Työmarkkinoiden joustavuus
Mitä on työmarkkinoiden joustavuus?
Työmarkkinoiden joustavuus on tärkeä osa työmarkkinoita. Sen avulla yritykset voivat tehdä tiettyjä päätöksiä työvoiman vaihtamisesta markkinoiden vaihteluiden perusteella ja edistää tuotantoa.
Organisaatiot voivat tehdä muutoksia työvoimapankkiinsa perustuen tekijöihin, kuten työntekijöiden palkkaamiseen ja irtisanomiseen, korvauksiin ja etuihin sekä työaikaan ja -olosuhteisiin. Yrityksillä ei kuitenkaan ole carte blanchea toteuttaa joustavia työmarkkinoita työntekijöitä ja työvoimapoolia suojaavien lakien ja politiikkojen vuoksi.
Kuinka työmarkkinoiden joustavuus toimii
Työmarkkinoiden joustavuus tarkoittaa sitä, kuinka nopeasti yritys reagoi muuttuviin markkinaolosuhteisiin tekemällä muutoksia työvoimaansa. Joustavat työmarkkinat antavat työnantajille mahdollisuuden tehdä muutoksia kysynnän ja tarjonnan, suhdannevaihteluiden ja muiden markkinaolosuhteiden mukaan.
Mutta todella joustavat työmarkkinat ovat olemassa vain, kun työvoimaa koskevia säännöksiä on vähän. Tällöin työnantajat voivat asettaa palkkoja, irtisanoa työntekijöitä ja muuttaa työntekijöiden työaikoja mielensä mukaan. Ja muutokset voivat mennä kumpaan tahansa suuntaan.
Vaikeina taloudellisina aikoina työnantaja, jolla on suuri joustavuus, voi esimerkiksi leikata palkkoja ja lisätä työntekijöiden työtuntien määrää tuottavuuden lisäämiseksi. Päinvastoin, kun talous on vahva, sama työnantaja voi päättää antaa työntekijöille hieman korotusta ja lyhentää heidän työtuntiaan.
Ammattiliitot voivat rajoittaa työmarkkinoiden joustavuutta neuvottelemalla työnantajien kanssa korkeammista palkoista, etuuksista ja paremmista työoloista.
Vähemmän joustaviin työmarkkinoihin sovelletaan enemmän sääntöjä ja määräyksiä, kuten vähimmäispalkkoja , irtisanomisrajoituksia ja muita työsopimuksia koskevia lakeja. Ammattiliitoilla on usein huomattava valta näillä markkinoilla.
Muita työmarkkinoiden joustavuuteen vaikuttavia tekijöitä ovat työntekijöiden ammattitaito ja koulutus, ammatillinen liikkuvuus, vähimmäispalkat, osa-aikatyö ja määräaikainen työ sekä työhön liittyvät tiedot, jotka työnantajat antavat työntekijöilleen.
Työmarkkinoiden joustavuuden edut ja haitat
Työmarkkinoiden joustavuuden lisäämisen kannattajat väittävät, että se johtaa työttömyysasteen laskuun ja bruttokansantuotteen (BKT) kasvuun tiukkojen työmarkkinoiden rajoitusten tahattomien seurausten vuoksi. Yritys voi harkita esimerkiksi kokopäiväisen työntekijän palkkaamista, mutta olla huolissaan siitä, että työntekijän irtisanominen olisi erittäin vaikeaa (jos se osoittautuu tarpeelliseksi) ja hän voi vaatia kalliita korvauksia tai haastaa oikeuteen väitetyn epäoikeudenmukaisen kohtelun perusteella. Yritys voi sen sijaan valita lyhytaikaisia työntekijöitä.
Tällainen järjestelmä hyödyttää suhteellisen pientä määrää kokopäiväisiä työntekijöitä, joilla on erityisen varmat asemat, mutta vahingoittaa ulkopuolisia - niitä, joiden on siirryttävä epäluotettavien, lyhytaikaisten keikkojen välillä.
Kovan työmarkkinasäännöstön kannattajat puolestaan väittävät, että joustavuus antaa kaiken vallan työnantajan käsiin, mikä johtaa epävarmaan työvoimaan. Työväenliike alkoi 1700- ja 1800-luvun lopulla Yhdysvalloissa ja Euroopassa vastauksena vaarallisiin ja likaisiin työolosuhteisiin, äärimmäisen pitkiin työvuoroihin, johdon ja omistajien hyväksikäyttökäytäntöihin – palkan ulosmittauksiin, uhkauksiin ja muuhun väärinkäyttöön – ja mielivaltaisiin irtisanomisiin.
