Plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
¿Qué es un plan de incentivos a largo plazo?
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP, por sus siglas en inglés) es una política de la empresa que recompensa a los empleados por alcanzar objetivos específicos que conducen a un mayor valor para los accionistas.
En un LTIP típico, el empleado, generalmente un ejecutivo, debe cumplir varias condiciones o requisitos. En algunas formas de LTIP, los destinatarios reciben opciones limitadas especiales además de las adjudicaciones de acciones.
Entendiendo el Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP)
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP, por sus siglas en inglés), aunque está orientado a los empleados, es en realidad una función de la propia empresa que se esfuerza por lograr un crecimiento a largo plazo. Cuando los objetivos del plan de crecimiento de una empresa coinciden con los del LTIP de la empresa, los empleados clave saben en qué factores de rendimiento deben centrarse para mejorar el negocio y obtener una mayor compensación personal.
El plan de incentivos ayuda a retener a los mejores talentos en un ambiente de trabajo altamente competitivo a medida que el negocio continúa evolucionando en direcciones predeterminadas y potencialmente lucrativas.
Tipos de LTIP
Un tipo de LTIP es el plan de jubilación 401(k). Cuando una empresa iguala un porcentaje del cheque de pago de un empleado que se destina al plan, es más probable que los empleados trabajen para la empresa hasta la jubilación.
Por lo general, la empresa tiene un cronograma de adquisición de derechos que determina el valor de las contribuciones a la cuenta de jubilación que un trabajador puede tomar al dejar la empresa. Por lo general, una empresa retiene parte de sus contribuciones durante los primeros cinco años de empleo de un trabajador. Una vez que un empleado tiene todos los derechos adquiridos, es dueño de todas sus contribuciones al plan de jubilación en el futuro.
opciones sobre acciones son otro tipo de LTIP. Después de un tiempo determinado de empleo, los trabajadores pueden comprar acciones de la empresa con un descuento mientras el empleador paga el saldo. La antigüedad del trabajador en la organización aumenta con el porcentaje de acciones que posee.
En otros casos, la empresa puede dar acciones restringidas a los empleados. Por ejemplo, es posible que el empleado tenga que entregar acciones regaladas si renuncia dentro de los tres años posteriores a su recepción. Por cada año en adelante, el trabajador podrá tener derecho a otro 25% de las acciones donadas. Después de cinco años de recibir acciones restringidas,. el empleado suele tener todos los derechos adquiridos.
Ejemplo de un LTIP
En junio de 2016, la junta directiva de Konecranes PLC acordó un nuevo LTIP basado en acciones para empleados clave. El plan proporcionó recompensas competitivas basadas en la obtención y acumulación de acciones de la empresa.
El LTIP tenía un período discrecional del año calendario 2016. Las recompensas potenciales se basaban en el empleo o servicio continuo y en las ganancias ajustadas del Grupo Konecranes antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA). Las recompensas debían pagarse en parte en acciones de Konecranes y en parte en efectivo a fines de agosto de 2017. El efectivo estaba destinado a cubrir impuestos y costos relacionados.
Las acciones pagadas bajo el plan no podían transferirse durante el período de restricción, comenzando cuando se pagó la recompensa y terminando el 31 de diciembre de 2018.
