長期インセンティブプラン（LTIP）

##長期インセンティブプランとは何ですか？

長期インセンティブプラン（LTIP）は、株主価値の向上につながる特定の目標を達成した従業員に報酬を与える会社の方針です。

通常のLTIPでは、従業員（通常は幹部）がさまざまな条件または要件を満たす必要があります。 LTIPの一部の形式では、受信者は株式報奨に加えて特別な上限付きオプションを受け取ります。

##長期インセンティブプラン（LTIP）を理解する

長期インセンティブプラン（LTIP）は、従業員を対象としていますが、実際には、長期的な成長を目指して努力しているビジネス自体の機能です。会社の成長計画の目標が会社のLTIPの目標と一致する場合、主要な従業員は、ビジネスを改善し、より多くの個人的な報酬を獲得するためにどのパフォーマンス要因に焦点を当てるべきかを知っています。

インセンティブプランは、ビジネスが事前に決定された潜在的に儲かる方向に進化し続けるため、競争の激しい職場環境で優秀な人材を維持するのに役立ちます。

##LTIPの種類

LTIPの1つのタイプは、401（k）退職プランです。事業が計画に含まれる従業員の給与の割合と一致する場合、従業員は退職するまで会社で働く可能性が高くなります。

ビジネスには通常、退職時に労働者が取る可能性のある退職金口座の拠出額を決定する権利確定スケジュールがあります。企業は通常、労働者の雇用の最初の5年間、その貢献の一部を保持します。従業員が完全に権利を与えられると、彼らは今後の退職計画の貢献のすべてを所有します。

ストックオプションは、LTIPのもう1つのタイプです。一定期間の雇用の後、雇用主が残額を支払う間、労働者は割引価格で会社の株式を購入できる場合があります。組織内の労働者の優先順位は、所有する株式の割合とともに増加します。

その他の場合、事業は従業員に制限された在庫を与えるかもしれません。たとえば、従業員は、受け取ってから3年以内に辞任した場合、贈与された在庫を放棄しなければならない場合があります。今後毎年、労働者は贈与された在庫のさらに25％に対する権利を有する可能性があります。制限付き在庫を5年間受け取った後、従業員は通常完全に権利が確定します。

##LTIPの例

2016年6月、Konecranes PLCの取締役会は、主要な従業員向けの新しい株式ベースのLTIPに合意しました。この計画は、会社の株式の獲得と蓄積に基づいて競争力のある報酬を提供しました。

LTIPの裁量期間は2016年でした。潜在的な報酬は、継続的な雇用またはサービス、および利息、税金、減価償却、および償却前のKonecranes Groupの調整後利益（EBITDA）に基づいていました。報酬は、2017年8月末までに、一部はKonecranesの株式で、一部は現金で支払われる予定でした。この現金は、税金と関連費用を賄うために使用されることを目的としていました。

報酬が支払われた時点から2018年12月31日までの制限期間中は、本プランに基づいて支払われた株式を譲渡することはできませんでした。