Elastyczność rynku pracy

Co to jest elastyczność rynku pracy?

Elastyczność rynku pracy jest ważnym aspektem rynku pracy. Pozwala firmom podejmować określone decyzje o zmianie siły roboczej w odpowiedzi na wahania na rynku i pomaga zwiększyć produkcję.

Organizacje mogą wprowadzać zmiany w swojej puli pracowników na podstawie takich czynników, jak zatrudnianie i zwalnianie pracowników, wynagrodzenia i świadczenia oraz godziny i warunki pracy. Firmy nie mają jednak carte blanche, aby wdrożyć elastyczny rynek pracy ze względu na przepisy i polityki, które chronią pracowników i zasoby pracownicze.

Jak działa elastyczność rynku pracy

Elastyczność rynku pracy odnosi się do tego, jak szybko firma reaguje na zmieniające się warunki na rynku, wprowadzając modyfikacje swoich pracowników. Elastyczny rynek pracy umożliwia pracodawcom wprowadzanie zmian w odpowiedzi na problemy podaży i popytu, cykl gospodarczy i inne warunki rynkowe.

Ale prawdziwie elastyczny rynek pracy istnieje tylko wtedy, gdy istnieje niewiele przepisów dotyczących siły roboczej. W takim przypadku pracodawcy mogą dowolnie ustalać płace, zwalniać pracowników i zmieniać godziny pracy pracowników. A zmiany mogą pójść w obie strony.

Na przykład w trudnych ekonomicznie czasach pracodawca, który charakteryzuje się dużą elastycznością, może obniżyć wynagrodzenia i zwiększyć liczbę godzin, które pracownicy mają przepracować, aby zwiększyć wydajność. I odwrotnie, gdy gospodarka jest silna, ten sam pracodawca może zdecydować się na niewielką podwyżkę dla pracowników i zmniejszyć ich godziny pracy.

Związki zawodowe mogą ograniczać elastyczność rynku pracy, negocjując z pracodawcami wyższe płace, świadczenia i lepsze warunki pracy.

Mniej elastyczne rynki pracy podlegają większej liczbie zasad i przepisów, w tym płacy minimalnej , ograniczeniom zwalniania i innym przepisom dotyczącym umów o pracę. Związki zawodowe często mają na tych rynkach znaczną władzę.

Niektóre z innych czynników wpływających na elastyczność rynku pracy obejmują umiejętności i szkolenia pracowników, mobilność zawodową, płace minimalne, pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę tymczasową oraz informacje związane z pracą, które pracodawcy udostępniają swoim pracownikom.

Zalety i wady elastyczności rynku pracy

Zwolennicy większej elastyczności rynku pracy argumentują, że prowadzi to do niższych stóp bezrobocia i wyższego produktu krajowego brutto (PKB) z powodu niezamierzonych konsekwencji restrykcyjnych ograniczeń na rynku pracy. Firma może na przykład rozważyć zatrudnienie pracownika na pełen etat, ale obawia się, że bardzo trudno byłoby go zwolnić (jeśli okaże się to konieczne) i może domagać się kosztownego odszkodowania lub pozwać pracownika na podstawie rzekomego niesprawiedliwego traktowania. Firma może zamiast tego zdecydować się na zatrudnienie krótkoterminowych pracowników kontraktowych.

Taki system przynosi korzyści stosunkowo niewielkiej liczbie pełnoetatowych pracowników o szczególnie bezpiecznych stanowiskach, ale szkodzi tym z zewnątrz – tym, którzy muszą przechodzić między zawodnymi, krótkoterminowymi koncertami.

Zwolennicy twardych regulacji rynku pracy twierdzą z kolei, że elastyczność oddaje całą władzę w ręce pracodawcy, co skutkuje niepewną siłą roboczą. Ruch robotniczy rozpoczął się pod koniec XVIII i XIX wieku w Stanach Zjednoczonych i Europie w odpowiedzi na niebezpieczne i brudne warunki pracy, ekstremalnie długie zmiany, praktyki wyzysku przez kierownictwo i właścicieli – zajęcie płac, groźby i inne nadużycia – oraz arbitralne zwolnienia.

