劳动力市场灵活性

什么是劳动力市场灵活性？

劳动力市场的灵活性是劳动力市场的一个重要方面。它允许公司做出某些决定，以改变劳动力以应对市场波动并帮助提高产量。

组织可以根据员工招聘和解雇、薪酬和福利以及工作时间和条件等因素来改变他们的劳动力资源。然而，由于保护员工和劳动力资源的法律和政策，公司没有全权委托来实施灵活的劳动力市场。

劳动力市场灵活性是指公司通过调整劳动力来应对市场变化的速度。灵活的劳动力市场允许雇主根据供需问题、经济周期和其他市场条件做出改变。

但真正灵活的劳动力市场只有在劳动力法规很少的情况下才会存在。在这种情况下，雇主可以随意设定工资、解雇员工和更改员工的工作时间。变化可以以任何一种方式进行。

例如，在经济困难时期，具有高度灵活性的雇主可以削减工资并增加员工期望工作的小时数以提高生产力。相反，当经济强劲时，同一雇主可能会决定给员工小幅加薪并减少他们的工作时间。

工会可以通过与雇主协商更高的工资、福利和更好的工作条件来限制劳动力市场的灵活性。

不太灵活的劳动力市场受到更多规则和法规的约束，包括最低工资、解雇限制以及其他涉及雇佣合同的法律。工会在这些市场中往往拥有相当大的权力。

影响劳动力市场灵活性的其他一些因素包括员工技能和培训、职业流动性、最低工资、兼职和临时工作，以及雇主向员工提供的与工作相关的信息。

##劳动力市场灵活性的优缺点

增加劳动力市场灵活性的支持者认为，由于严格的劳动力市场限制的意外后果，它会导致失业率下降和国内生产总值 (GDP) 上升。例如，一家公司可能会考虑雇用一名全职员工，但担心该员工极难被解雇（如果证明有必要的话），并且可能会因涉嫌不公平待遇而要求高昂的工人赔偿或起诉。公司可能会选择雇用短期合同工。

这样的系统有利于相对少数拥有特别安全职位的全职员工，但会伤害那些外部人员——那些必须在不可靠的短期工作之间流动的人。

另一方面，严格的劳动力市场监管的支持者声称，灵活性将所有权力都掌握在雇主手中，导致劳动力不安全。劳工运动于 18 世纪末和 19 世纪在美国和欧洲开始，以应对危险和肮脏的工作环境、极长的轮班时间、管理层和所有者的剥削做法（扣押工资、威胁和其他虐待）以及任意解雇。

雇主几乎没有动力确保工伤和死亡很少发生，因为他们不会因创造危险条件而面临任何后果，而且无法再工作的员工很容易被替换。

如前所述，工会、员工技能和培训、最低工资规定以及与工作相关的信息都会对劳动力市场的灵活性产生影响。

＃＃＃工人工会

这些组织也称为工会，代表了一群工人的集体利益。员工可以通过工会联合起来就更好的工资、工作条件、福利和工作时间展开谈判，从而降低市场的灵活性。

当员工技能娴熟并准备好接受培训以提高或增加他们的技能时，他们就能更好地应对市场变化。例如，返回学校接受信息技术 (IT) 部门培训的客户服务代表能够在出现空缺时响应对 IT 技术人员不断增长的需求。

州和联邦法规限制了雇主可以为员工设定的每小时基本工资。这些最低限度是基于生活成本和通货膨胀的变化。一些雇主认为更高的最低工资降低了他们的生产力和底线。

人们依赖雇主提供的有关市场上可用工作的信息。求职者对空缺职位的了解越多，员工就越容易对公司员工队伍和市场的波动情况做出反应，从而使其更加灵活。

＃＃强调

＃＃常问问题

使劳动力市场更加灵活的方法包括降低或废除最低工资、减少工会的权力、向工人提供教育和技能培训以提高流动性、让裁员更容易、取消劳动保护法和减少失业。

劳动力一般分为非熟练、半熟练和熟练。非熟练劳动是不需要任何技能或教育的劳动，几乎任何人都可以从事。与脑力劳动相反，非熟练劳动往往侧重于体力劳动。半熟练劳动力需要一些技能和教育，但不如熟练劳动力多。熟练劳动力需要广泛的教育，例如大学学位，其工作需要判断、决策和复杂的思考。

劳动力市场是员工和工作相互作用的地方，而金融市场则涉及储蓄、借贷和投资。