长期激励计划 (LTIP)

什么是长期激励计划？

长期激励计划 (LTIP) 是一项公司政策，旨在奖励员工达到可提高股东价值的特定目标。

在典型的 LTIP 中，员工，通常是高管，必须满足各种条件或要求。在某些形式的 LTIP中，除了股票奖励外，接受者还会获得特殊的上限期权。

长期激励计划 (LTIP) 虽然面向员工，但实际上是企业自身争取长期增长的一项功能。当公司增长计划中的目标与公司 LTIP 的目标相匹配时，关键员工就会知道应该关注哪些绩效因素来改善业务并获得更多的个人薪酬。

激励计划有助于在竞争激烈的工作环境中留住顶尖人才，因为企业会继续朝着预定且可能有利可图的方向发展。

一种 LTIP 是 401(k) 退休计划。当企业将员工薪水的一定百分比纳入计划时，员工更有可能为公司工作直到退休。

该企业通常有一个归属时间表，该时间表决定了员工在离开公司时可能需要缴纳的退休账户供款的价值。企业通常会在员工受雇的前五年保留部分缴款。一旦员工完全归属，他们将拥有所有退休计划供款。

股票期权是另一种 LTIP。工作一段时间后，工人可以以折扣价购买公司股票，而雇主支付余额。员工在组织中的资历随着所拥有股份的百分比而增加。

在其他情况下，企业可能会向员工提供限制性股票。例如，如果员工在收到赠予股票后三年内辞职，则可能必须交出赠予股票。未来每一年，工人可能有权获得另外 25% 的赠品股票。在收到限制性股票五年后，员工通常是完全归属的。

2016 年 6 月，Konecranes PLC 董事会同意为关键员工制定新的基于股份的 LTIP。该计划根据赚取和积累公司股份提供有竞争力的奖励。

LTIP 的自由裁量期为 2016 日历年。潜在回报基于持续就业或服务以及科尼集团调整后的利息、税项、折旧和摊销前利润(EBITDA)。奖励将在 2017 年 8 月之前部分以科尼股票和部分现金支付。现金旨在用于支付税款和相关成本。

该计划支付的股份在限制期内不得转让，自支付奖励之日起至 2018 年 12 月 31 日止。