Flessibilità del mercato del lavoro

Che cos'è la flessibilità del mercato del lavoro?

La flessibilità del mercato del lavoro è un aspetto importante del mercato del lavoro. Consente alle aziende di prendere determinate decisioni sul cambiamento della propria forza lavoro in risposta alle fluttuazioni del mercato e per contribuire a incrementare la produzione.

Le organizzazioni possono apportare modifiche al proprio pool di lavoro in base a fattori quali assunzione e licenziamento dei dipendenti, compensi e benefit, orari e condizioni di lavoro. Le aziende non hanno carta bianca, tuttavia, per implementare un mercato del lavoro flessibile grazie a leggi e politiche che tutelano i dipendenti e il pool di lavoratori.

Come funziona la flessibilità del mercato del lavoro

La flessibilità del mercato del lavoro si riferisce alla rapidità con cui un'azienda risponde alle mutevoli condizioni del mercato apportando modifiche alla propria forza lavoro. Un mercato del lavoro flessibile consente ai datori di lavoro di apportare modifiche in risposta a problemi di domanda e offerta, ciclo economico e altre condizioni di mercato.

Ma un mercato del lavoro veramente flessibile esiste solo quando sono in vigore poche normative sulla forza lavoro. Quando questo è il caso, i datori di lavoro sono in grado di fissare i salari, licenziare i dipendenti e modificare l'orario di lavoro dei dipendenti a piacimento. E i cambiamenti possono andare in entrambi i modi.

Durante periodi di crisi economica, ad esempio, un datore di lavoro che ha un'elevata flessibilità può tagliare i salari e aumentare il numero di ore che i dipendenti dovrebbero lavorare per aumentare la produttività. Al contrario, quando l'economia è forte, lo stesso datore di lavoro può decidere di concedere un leggero aumento ai dipendenti e ridurre l'orario di lavoro.

I sindacati possono limitare la flessibilità del mercato del lavoro negoziando salari più elevati, benefici e migliori condizioni di lavoro con i datori di lavoro.

Mercati del lavoro meno flessibili sono soggetti a più regole e regolamenti, inclusi salari minimi,. restrizioni al licenziamento e altre leggi che coinvolgono i contratti di lavoro. I sindacati hanno spesso un potere considerevole in questi mercati.

Alcuni degli altri fattori che influiscono sulla flessibilità del mercato del lavoro includono le competenze e la formazione dei dipendenti, la mobilità professionale, i salari minimi, il lavoro part-time e temporaneo e le informazioni relative al lavoro che i datori di lavoro mettono a disposizione dei propri dipendenti.

Vantaggi e svantaggi della flessibilità del mercato del lavoro

I sostenitori della maggiore flessibilità del mercato del lavoro sostengono che essa porti a tassi di disoccupazione più bassi e a un prodotto interno lordo (PIL) più elevato a causa delle conseguenze indesiderate delle rigide restrizioni del mercato del lavoro. Un'azienda può prendere in considerazione l'assunzione di un dipendente a tempo pieno, ad esempio, ma temere che il dipendente sarebbe estremamente difficile da licenziare (se necessario) e potrebbe richiedere un costoso risarcimento del lavoratore o citare in giudizio sulla base di un presunto trattamento iniquo. L'impresa può invece scegliere di assumere lavoratori a tempo determinato.

Un tale sistema avvantaggia il numero relativamente piccolo di dipendenti a tempo pieno con posizioni particolarmente sicure, ma danneggia quelli all'esterno, coloro che devono spostarsi tra concerti inaffidabili e a breve termine.

I fautori di rigide normative sul mercato del lavoro, d'altra parte, affermano che la flessibilità mette tutto il potere nelle mani del datore di lavoro, risultando in una forza lavoro precaria. Il movimento sindacale iniziò alla fine del XVIII e XIX secolo negli Stati Uniti e in Europa in risposta a condizioni di lavoro pericolose e sporche, turni estremamente lunghi, pratiche di sfruttamento da parte di dirigenti e proprietari - pignoramenti salariali, minacce e altri abusi - e licenziamenti arbitrari.