Pracodawcy mieli niewielką motywację, aby zapewnić, że wypadki i zgony w miejscu pracy były rzadkie, ponieważ nie ponosili konsekwencji związanych z tworzeniem niebezpiecznych warunków, a pracowników, którzy nie mogli już pracować, można było łatwo zastąpić.

Czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy

Jak wspomniano wcześniej, związki zawodowe, umiejętności i szkolenia pracowników, przepisy dotyczące płacy minimalnej oraz informacje związane z pracą mogą mieć wpływ na elastyczność na rynku pracy.

Związki zawodowe

Organizacje te, zwane również związkami zawodowymi, reprezentują zbiorowe interesy grupy pracowników. Pracownicy mogą łączyć się za pośrednictwem swojego związku, aby zainicjować negocjacje dotyczące lepszych płac, warunków pracy, świadczeń i godzin pracy, zmniejszając elastyczność rynku.

Umiejętności i szkolenia pracowników

Kiedy pracownicy są wykwalifikowani i mają łatwy dostęp do szkoleń, aby poprawić lub poszerzyć swoje umiejętności, są w stanie lepiej reagować na zmiany na rynku. Na przykład przedstawiciel obsługi klienta, który wraca do szkoły, aby odbyć szkolenie w sektorze technologii informatycznych (IT), jest w stanie odpowiedzieć na rosnące zapotrzebowanie na techników IT, gdy pojawiają się wakaty.

Płace minimalne

Przepisy stanowe i federalne ograniczają, jak niskie pracodawcy mogą ustalać podstawową stawkę godzinową dla pracowników. Te minima są oparte na zmianach kosztów utrzymania i inflacji. Niektórzy pracodawcy uważają, że wyższe płace minimalne obniżają ich wydajność, a także ich wynik finansowy.

Informacje związane z pracą

Ludzie polegają na informacjach dostarczanych przez pracodawców na temat ofert pracy dostępnych na rynku. Im bardziej poszukujący pracy są bardziej poinformowani o wolnych stanowiskach, tym łatwiej jest pracownikom reagować na zmieniające się warunki panujące w firmie i na rynku, co czyni ją znacznie bardziej elastyczną.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Przepisy i regulacje uniemożliwiają pracodawcom dokonywanie zmian w dowolnym momencie.

• Elastyczność rynku pracy pozwala firmom podejmować decyzje dotyczące siły roboczej w odpowiedzi na zmiany na rynku i pomagać w zwiększeniu produkcji.

• Inne czynniki wpływające na elastyczność rynku pracy obejmują związki zawodowe, umiejętności i szkolenia, ograniczenia płacy minimalnej oraz informacje o pracy.

• Elastyczne rynki pracy umożliwiają firmom wprowadzanie zmian, takich jak zatrudnianie i zwalnianie pracowników, wynagrodzenia i świadczenia oraz godziny i warunki pracy.

FAQ

Jakie są sposoby na uelastycznienie rynków pracy?

Sposoby na uelastycznienie rynków pracy obejmują zmniejszenie lub zniesienie płacy minimalnej, zmniejszenie siły związków zawodowych, zapewnienie pracownikom edukacji i szkoleń w zakresie umiejętności w celu poprawy mobilności, ułatwienie zwalniania pracowników, zniesienie przepisów dotyczących ochrony pracy i zmniejszenie bezrobocia.

Jakie są różne kategorie pracy?

Praca jest generalnie podzielona na niewykwalifikowaną, półwykwalifikowaną i wykwalifikowaną. Praca niewykwalifikowana to taka, która nie wymaga żadnych umiejętności ani wykształcenia i którą może wykonywać prawie każdy. Praca niewykwalifikowana ma tendencję do skupiania się na pracy fizycznej, w przeciwieństwie do pracy umysłowej. Niewykwalifikowana siła robocza wymaga pewnych umiejętności i wykształcenia, ale nie tak dużego jak wykwalifikowana siła robocza. Wykwalifikowana praca wymaga rozległego wykształcenia, takiego jak stopień uniwersytecki, z pracami, które wymagają osądu, podejmowania decyzji i złożonego myślenia.

Jaka jest różnica między rynkiem pracy a rynkiem finansowym?

Rynek pracy to miejsce interakcji pracowników i miejsc pracy, podczas gdy rynek finansowy obejmuje oszczędzanie, pożyczanie i inwestowanie.