Arbetsmarknadsflexibilitet
Vad Àr arbetsmarknadsflexibilitet?
Arbetsmarknadsflexibilitet Àr en viktig aspekt av arbetsmarknaden. Det gör det möjligt för företag att fatta vissa beslut om att förÀndra sin arbetskraft som svar pÄ fluktuationer pÄ marknaden och för att hjÀlpa till att öka produktionen.
Organisationer kan göra Àndringar i sin personalpool baserat pÄ faktorer som anstÀllning och avskedande av anstÀllda, ersÀttning och förmÄner samt arbetstider och arbetsvillkor. Företag har dock inte carte blanche för att implementera en flexibel arbetsmarknad pÄ grund av lagar och policyer som skyddar anstÀllda och arbetskraft.
Hur arbetsmarknadsflexibilitet fungerar
Arbetsmarknadsflexibilitet hÀnvisar till hur snabbt ett företag reagerar pÄ förÀndrade förhÄllanden pÄ marknaden genom att göra Àndringar i sin personalstyrka. En flexibel arbetsmarknad gör det möjligt för arbetsgivare att göra förÀndringar som svar pÄ frÄgor om utbud och efterfrÄgan, den ekonomiska cykeln och andra marknadsförhÄllanden.
Men en verkligt flexibel arbetsmarknad existerar bara nÀr det finns fÄ arbetskraftsbestÀmmelser pÄ plats. NÀr sÄ Àr fallet kan arbetsgivare sÀtta löner, avskeda anstÀllda och Àndra de anstÀlldas arbetstider efter behag. Och förÀndringarna kan gÄ Ät bÄda hÄllen.
Under tuffa ekonomiska tider kan till exempel en arbetsgivare som har hög flexibilitet sÀnka lönerna och öka antalet timmar som anstÀllda förvÀntas arbeta för att öka produktiviteten. OmvÀnt, nÀr ekonomin Àr stark, kan samma arbetsgivare besluta att ge anstÀllda en liten löneförhöjning och skÀra ner pÄ deras arbetstid.
Fackföreningar kan begrÀnsa flexibiliteten pÄ arbetsmarknaden genom att förhandla fram högre löner, förmÄner och bÀttre arbetsvillkor med arbetsgivare.
Mindre flexibla arbetsmarknader Àr föremÄl för fler regler och förordningar inklusive minimilöner , restriktioner för uppsÀgning och andra lagar som involverar anstÀllningskontrakt. Fackföreningar har ofta betydande makt pÄ dessa marknader.
NÄgra av de andra faktorerna som pÄverkar flexibiliteten pÄ arbetsmarknaden inkluderar de anstÀlldas kompetens och utbildning, yrkesmÀssig rörlighet, minimilöner, deltid och tillfÀlligt arbete samt jobbrelaterad information som arbetsgivare gör tillgÀnglig för sina anstÀllda.
Fördelar och nackdelar med arbetsmarknadsflexibilitet
AnhÀngare av ökad flexibilitet pÄ arbetsmarknaden hÀvdar att det leder till lÀgre arbetslöshet och högre bruttonationalprodukt (BNP) pÄ grund av de oavsiktliga konsekvenserna av snÀva arbetsmarknadsrestriktioner. Ett företag kan till exempel övervÀga att anstÀlla en heltidsanstÀlld, men Àr orolig för att den anstÀllde skulle vara extremt svÄr att avskeda (om det skulle visa sig nödvÀndigt) och kan krÀva kostsam arbetsskadeersÀttning eller stÀmma baserat pÄ pÄstÄdd orÀttvis behandling. Företaget kan istÀllet vÀlja att anstÀlla korttidsanstÀllda.
Ett sĂ„dant system gynnar det relativt fĂ„ antalet heltidsanstĂ€llda med sĂ€rskilt sĂ€kra befattningar, men skadar dem som stĂ„r utanför â de som mĂ„ste röra sig mellan opĂ„litliga, kortsiktiga spelningar.
FöresprĂ„kare för hĂ„rda arbetsmarknadsregleringar hĂ€vdar Ă„ andra sidan att flexibilitet lĂ€gger all makt i hĂ€nderna pĂ„ arbetsgivaren, vilket resulterar i en osĂ€ker arbetskraft. Arbetarrörelsen började i slutet av 1700- och 1800-talen i USA och Europa som svar pĂ„ farliga och smutsiga arbetsplatser, extremt lĂ„nga arbetspass, exploaterande metoder frĂ„n ledning och Ă€gare â löneutmĂ€tning, hot och andra övergrepp â och godtyckliga uppsĂ€gningar.
