Fleksibiliti Pasaran Buruh

Apakah Fleksibiliti Pasaran Buruh?

Fleksibiliti pasaran buruh merupakan aspek penting dalam pasaran buruh. Ia membolehkan syarikat membuat keputusan tertentu tentang menukar tenaga buruh mereka sebagai tindak balas kepada turun naik dalam pasaran dan untuk membantu meningkatkan pengeluaran.

Organisasi boleh membuat perubahan pada kumpulan buruh mereka berdasarkan faktor seperti pengambilan dan pemberhentian pekerja, pampasan dan faedah, serta waktu dan syarat bekerja. Syarikat tidak mempunyai carte blanche, walau bagaimanapun, untuk melaksanakan pasaran buruh yang fleksibel kerana undang-undang dan dasar yang melindungi pekerja dan kumpulan buruh.

Bagaimana Fleksibiliti Pasaran Buruh Berfungsi

Fleksibiliti pasaran buruh merujuk kepada seberapa cepat firma bertindak balas terhadap perubahan keadaan dalam pasaran dengan membuat pengubahsuaian kepada tenaga kerjanya. Pasaran buruh yang fleksibel membolehkan majikan membuat perubahan sebagai tindak balas kepada isu penawaran dan permintaan, kitaran ekonomi dan keadaan pasaran yang lain.

Tetapi pasaran buruh yang benar-benar fleksibel hanya wujud apabila terdapat sedikit peraturan tenaga buruh yang ditetapkan. Apabila ini berlaku, majikan boleh menetapkan gaji, memecat pekerja, dan menukar waktu kerja pekerja sesuka hati. Dan perubahan boleh berlaku sama ada.

Semasa masa ekonomi yang sukar, contohnya, majikan yang mempunyai fleksibiliti yang tinggi boleh mengurangkan gaji dan meningkatkan bilangan jam pekerja dijangka bekerja untuk meningkatkan produktiviti. Sebaliknya, apabila ekonomi kukuh, majikan yang sama mungkin memutuskan untuk memberi pekerja sedikit kenaikan dan mengurangkan waktu kerja mereka.

Kesatuan pekerja boleh mengehadkan fleksibiliti pasaran buruh dengan merundingkan gaji, faedah dan keadaan kerja yang lebih baik dengan majikan.

Pasaran buruh yang kurang fleksibel tertakluk kepada lebih banyak peraturan dan peraturan termasuk gaji minimum,. sekatan ke atas pemecatan dan undang-undang lain yang melibatkan kontrak pekerjaan. Kesatuan buruh selalunya mempunyai kuasa yang besar dalam pasaran ini.

Beberapa faktor lain yang mempengaruhi fleksibiliti pasaran buruh termasuk kemahiran dan latihan pekerja, mobiliti pekerjaan, gaji minimum, kerja sambilan dan sementara, dan maklumat berkaitan pekerjaan yang disediakan oleh majikan kepada pekerja mereka.

Kelebihan dan Kelemahan Fleksibiliti Pasaran Buruh

Penyokong peningkatan fleksibiliti pasaran buruh berpendapat bahawa ia membawa kepada kadar pengangguran yang lebih rendah dan keluaran dalam negara kasar (KDNK) yang lebih tinggi disebabkan oleh akibat yang tidak diingini daripada sekatan pasaran buruh yang ketat. Firma mungkin mempertimbangkan untuk mengambil pekerja sepenuh masa, sebagai contoh, tetapi bimbang bahawa pekerja itu akan menjadi sangat sukar untuk dipecat (sekiranya itu terbukti perlu) dan boleh menuntut pampasan pekerja yang mahal atau menuntut berdasarkan layanan yang didakwa tidak adil. Firma itu boleh memilih sebaliknya mengambil pekerja kontrak jangka pendek.

Sistem sedemikian memberi manfaat kepada bilangan pekerja sepenuh masa yang agak kecil dengan jawatan yang sangat selamat, tetapi merugikan mereka di luar—mereka yang mesti berpindah antara pertunjukan jangka pendek yang tidak boleh dipercayai.

Penyokong peraturan pasaran buruh yang ketat, sebaliknya, mendakwa bahawa fleksibiliti meletakkan semua kuasa di tangan majikan, menyebabkan tenaga kerja tidak selamat. Pergerakan buruh bermula pada penghujung abad ke-18 dan ke-19 di AS dan Eropah sebagai tindak balas kepada keadaan tempat kerja yang berbahaya dan kotor, peralihan yang sangat lama, amalan eksploitatif oleh pihak pengurusan dan pemilik—penggunaan gaji, ancaman dan penderaan lain—dan pemecatan sewenang-wenangnya.

