दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP)

एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना क्या है?

एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) एक कंपनी की नीति है जो कर्मचारियों को विशिष्ट लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए पुरस्कृत करती है जिससे शेयरधारक मूल्य में वृद्धि होती है।

एक विशिष्ट एलटीआईपी में, कर्मचारी, आमतौर पर एक कार्यकारी, को विभिन्न शर्तों या आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। एलटीआईपी के कुछ रूपों में, प्राप्तकर्ता स्टॉक पुरस्कारों के अतिरिक्त विशेष कैप्ड विकल्प प्राप्त करते हैं।

दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP) को समझना

एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी), जबकि कर्मचारियों के लिए तैयार है, वास्तव में व्यवसाय का एक कार्य है जो दीर्घकालिक विकास के लिए प्रयास कर रहा है। जब किसी कंपनी की विकास योजना के उद्देश्य कंपनी के LTIP से मेल खाते हैं, तो प्रमुख कर्मचारी जानते हैं कि व्यवसाय में सुधार और अधिक व्यक्तिगत मुआवजा अर्जित करने के लिए किन प्रदर्शन कारकों पर ध्यान केंद्रित करना है।

प्रोत्साहन योजना अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करती है क्योंकि व्यवसाय पूर्व निर्धारित और संभावित आकर्षक दिशाओं में विकसित हो रहा है।

एलटीआईपी के प्रकार

एक प्रकार का एलटीआईपी 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना है। जब कोई व्यवसाय योजना में जाने वाले किसी कर्मचारी की तनख्वाह के प्रतिशत से मेल खाता है, तो कर्मचारी सेवानिवृत्ति तक कंपनी के लिए काम करने की अधिक संभावना रखते हैं।

व्यवसाय में आमतौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जो कंपनी छोड़ते समय एक कर्मचारी द्वारा लिए जाने वाले सेवानिवृत्ति खाते के योगदान का मूल्य निर्धारित करता है। एक व्यवसाय आम तौर पर एक कर्मचारी के रोजगार के पहले पांच वर्षों में अपने योगदान का हिस्सा रखता है। एक बार जब कोई कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाता है, तो वे आगे बढ़ने वाले अपने सभी सेवानिवृत्ति योजना योगदानों के मालिक होते हैं।

स्टॉक विकल्प एलटीआईपी का एक अन्य प्रकार है। रोजगार की एक निर्धारित अवधि के बाद, कर्मचारी कंपनी के स्टॉक को छूट पर खरीदने में सक्षम हो सकते हैं, जबकि नियोक्ता शेष राशि का भुगतान करता है। स्वामित्व वाले शेयरों के प्रतिशत के साथ संगठन में कार्यकर्ता की वरिष्ठता बढ़ती है।

अन्य मामलों में, व्यवसाय कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दे सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को उपहार में दिए गए स्टॉक को आत्मसमर्पण करना पड़ सकता है यदि वह इसे प्राप्त करने के तीन साल के भीतर इस्तीफा दे देता है। प्रत्येक वर्ष आगे बढ़ने के लिए, कार्यकर्ता के पास उपहार में दिए गए स्टॉक के अन्य 25% के अधिकार हो सकते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने के पांच साल बाद , कर्मचारी आमतौर पर पूरी तरह से निहित होता है।

एलटीआईपी का उदाहरण

जून 2016 में, Konecranes PLC के निदेशक मंडल ने प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक नए शेयर-आधारित LTIP पर सहमति व्यक्त की। योजना ने कंपनी के शेयरों की कमाई और संचय के आधार पर प्रतिस्पर्धी पुरस्कार प्रदान किए।

एलटीआईपी में कैलेंडर वर्ष 2016 की एक विवेकाधीन अवधि थी। संभावित पुरस्कार निरंतर रोजगार या सेवा पर और ब्याज, करों, मूल्यह्रास और परिशोधन (ईबीआईटीडीए) से पहले कोनेक्रेन्स समूह की समायोजित आय पर आधारित थे। पुरस्कारों का भुगतान आंशिक रूप से कोनेक्रेन्स के शेयरों में और आंशिक रूप से अगस्त 2017 के अंत तक नकद में किया जाना था। नकदी का उपयोग करों और संबंधित लागतों को कवर करने के लिए किया जाना था।

योजना के तहत भुगतान किए गए शेयरों को प्रतिबंध अवधि के दौरान स्थानांतरित नहीं किया जा सका, जब इनाम का भुगतान किया गया था और 31 दिसंबर, 2018 को समाप्त हुआ था।