Arbejderbevægelsen startede i slutningen af det 18. og 19. århundrede i USA og Europa som reaktion på farlige og beskidte arbejdsforhold, ekstremt lange vagter, udnyttelsespraksis fra ledelse og ejere – lønudlæg, trusler og andet misbrug – og vilkårlige afskedigelser.

Arbejdsgiverne havde ringe incitament til at sikre, at arbejdsskader og dødsfald var sjældne, da de ikke havde nogen konsekvenser for at skabe farlige forhold, og medarbejdere, der ikke længere kunne arbejde, var nemme at erstatte.

Faktorer, der påvirker arbejdsmarkedets fleksibilitet

Som tidligere nævnt kan fagforeninger, medarbejdernes kompetencer og uddannelse, mindstelønsbestemmelser og jobrelateret information alle have indflydelse på fleksibiliteten på arbejdsmarkedet.

Fagforeninger

Også kaldet fagforeninger repræsenterer disse organisationer en gruppe arbejderes kollektive interesser. Medarbejdere kan slå sig sammen gennem deres fagforening for at indlede forhandlinger om bedre løn, arbejdsvilkår, ydelser og arbejdstider, hvilket gør markedet mindre fleksibelt.

Medarbejdernes færdigheder og træning

Når medarbejderne er dygtige og har let adgang til uddannelse for at forbedre eller tilføje deres kompetencer, er de bedre i stand til at reagere på ændringer i markedet. For eksempel er en kundeservicemedarbejder, der går tilbage til skolen for at få uddannelse i informationsteknologi (IT)-sektoren, i stand til at reagere på den stigende efterspørgsel efter it-teknikere, når der opstår ledige stillinger.

Minimumsløn

Statslige og føderale regler begrænser, hvor lavt arbejdsgivere kan indstille basislønnen pr. time for ansatte. Disse minimumskrav er baseret på ændringer i leveomkostninger og inflation. Nogle arbejdsgivere føler, at højere mindstelønninger skærer i deres produktivitet såvel som på deres bundlinje.

Jobrelateret information

Folk stoler på de oplysninger, som arbejdsgiverne giver om de ledige job på markedet. Jo mere oplyste jobsøgende handler om ledige stillinger, jo lettere er det for medarbejderne at reagere på svingende forhold inden for en virksomheds arbejdsstyrke og på markedet, hvilket gør den meget mere fleksibel.

##Højdepunkter

• Love og regler forhindrer arbejdsgivere i at foretage ændringer efter behag.

• Fleksibilitet på arbejdsmarkedet giver virksomheder mulighed for at træffe beslutninger om deres arbejdsstyrke som reaktion på markedsændringer og for at hjælpe med at sætte skub i produktionen.

• Andre faktorer, der påvirker fleksibiliteten på arbejdsmarkedet, omfatter fagforeninger, færdigheder og uddannelse, minimumslønsbegrænsninger og jobinformation.

• Fleksibel arbejdskraft giver virksomheder mulighed for at foretage ændringer såsom ansættelse af medarbejdere og markedsfyring, kompensation og ydelser samt arbejdstider og -vilkår.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvad er måder at gøre arbejdsmarkederne mere fleksible på?

Måder at gøre arbejdsmarkederne mere fleksible på omfatter reduktion eller afskaffelse af mindstelønnen, reduktion af fagforeningers magt, udbud af uddannelse og færdighedstræning til arbejdstagere for at forbedre mobiliteten, gøre det lettere at afskedige arbejdstagere, fjerne love om arbejdsbeskyttelse og reducere arbejdsløshed.

Hvad er de forskellige arbejdskategorier?

Arbejdskraft er generelt kategoriseret i ufaglærte, semi-faglærte og faglærte. Ufaglært arbejdskraft er det, der ikke kræver nogen færdigheder eller uddannelse, og som kan udføres af næsten alle. Ufaglært arbejdskraft har en tendens til at fokusere på fysisk arbejde i modsætning til psykisk arbejde. Halvfaglært arbejdskraft kræver nogle færdigheder og uddannelse, men ikke så meget som kvalificeret arbejdskraft. Faglært arbejdskraft kræver omfattende uddannelse, såsom en universitetsgrad, med job, der har brug for dømmekraft, beslutningstagning og kompleks tankegang.

Hvad er forskellen mellem arbejdsmarkedet og det finansielle marked?

Arbejdsmarkedet er, hvor medarbejdere og job interagerer, mens det finansielle marked involverer opsparing, lån og investering.