Majikan mempunyai sedikit insentif untuk memastikan bahawa kecederaan dan kematian di tempat kerja jarang berlaku, kerana mereka tidak menghadapi akibat untuk mewujudkan keadaan berbahaya, dan pekerja yang tidak boleh bekerja lagi mudah untuk diganti.

Faktor yang Mempengaruhi Fleksibiliti Pasaran Buruh

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, kesatuan sekerja, kemahiran dan latihan pekerja, peraturan gaji minimum, dan maklumat berkaitan pekerjaan semuanya boleh memberi kesan ke atas fleksibiliti dalam pasaran buruh.

Kesatuan buruh

Juga dipanggil kesatuan sekerja, organisasi ini mewakili kepentingan kolektif sekumpulan pekerja. Pekerja boleh bersatu melalui kesatuan mereka untuk memulakan rundingan bagi mendapatkan gaji yang lebih baik, keadaan kerja, faedah dan waktu bekerja, menjadikan pasaran kurang fleksibel.

Kemahiran dan Latihan Pekerja

Apabila pekerja mahir dan mempunyai akses sedia kepada latihan untuk menambah baik atau menambah kemahiran mereka, mereka lebih mampu bertindak balas terhadap perubahan dalam pasaran. Sebagai contoh, wakil khidmat pelanggan yang kembali ke sekolah untuk mendapatkan latihan dalam sektor teknologi maklumat (IT) mampu menjawab permintaan yang semakin meningkat untuk juruteknik IT apabila kekosongan timbul.

Gaji Minimum

Peraturan negeri dan persekutuan mengehadkan betapa rendahnya majikan boleh menetapkan gaji asas setiap jam untuk pekerja. Minimum ini adalah berdasarkan perubahan dalam kos sara hidup dan inflasi. Sesetengah majikan merasakan gaji minimum yang lebih tinggi dipotong ke dalam produktiviti mereka serta pendapatan mereka.

Maklumat Berkaitan Pekerjaan

Orang ramai bergantung pada maklumat yang diberikan oleh majikan tentang pekerjaan yang terdapat di pasaran. Lebih banyak pencari kerja bermaklumat tentang jawatan terbuka, lebih mudah bagi pekerja untuk bertindak balas terhadap keadaan turun naik dalam tenaga kerja syarikat dan dalam pasaran, menjadikannya lebih fleksibel.

Sorotan

• Undang-undang dan peraturan menghalang majikan daripada membuat perubahan sesuka hati.

• Fleksibiliti pasaran buruh membolehkan syarikat membuat keputusan tentang tenaga buruh mereka sebagai tindak balas kepada perubahan pasaran dan membantu meningkatkan pengeluaran.

• Faktor lain yang mempengaruhi fleksibiliti pasaran buruh termasuk kesatuan sekerja, kemahiran dan latihan, sekatan gaji minimum dan maklumat pekerjaan.

• Pasaran buruh yang fleksibel membolehkan syarikat membuat perubahan seperti pengambilan dan pemberhentian pekerja, pampasan dan faedah, serta waktu dan syarat bekerja.

Soalan Lazim

Apakah Cara untuk Menjadikan Pasaran Buruh Lebih Fleksibel?

Cara untuk menjadikan pasaran buruh lebih fleksibel termasuk mengurangkan atau memansuhkan gaji minimum, mengurangkan kuasa kesatuan sekerja, menyediakan pendidikan dan latihan kemahiran kepada pekerja untuk meningkatkan mobiliti, menjadikannya lebih mudah untuk memberhentikan pekerja, menghapuskan undang-undang perlindungan buruh, dan mengurangkan pengangguran.

Apakah Kategori Buruh Berbeza?

Buruh secara amnya dikategorikan kepada tidak mahir, separuh mahir, dan mahir. Buruh tidak mahir ialah kerja yang tidak memerlukan sebarang kemahiran atau pendidikan dan boleh dilakukan oleh hampir semua orang. Buruh tidak mahir cenderung memberi tumpuan kepada buruh fizikal berbanding buruh mental. Buruh separuh mahir memerlukan beberapa kemahiran dan pendidikan tetapi tidak sebanyak buruh mahir. Buruh mahir memerlukan pendidikan yang luas, seperti ijazah kolej, dengan pekerjaan yang memerlukan pertimbangan, membuat keputusan dan pemikiran yang kompleks.

Apakah Perbezaan Antara Pasaran Buruh dan Pasaran Kewangan?

Pasaran buruh adalah tempat pekerja dan pekerjaan berinteraksi manakala pasaran kewangan melibatkan simpanan, peminjaman dan pelaburan.