Langfristiger Anreizplan (LTIP)
Was ist ein langfristiger Incentive-Plan?
Ein langfristiger Anreizplan (LTIP) ist eine Unternehmensrichtlinie, die Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Ziele belohnt, die zu einem gesteigerten Unternehmenswert führen.
Bei einem typischen LTIP muss der Mitarbeiter, in der Regel eine Führungskraft, verschiedene Bedingungen oder Anforderungen erfüllen. Bei einigen Formen von LTIPs erhalten die Empfänger zusätzlich zu Aktienzusagen spezielle begrenzte Optionen .
##Long Term Incentive Plan (LTIP) verstehen
Ein langfristiger Anreizplan (LTIP) ist zwar auf die Mitarbeiter ausgerichtet, aber in Wirklichkeit eine Funktion des Unternehmens selbst, das nach langfristigem Wachstum strebt. Wenn die Ziele im Wachstumsplan eines Unternehmens mit denen des LTIP des Unternehmens übereinstimmen, wissen wichtige Mitarbeiter, auf welche Leistungsfaktoren sie sich konzentrieren müssen, um das Geschäft zu verbessern und eine höhere persönliche Vergütung zu verdienen.
Der Incentive-Plan trägt dazu bei, Top-Talente in einem hart umkämpften Arbeitsumfeld zu halten, während sich das Unternehmen weiter in vorgegebene und potenziell lukrative Richtungen entwickelt.
Arten von LTIPs
Eine Art von LTIP ist der 401(k)-Rentenplan. Wenn ein Unternehmen einen Prozentsatz des Gehaltsschecks eines Mitarbeiters in den Plan einbezieht, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter bis zur Pensionierung für das Unternehmen arbeiten.
Das Unternehmen verfügt in der Regel über einen Unverfallbarkeitsplan, der den Wert der Rentenkontobeiträge festlegt, die ein Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten kann. Ein Unternehmen behält in der Regel einen Teil seiner Beiträge in den ersten fünf Jahren der Beschäftigung eines Arbeitnehmers ein. Sobald ein Mitarbeiter vollständig unverfallbar ist, besitzt er alle seine Altersvorsorgebeiträge für die Zukunft.
Aktienoptionen sind eine weitere Art von LTIP. Nach einer festgelegten Beschäftigungsdauer können Arbeitnehmer möglicherweise Aktien des Unternehmens mit einem Rabatt kaufen, während der Arbeitgeber den Restbetrag zahlt. Das Dienstalter des Arbeitnehmers in der Organisation steigt mit dem Prozentsatz der besessenen Aktien.
In anderen Fällen kann das Unternehmen Mitarbeitern eingeschränkte Aktien geben. Beispielsweise muss der Mitarbeiter möglicherweise geschenkte Aktien abgeben, wenn er innerhalb von drei Jahren nach Erhalt kündigt. Für jedes weitere Jahr kann der Arbeitnehmer Anspruch auf weitere 25 % der geschenkten Aktien haben. Nach fünf Jahren des Erhalts eingeschränkter Aktien ist der Mitarbeiter normalerweise vollständig unverfallbar.
Beispiel eines LTIP
Im Juni 2016 stimmte der Vorstand von Konecranes PLC einem neuen aktienbasierten LTIP für Schlüsselmitarbeiter zu. Der Plan sah wettbewerbsfähige Belohnungen auf der Grundlage des Erwerbs und der Anhäufung von Aktien des Unternehmens vor.
Der LTIP hatte einen Ermessenszeitraum bis zum Kalenderjahr 2016. Mögliche Prämien basierten auf einer kontinuierlichen Beschäftigung oder Dienstzeit und auf dem bereinigten Ergebnis der Konecranes-Gruppe vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA). Die Prämien sollten teilweise in Konecranes-Aktien und teilweise in bar bis Ende August 2017 ausgezahlt werden. Die Barmittel sollten zur Deckung von Steuern und damit verbundenen Kosten verwendet werden.
Im Rahmen des Plans gezahlte Aktien konnten während des Sperrzeitraums, der mit der Auszahlung der Prämie begann und am 31. Dezember 2018 endete, nicht übertragen werden.
