Langtíma hvataáætlun (LTIP)

Hvað er langtímahvataáætlun?

Langtíma hvatningaráætlun (LTIP) er stefna fyrirtækisins sem verðlaunar starfsmenn fyrir að ná ákveðnum markmiðum sem leiða til aukins hluthafaverðmætis.

Í dæmigerðum LTIP þarf starfsmaðurinn, venjulega yfirmaður, að uppfylla ýmis skilyrði eða kröfur. Í sumum tegundum LTIP fá viðtakendur sérstaka valrétt með hámarki auk hlutabréfaverðlauna.

Skilningur á langtímahvataáætlun (LTIP)

Langtíma hvataáætlun (LTIP), þó að hún sé miðuð að starfsfólki, er í raun fall af fyrirtækinu sjálfu sem leitast við langtímavöxt. Þegar markmið í vaxtaráætlun fyrirtækis passa við markmið LTIP fyrirtækisins vita lykilstarfsmenn hvaða frammistöðuþætti á að leggja áherslu á til að bæta viðskiptin og afla sér persónulegra launa.

Hvatningaráætlunin hjálpar til við að halda efstu hæfileikum í mjög samkeppnishæfu vinnuumhverfi þar sem fyrirtækið heldur áfram að þróast í fyrirfram ákveðnar og hugsanlega ábatasamar áttir.

Tegundir LTIP

Ein tegund LTIP er 401 (k) eftirlaunaáætlun. Þegar fyrirtæki samsvarar hlutfalli af launum starfsmanns sem fer inn í áætlunina, eru starfsmenn líklegri til að vinna hjá fyrirtækinu fram að starfslokum.

Fyrirtækið hefur venjulega ávinnsluáætlun sem ákvarðar verðmæti framlaga eftirlaunareikninga sem starfsmaður getur tekið þegar hann yfirgefur fyrirtækið. Fyrirtæki heldur venjulega hluta af framlögum sínum á fyrstu fimm árum starfsmanns. Þegar starfsmaður er fullkomlega áunninn eiga þeir öll framlög sín til eftirlaunaáætlunar áfram.

Kaupréttir eru önnur tegund af LTIP. Eftir ákveðinn starfstíma geta starfsmenn getað keypt hlutabréf fyrirtækisins með afslætti á meðan vinnuveitandinn greiðir eftirstöðvarnar. Starfsaldur starfsmanns í stofnuninni eykst með hlutfalli hlutabréfa í eigu.

Í öðrum tilvikum getur fyrirtækið gefið starfsmönnum takmarkaða birgðir. Til dæmis gæti starfsmaðurinn þurft að afhenda hæfileikaríka hlutabréf ef hann hættir innan þriggja ára frá því að hann fékk það. Fyrir hvert ár fram í tímann getur starfsmaðurinn átt rétt á öðrum 25% af hæfileikaríkinu. Eftir fimm ára móttöku á takmörkuðum hlutabréfum er starfsmaðurinn venjulega að fullu áunninn.

Dæmi um LTIP

Í júní 2016 samþykkti stjórn Konecranes PLC nýtt hlutabréfamiðað LTIP fyrir lykilstarfsmenn. Áætlunin veitti samkeppnishæf umbun byggð á því að afla og safna hlutabréfum í fyrirtækinu.

LTIP hafði ákveðið tímabil almanaksárið 2016. Möguleg umbun byggðist á stöðugri vinnu eða þjónustu og á leiðréttum hagnaði Konecranes Group fyrir vexti, skatta, afskriftir og afskriftir (EBITDA). Verðlaun áttu að greiðast að hluta til með hlutabréfum í Konecranes og að hluta í reiðufé fyrir lok ágúst 2017. Peningunum var ætlað að nota til að standa straum af sköttum og tengdum kostnaði.

Ekki var hægt að framselja hlutabréf sem greidd voru samkvæmt áætluninni á takmörkunartímabilinu, frá því að verðlaunin voru greidd og lýkur 31. desember 2018.