Langsigtet incitamentsplan (LTIP)
Hvad er en langsigtet incitamentsplan?
En langsigtet incitamentsplan (LTIP) er en virksomhedspolitik, der belønner medarbejdere for at nå specifikke mål, der fører til øget aktionærværdi.
I en typisk LTIP skal medarbejderen, normalt en leder, opfylde forskellige betingelser eller krav. I nogle former for LTIP'er modtager modtagere særlige optioner med loft ud over aktietildelinger.
Forstå langsigtet incitamentsplan (LTIP)
En langsigtet incitamentsplan (LTIP), selvom den er rettet mod medarbejdere, er i virkeligheden en funktion af, at virksomheden selv stræber efter langsigtet vækst. Når målene i en virksomheds vækstplan matcher dem i virksomhedens LTIP, ved nøglemedarbejdere, hvilke præstationsfaktorer de skal fokusere på for at forbedre forretningen og tjene mere personlig kompensation.
Incitamentsplanen hjælper med at fastholde toptalenter i et stærkt konkurrencepræget arbejdsmiljø, efterhånden som virksomheden fortsætter med at udvikle sig i forudbestemte og potentielt lukrative retninger.
Typer af LTIP'er
En type LTIP er 401(k) pensionsordningen. Når en virksomhed matcher en procentdel af en medarbejders lønseddel, der går ind i planen, er medarbejderne mere tilbøjelige til at arbejde for virksomheden indtil pensionering.
Virksomheden har typisk en optjeningsplan, der bestemmer værdien af pensionskontobidrag, som en arbejder kan tage, når han forlader virksomheden. En virksomhed beholder typisk en del af sine bidrag i løbet af de første fem år af en arbejders ansættelse. Når en medarbejder er fuldt optjent, ejer de alle deres pensionsordningsbidrag fremover.
Aktieoptioner er en anden type LTIP. Efter en bestemt ansættelsesperiode kan arbejdere muligvis købe firmaaktier med rabat, mens arbejdsgiveren betaler restbeløbet. Arbejderens anciennitet i organisationen stiger med den procentdel af aktier, der ejes.
I andre tilfælde kan virksomheden give begrænsede beholdninger til ansatte. For eksempel kan medarbejderen være nødt til at afgive begavede aktier, hvis han fratræder inden for tre år efter at have modtaget det. For hvert år fremadrettet kan arbejderen have rettigheder til yderligere 25% af den begavede bestand. Efter fem år med at have modtaget begrænsede aktier,. er medarbejderen normalt fuldt optjent.
Eksempel på en LTIP
I juni 2016 vedtog bestyrelsen for Konecranes PLC en ny aktiebaseret LTIP for nøglemedarbejdere. Planen gav konkurrencedygtige belønninger baseret på at tjene og akkumulere aktier i virksomheden.
LTIP havde en skønsmæssig periode i kalenderåret 2016. Potentielle belønninger var baseret på vedvarende ansættelse eller service og på Konecranes Groups justerede indtjening før renter, skat, afskrivninger og amortiseringer (EBITDA). Belønninger skulle udbetales dels i Konecranes-aktier og dels kontant ved udgangen af august 2017. Kontanterne var beregnet til at blive brugt til at dække skatter og relaterede omkostninger.
Aktier betalt i henhold til ordningen kunne ikke overføres i begrænsningsperioden, begyndende når belønningen blev udbetalt og slutter den december. 31. 2018.