Arbetsgivarna hade smÄ incitament att se till att skador och dödsfall pÄ arbetsplatsen var sÀllsynta, eftersom de inte fick nÄgra konsekvenser för att skapa farliga förhÄllanden, och anstÀllda som inte lÀngre kunde arbeta var lÀtta att ersÀtta.
Faktorer som pÄverkar arbetsmarknadens flexibilitet
Som nÀmnts tidigare kan fackföreningar, anstÀlldas kompetens och utbildning, minimilöneregler och jobbrelaterad information alla ha en inverkan pÄ flexibiliteten pÄ arbetsmarknaden.
Fackföreningar
Ăven kallade fackföreningar representerar dessa organisationer de kollektiva intressena för en grupp arbetare. AnstĂ€llda kan gĂ„ samman genom sitt fackförbund för att inleda förhandlingar om bĂ€ttre löner, arbetsvillkor, förmĂ„ner och arbetstider, vilket gör marknaden mindre flexibel.
AnstÀlldas fÀrdigheter och utbildning
NÀr medarbetarna Àr skickliga och har lÀtt tillgÄng till utbildning för att förbÀttra eller utöka sina fÀrdigheter, kan de bÀttre svara pÄ förÀndringar pÄ marknaden. Till exempel kan en kundtjÀnstrepresentant som gÄr tillbaka till skolan för att fÄ utbildning inom IT-sektorn svara pÄ den vÀxande efterfrÄgan pÄ IT-tekniker nÀr lediga jobb uppstÄr.
Minimilöner
Statliga och federala bestÀmmelser begrÀnsar hur lÄgt arbetsgivare kan sÀtta grundlönen per timme för anstÀllda. Dessa minimikrav Àr baserade pÄ förÀndringar i levnadskostnader och inflation. Vissa arbetsgivare kÀnner att högre minimilöner minskar deras produktivitet och resultat.
Jobbrelaterad information
MÀnniskor litar pÄ informationen frÄn arbetsgivarna om de jobb som finns pÄ marknaden. Ju mer informerade arbetssökande handlar om lediga tjÀnster, desto lÀttare Àr det för anstÀllda att reagera pÄ fluktuerande förhÄllanden inom ett företags arbetsstyrka och pÄ marknaden, vilket gör det mycket mer flexibelt.
Höjdpunkter
â Lagar och regler hindrar arbetsgivare frĂ„n att göra Ă€ndringar efter behag.
â Flexibilitet pĂ„ arbetsmarknaden gör det möjligt för företag att fatta beslut om sin arbetskraft som svar pĂ„ marknadsförĂ€ndringar och för att hjĂ€lpa till att öka produktionen.
- Andra faktorer som pÄverkar arbetsmarknadens flexibilitet inkluderar fackföreningar, kompetens och utbildning, minimilönestriktioner och jobbinformation.
â Flexibla arbetsmarknader tillĂ„ter företag att göra förĂ€ndringar som att anstĂ€lla och avskeda anstĂ€llda, ersĂ€ttningar och förmĂ„ner samt arbetstider och arbetsvillkor.
Vanliga frÄgor
Vilka Àr sÀtten att göra arbetsmarknaderna mer flexibla?
SÀtt att göra arbetsmarknaderna mer flexibla inkluderar att sÀnka eller avskaffa minimilönen, minska fackföreningarnas makt, tillhandahÄlla utbildning och kompetenstrÀning till arbetstagare för att förbÀttra rörligheten, göra det lÀttare att sÀga upp arbetstagare, ta bort arbetarskyddslagar och minska arbetslösheten.
Vilka Àr de olika arbetskategorierna?
Arbetskraft kategoriseras generellt i okvalificerad, halvkvalificerad och kvalificerad. Okvalificerad arbetskraft Àr sÄdant som inte krÀver nÄgon kompetens eller utbildning och som kan utföras av nÀstan vem som helst. Okvalificerad arbetskraft tenderar att fokusera pÄ fysiskt arbete i motsats till mentalt arbete. Halvkvalificerad arbetskraft krÀver viss kompetens och utbildning men inte lika mycket som kvalificerad arbetskraft. Kvalificerad arbetskraft krÀver omfattande utbildning, sÄsom en högskoleexamen, med jobb som Àr i behov av bedömning, beslutsfattande och komplext tÀnkande.
Vad Àr skillnaden mellan arbetsmarknaden och finansmarknaden?
Arbetsmarknaden Àr dÀr anstÀllda och jobb interagerar medan finansmarknaden handlar om att spara, lÄna och investera.