Työnantajilla ei ollut juurikaan kannustimia varmistaa, että työtapaturmat ja -kuolemat olivat harvinaisia, koska heillä ei ollut seurauksia vaarallisten olosuhteiden luomisesta, ja työntekijät, jotka eivät enää voineet työskennellä, oli helppo korvata.
Työmarkkinoiden joustavuuteen vaikuttavat tekijät
Kuten aiemmin mainittiin, ammattiliitot, työntekijöiden taidot ja koulutus, vähimmäispalkkasäännökset ja työhön liittyvä tiedotus voivat kaikki vaikuttaa työmarkkinoiden joustavuuteen.
Ammattiliitot
Nämä järjestöt, joita kutsutaan myös ammattiliitoksi, edustavat työntekijöiden ryhmän yhteisiä etuja. Työntekijät voivat liittyä yhteen ammattiliittonsa kautta aloittaakseen neuvottelut paremmista palkoista, työoloista, eduista ja työajoista, mikä tekee markkinoista vähemmän joustavia.
Työntekijöiden taidot ja koulutus
Kun työntekijät ovat ammattitaitoisia ja heillä on valmiina pääsy koulutukseen parantaakseen tai lisätäkseen osaamistaan, he pystyvät paremmin vastaamaan markkinoiden muutoksiin. Esimerkiksi asiakaspalvelun edustaja, joka palaa kouluun kouluttautumaan tietotekniikan (IT) alalle, pystyy vastaamaan kasvavaan IT-teknikon kysyntään avoimien työpaikkojen ilmaantuessa.
Minimipalkat
Osavaltion ja liittovaltion määräykset rajoittavat sitä, kuinka alhaiset työnantajat voivat asettaa työntekijöiden peruspalkan tunnilta. Nämä minimit perustuvat elinkustannusten muutoksiin ja inflaatioon. Jotkut työnantajat kokevat korkeampien vähimmäispalkkojen heikentävän heidän tuottavuuttaan ja tulostaan.
Työhön liittyviä tietoja
Ihmiset luottavat työnantajien antamiin tietoihin markkinoilla olevista työpaikoista. Mitä tietoisempia työnhakijoilla on avoimista työpaikoista, sitä helpompi työntekijöiden on vastata vaihteleviin olosuhteisiin yrityksen työvoiman sisällä ja markkinoilla, mikä tekee siitä paljon joustavampaa.
Kohokohdat
Lait ja määräykset estävät työnantajia tekemästä muutoksia mielensä mukaan.
Työmarkkinoiden joustavuus antaa yrityksille mahdollisuuden tehdä työvoimaa koskevia päätöksiä markkinoiden muutoksiin reagoiden ja edistää tuotantoa.
Muita työmarkkinoiden joustavuuteen vaikuttavia tekijöitä ovat ammattiliitot, ammattitaito ja koulutus, minimipalkkarajoitukset ja työtieto.
Joustavat työmarkkinat antavat yrityksille mahdollisuuden tehdä muutoksia, kuten työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen, korvaukset ja edut sekä työajat ja -olosuhteet.
UKK
Mitä tapoja tehdä työmarkkinoista joustavampia?
Työmarkkinoita voidaan tehdä joustavammiksi muun muassa alentamalla tai poistamalla vähimmäispalkkoja, vähentämällä ammattiliittojen valtaa, tarjoamalla työntekijöille koulutusta ja koulutusta liikkuvuuden parantamiseksi, helpottamalla työntekijöiden irtisanomisia, poistamalla työsuojelulakeja ja vähentämällä työttömyyttä.
Mitkä ovat eri työluokat?
Työvoima luokitellaan yleensä kouluttamattomaan, puoliammattitaitoiseen ja ammattitaitoiseen. Ammattitaitoinen työ on sellaista, joka ei vaadi taitoa tai koulutusta ja jonka voi tehdä melkein kuka tahansa. Ammattitaitoinen työ keskittyy fyysiseen työhön henkisen työn sijaan. Puoliammattitaitoinen työvoima vaatii jonkin verran taitoja ja koulutusta, mutta ei yhtä paljon kuin ammattitaitoinen työvoima. Ammattitaitoinen työvoima vaatii laajaa koulutusta, kuten korkeakoulututkintoa, ja työt vaativat harkintaa, päätöksentekoa ja monimutkaista ajattelua.
Mitä eroa on työmarkkinoilla ja rahoitusmarkkinoilla?
Työmarkkinat ovat paikka, jossa työntekijät ja työpaikat ovat vuorovaikutuksessa, kun taas rahoitusmarkkinoilla on säästämistä, lainaamista ja sijoittamista.
