장기 인센티브 계획(LTIP)

장기 인센티브 플랜이란?

장기 인센티브 계획(LTIP)은 주주 가치를 높이는 특정 목표를 달성한 직원에게 보상하는 회사 정책입니다.

일반적인 LTIP에서 직원, 일반적으로 임원은 다양한 조건이나 요구 사항을 충족해야 합니다. 일부 형태의 LTIP에서 수령인은 주식 보상 외에 특별 상한 옵션 을 받습니다.

장기 인센티브 계획(LTIP) 이해

LTIP(장기 인센티브 계획)는 직원을 대상으로 하지만 실제로는 장기적인 성장을 위해 노력하는 비즈니스 자체의 기능입니다. 회사 성장 계획의 목표가 회사의 LTIP 목표와 일치할 때 핵심 직원은 비즈니스를 개선하고 더 많은 개인 보상을 받기 위해 어떤 성과 요소에 집중해야 하는지 알 수 있습니다.

인센티브 계획은 비즈니스가 미리 결정되고 잠재적으로 수익성 있는 방향으로 계속 발전함에 따라 경쟁이 치열한 작업 환경에서 최고의 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.

LTIP의 유형

LTIP의 한 유형은 401(k) 퇴직 계획입니다. 사업이 직원 급여의 일정 비율과 일치하면 직원은 퇴직할 때까지 회사에서 일할 가능성이 더 큽니다.

사업체에는 일반적으로 근로자가 회사를 떠날 때 받을 수 있는 퇴직 계좌 기여금의 가치를 결정하는 가득 일정이 있습니다. 사업체는 일반적으로 근로자 고용의 첫 5년 동안 기여금의 일부를 유지합니다. 직원이 완전히 귀속되면 앞으로의 모든 퇴직 계획 기여금을 소유하게 됩니다.

스톡 옵션 은 또 다른 유형의 LTIP입니다. 일정 기간 근무한 후 근로자는 회사 주식을 할인된 가격에 구매할 수 있으며 고용주는 잔액을 지불할 수 있습니다. 조직에서 근로자의 연공서열은 소유 주식의 비율에 따라 증가합니다.

다른 경우에는 회사에서 직원에게 제한된 주식을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 증여받은 주식을 받은 후 3년 이내에 사직하는 경우 해당 주식을 양도해야 할 수 있습니다. 앞으로 매년 근로자는 증여 주식의 25%에 대한 권리를 가질 수 있습니다. 제한된 주식 을 받은 지 5년이 지나면 직원은 일반적으로 가득 차 있습니다.

LTIP의 예

2016년 6월 Konecranes PLC의 이사회는 주요 직원을 위한 새로운 주식 기반 LTIP에 동의했습니다. 이 계획은 회사의 주식을 획득하고 축적하는 것을 기반으로 경쟁력 있는 보상을 제공했습니다.

LTIP의 재량 기간은 2016년이었습니다. 잠재적 보상은 지속적인 고용 또는 서비스와 Konecranes Group의 조정된 이자, 세금, 감가상각비 (EBITDA) 전 수입을 기반으로 했습니다. 보상은 2017년 8월 말까지 Konecranes 주식의 일부와 현금의 일부로 지급될 예정이었습니다. 현금은 세금 및 관련 비용을 충당하기 위해 사용되었습니다.

계획에 따라 지급된 주식은 보상 지급 시점부터 2018년 12월 31일까지의 제한 기간 동안 양도할 수 없습니다.