خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP)

ما هي خطة الحوافز طويلة الأجل؟

خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP) هي سياسة الشركة التي تكافئ الموظفين للوصول إلى أهداف محددة تؤدي إلى زيادة قيمة المساهمين.

في نموذج LTIP النموذجي ، يجب أن يفي الموظف ، عادة ما يكون تنفيذيًا ، بشروط أو متطلبات مختلفة. في بعض أشكال LTIPs ، يتلقى المستلمون خيارات خاصة ذات حد أقصى بالإضافة إلى جوائز الأسهم.

فهم خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP)

إن خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP) ، في حين أنها موجهة نحو الموظفين ، هي في الحقيقة إحدى وظائف الشركة نفسها التي تسعى جاهدة لتحقيق نمو طويل الأجل. عندما تتطابق الأهداف في خطة نمو الشركة مع أهداف LTIP الخاصة بالشركة ، يعرف الموظفون الرئيسيون عوامل الأداء التي يجب التركيز عليها لتحسين الأعمال وكسب المزيد من التعويضات الشخصية.

تساعد خطة الحوافز في الاحتفاظ بأفضل المواهب في بيئة عمل تنافسية للغاية حيث تستمر الأعمال في التطور في اتجاهات محددة مسبقًا ومن المحتمل أن تكون مربحة.

أنواع LTIPs

نوع واحد من LTIP هو 401 (ك) خطة التقاعد. عندما تتطابق شركة ما مع نسبة مئوية من راتب الموظف في الخطة ، فمن المرجح أن يعمل الموظفون في الشركة حتى التقاعد.

عادةً ما يكون لدى الشركة جدول استحقاق يحدد قيمة مساهمات حساب التقاعد التي قد يأخذها العامل عند مغادرة الشركة. عادة ما تحتفظ الشركة بجزء من مساهماتها على مدى السنوات الخمس الأولى من توظيف العامل. بمجرد أن يتم منح الموظف بالكامل ، فإنهم يمتلكون جميع مساهمات خطة التقاعد الخاصة بهم للمضي قدمًا.

خيارات الأسهم هي نوع آخر من LTIP. بعد فترة محددة من التوظيف ، قد يتمكن العمال من شراء أسهم الشركة بخصم بينما يدفع صاحب العمل الرصيد. تزداد أقدمية العامل في المؤسسة مع نسبة الأسهم المملوكة.

في حالات أخرى ، قد تمنح الشركة مخزونًا مقيدًا للموظفين. على سبيل المثال ، قد يضطر الموظف إلى تسليم المخزون الموهوب إذا استقال في غضون ثلاث سنوات من استلامه. لكل عام من الآن فصاعدًا ، قد يكون للعامل حقوق في 25٪ أخرى من المخزون الممنوح. بعد خمس سنوات من تلقي الأسهم المقيدة ، عادة ما يكون الموظف مخولًا بالكامل.

مثال على LTIP

في يونيو 2016 ، وافق مجلس إدارة Konecranes PLC على LTIP الجديد القائم على الأسهم للموظفين الرئيسيين. قدمت الخطة مكافآت تنافسية على أساس كسب وتجميع أسهم الشركة.

كان لدى LTIP فترة تقديرية للسنة التقويمية 2016. استندت المكافآت المحتملة إلى التوظيف المستمر أو الخدمة وعلى أرباح مجموعة Konecranes المعدلة قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء (EBITDA). كان من المقرر دفع المكافآت جزئيًا في أسهم Konecranes وجزئيًا نقدًا بحلول نهاية أغسطس 2017. وكان الغرض من الأموال النقدية استخدامها لتغطية الضرائب والتكاليف ذات الصلة.

لا يمكن تحويل الأسهم المدفوعة بموجب الخطة خلال فترة الحظر ، بدءًا من تاريخ دفع المكافأة وتنتهي في 31 ديسمبر 2018.