Pelan Insentif Jangka Panjang (LTIP)

Apakah Pelan Insentif Jangka Panjang?

Pelan insentif jangka panjang (LTIP) ialah dasar syarikat yang memberi ganjaran kepada pekerja kerana mencapai matlamat tertentu yang membawa kepada peningkatan nilai pemegang saham.

Dalam LTIP biasa, pekerja, biasanya seorang eksekutif, mesti memenuhi pelbagai syarat atau keperluan. Dalam beberapa bentuk LTIP, penerima menerima pilihan terhad khas sebagai tambahan kepada anugerah saham.

Memahami Pelan Insentif Jangka Panjang (LTIP)

Pelan insentif jangka panjang (LTIP), sementara menjurus kepada pekerja, sebenarnya adalah fungsi perniagaan itu sendiri yang berusaha untuk pertumbuhan jangka panjang. Apabila objektif dalam pelan pertumbuhan syarikat sepadan dengan objektif LTIP syarikat, pekerja utama mengetahui faktor prestasi yang perlu ditumpukan untuk menambah baik perniagaan dan memperoleh lebih banyak pampasan peribadi.

Pelan insentif membantu mengekalkan bakat terbaik dalam persekitaran kerja yang sangat kompetitif ketika perniagaan terus berkembang ke arah yang telah ditetapkan dan berpotensi menguntungkan.

Jenis LTIP

Satu jenis LTIP ialah pelan persaraan 401 (k). Apabila perniagaan sepadan dengan peratusan gaji pekerja yang masuk ke dalam rancangan, pekerja lebih berkemungkinan bekerja untuk syarikat itu sehingga bersara.

Perniagaan biasanya mempunyai jadual peletakhakan yang menentukan nilai caruman akaun persaraan yang mungkin diambil oleh pekerja apabila meninggalkan syarikat. Perniagaan biasanya mengekalkan sebahagian daripada carumannya dalam tempoh lima tahun pertama penggajian pekerja. Setelah pekerja diberi hak sepenuhnya, mereka memiliki semua caruman pelan persaraan mereka pada masa hadapan.

Opsyen saham adalah satu lagi jenis LTIP. Selepas tempoh penggajian yang ditetapkan, pekerja mungkin boleh membeli stok syarikat pada harga diskaun sementara majikan membayar bakinya. Kekananan pekerja dalam organisasi meningkat dengan peratusan saham yang dimiliki.

Dalam kes lain, perniagaan mungkin memberikan stok terhad kepada pekerja. Sebagai contoh, pekerja mungkin perlu menyerahkan stok hadiah jika meletak jawatan dalam tempoh tiga tahun selepas menerimanya. Untuk setiap tahun ke hadapan, pekerja mungkin mempunyai hak untuk 25% lagi daripada stok berbakat. Selepas lima tahun menerima stok terhad,. pekerja biasanya diberi hak sepenuhnya.

Contoh LTIP

Pada Jun 2016, lembaga pengarah Konecranes PLC bersetuju dengan LTIP berasaskan saham baharu untuk pekerja utama. Pelan itu menyediakan ganjaran kompetitif berdasarkan perolehan dan terkumpul saham syarikat.

LTIP mempunyai tempoh budi bicara tahun kalendar 2016. Potensi ganjaran adalah berdasarkan penggajian atau perkhidmatan berterusan dan pada pendapatan larasan Kumpulan Konecranes sebelum faedah, cukai, susut nilai dan pelunasan (EBITDA). Ganjaran akan dibayar sebahagiannya dalam saham Konecranes dan sebahagiannya secara tunai menjelang akhir Ogos 2017. Wang tunai itu bertujuan untuk digunakan untuk menampung cukai dan kos berkaitan.

Saham yang dibayar di bawah pelan itu tidak boleh dipindahkan semasa tempoh sekatan, bermula apabila ganjaran dibayar dan berakhir pada 31 Disember 2018.