I datori di lavoro avevano pochi incentivi a garantire che gli infortuni sul lavoro e i decessi fossero rari, poiché non subivano conseguenze per la creazione di condizioni pericolose e i dipendenti che non potevano più lavorare erano facili da sostituire.

Fattori che incidono sulla flessibilità del mercato del lavoro

Come accennato in precedenza, i sindacati, le competenze e la formazione dei dipendenti, le normative sul salario minimo e le informazioni relative al lavoro possono tutti avere un impatto sulla flessibilità nel mercato del lavoro.

Sindacati

Dette anche sindacati, queste organizzazioni rappresentano gli interessi collettivi di un gruppo di lavoratori. I dipendenti possono unirsi attraverso il loro sindacato per avviare trattative per salari, condizioni di lavoro, benefici e orari di lavoro migliori, rendendo il mercato meno flessibile.

Competenze e formazione dei dipendenti

Quando i dipendenti sono qualificati e hanno accesso immediato alla formazione per migliorare o ampliare le proprie competenze, sono in grado di rispondere meglio ai cambiamenti del mercato. Ad esempio, un rappresentante del servizio clienti che torna a scuola per ottenere una formazione nel settore della tecnologia dell'informazione (IT) è in grado di rispondere alla crescente domanda di tecnici IT quando si presentano posti vacanti.

Retribuzioni minime

Le normative statali e federali limitano il modo in cui i datori di lavoro possono fissare la retribuzione oraria di base per i dipendenti. Questi minimi si basano sulle variazioni del costo della vita e dell'inflazione. Alcuni datori di lavoro ritengono che salari minimi più elevati riducano la loro produttività e i loro profitti.

Informazioni relative al lavoro

Le persone fanno affidamento sulle informazioni fornite dai datori di lavoro sui posti di lavoro disponibili sul mercato. Più le persone in cerca di lavoro informate sono sulle posizioni aperte, più facile è per i dipendenti rispondere alle condizioni fluttuanti all'interno della forza lavoro di un'azienda e nel mercato, rendendola molto più flessibile.

Mette in risalto

• Leggi e regolamenti impediscono ai datori di lavoro di apportare modifiche a piacimento.

• La flessibilità del mercato del lavoro consente alle aziende di prendere decisioni sulla propria forza lavoro in risposta ai cambiamenti del mercato e per contribuire a rilanciare la produzione.

• Altri fattori che influiscono sulla flessibilità del mercato del lavoro includono i sindacati, le competenze e la formazione, le restrizioni salariali minime e le informazioni sul lavoro.

• I mercati del lavoro flessibili consentono alle aziende di apportare modifiche come l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, la retribuzione e i benefici, l'orario e le condizioni di lavoro.

FAQ

Quali sono i modi per rendere i mercati del lavoro più flessibili?

I modi per rendere i mercati del lavoro più flessibili includono la riduzione o l'abolizione del salario minimo, la riduzione del potere dei sindacati, la fornitura di istruzione e formazione professionale ai lavoratori per migliorare la mobilità, il licenziamento più facile, l'eliminazione delle leggi sulla protezione del lavoro e la riduzione della disoccupazione.

Quali sono le diverse categorie di lavoro?

Il lavoro è generalmente classificato in non qualificato, semi-qualificato e qualificato. Il lavoro non qualificato è quello che non richiede alcuna abilità o istruzione e che può essere svolto da quasi tutti. Il lavoro non qualificato tende a concentrarsi sul lavoro fisico anziché sul lavoro mentale. Il lavoro semi-qualificato richiede alcune abilità e istruzione, ma non tanto quanto il lavoro qualificato. Il lavoro qualificato richiede un'istruzione approfondita, come un diploma universitario, con lavori che necessitano di giudizio, processo decisionale e pensiero complesso.

Qual è la differenza tra mercato del lavoro e mercato finanziario?

Il mercato del lavoro è il luogo in cui i dipendenti e i posti di lavoro interagiscono, mentre il mercato finanziario prevede il risparmio, l'indebitamento e l'investimento.