Uzun Vadeli Teşvik Planı (LTIP)

Uzun Vadeli Teşvik Planı Nedir?

Uzun vadeli teşvik planı (LTIP), çalışanları hissedar değerini artıran belirli hedeflere ulaştıklarında ödüllendiren bir şirket politikasıdır.

Tipik bir LTIP'de, genellikle bir yönetici olan çalışan, çeşitli koşulları veya gereksinimleri karşılamalıdır. Bazı LTIP biçimlerinde, alıcılar hisse senedi ödüllerine ek olarak özel sınırlı seçenekler alır.

Uzun Vadeli Teşvik Planını (LTIP) Anlamak

Uzun vadeli bir teşvik planı (LTIP), çalışanlara yönelik olmakla birlikte, aslında uzun vadeli büyüme için çabalayan işletmenin bir işlevidir. Bir şirketin büyüme planındaki hedefler şirketin LTIP hedefleri ile eşleştiğinde, kilit çalışanlar işi geliştirmek ve daha fazla kişisel tazminat kazanmak için hangi performans faktörlerine odaklanacaklarını bilirler.

Teşvik planı, iş önceden belirlenmiş ve potansiyel olarak kazançlı yönlerde gelişmeye devam ederken, son derece rekabetçi bir çalışma ortamında en iyi yetenekleri elde tutmaya yardımcı olur.

LTIP türleri

Bir tür LTIP, 401(k) emeklilik planıdır. Bir işletme, plana giren bir çalışanın maaş çekinin bir yüzdesiyle eşleştiğinde, çalışanların emekli olana kadar şirkette çalışması daha olasıdır.

İşletmenin tipik olarak, bir çalışanın şirketten ayrılırken alabileceği emeklilik hesabı katkılarının değerini belirleyen bir hakediş planı vardır. Bir işletme, tipik olarak, bir işçinin istihdamının ilk beş yılında katkılarının bir kısmını elinde tutar. Bir çalışan tamamen kazanıldığında, ileriye dönük tüm emeklilik planı katkılarına sahip olur.

Hisse senedi opsiyonları başka bir LTIP türüdür. Belirli bir süre çalıştıktan sonra, işveren bakiyeyi öderken, işçiler şirket hisselerini indirimli olarak satın alabilirler. Çalışanın kuruluştaki kıdemi, sahip olunan hisse yüzdesi ile artar.

Diğer durumlarda, işletme çalışanlara sınırlı stok verebilir. Örneğin, çalışan, teslim alınmasından itibaren üç yıl içinde istifa ederse, hediye edilen hisse senedini teslim etmek zorunda kalabilir. İleriye dönük her yıl için işçi, hediye edilen hisse senedinin %25'lik başka bir hakkına sahip olabilir. Kısıtlı hisse senedi aldıktan beş yıl sonra , çalışan genellikle tamamen hak sahibi olur.

LTIP örneği

Haziran 2016'da Konecranes PLC'nin yönetim kurulu, kilit çalışanlar için yeni bir hisse bazlı LTIP'i kabul etti. Plan, şirketin hisselerini kazanmaya ve biriktirmeye dayalı rekabetçi ödüller sağladı.

LTIP'nin 2016 takvim yılı için isteğe bağlı bir dönemi vardı. Potansiyel ödüller, sürekli istihdam veya hizmete ve Konecranes Group'un faiz, vergi, amortisman ve amortisman öncesi düzeltilmiş kazancına (FAVÖK) dayanıyordu. Ödüller, kısmen Konecranes hisselerinde, kısmen de Ağustos 2017'nin sonuna kadar nakit olarak ödenecekti. Nakit, vergileri ve ilgili masrafları karşılamak için kullanılacaktı.

Plan kapsamında ödenen paylar, ödülün ödendiği tarihten itibaren 31 Aralık 2018 tarihinde sona eren kısıtlama döneminde devredilememiştir.