Langsiktig insentivplan (LTIP)
Hva er en langsiktig insentivplan?
En langsiktig insentivplan (LTIP) er en bedriftspolicy som belønner ansatte for å nå spesifikke mål som fører til økt aksjonærverdi.
I en typisk LTIP må den ansatte, vanligvis en leder, oppfylle ulike betingelser eller krav. I noen former for LTIP-er mottar mottakere spesielle begrensede opsjoner i tillegg til aksjetildelinger.
Forstå langsiktig insentivplan (LTIP)
En langsiktig incentivplan (LTIP), mens den er rettet mot ansatte, er egentlig en funksjon av at virksomheten selv streber etter langsiktig vekst. Når målene i et selskaps vekstplan samsvarer med selskapets LTIP, vet nøkkelansatte hvilke prestasjonsfaktorer de skal fokusere på for å forbedre virksomheten og tjene mer personlig kompensasjon.
Incentivplanen hjelper å beholde topptalenter i et svært konkurransedyktig arbeidsmiljø ettersom virksomheten fortsetter å utvikle seg i forhåndsbestemte og potensielt lukrative retninger.
Typer LTIPer
En type LTIP er 401 (k) pensjonsordning. Når en virksomhet matcher en prosentandel av en ansatts lønnsslipp som går inn i planen, er det mer sannsynlig at ansatte jobber for selskapet frem til pensjonisttilværelsen.
Virksomheten har vanligvis en opptjeningsplan som bestemmer verdien av pensjonskontobidrag en arbeidstaker kan ta når han forlater selskapet. En virksomhet beholder vanligvis deler av bidragene sine i løpet av de første fem årene av en arbeidstakers ansettelse. Når en ansatt er fullt opptjent, eier de alle bidragene til pensjonsordninger fremover.
Aksjeopsjoner er en annen type LTIP. Etter en viss ansettelseslengde, kan arbeidere være i stand til å kjøpe selskapets aksjer med rabatt mens arbeidsgiveren betaler saldoen. Arbeiderens ansiennitet i organisasjonen øker med andelen aksjer som eies.
I andre tilfeller kan virksomheten gi begrensede aksjer til ansatte. For eksempel kan den ansatte måtte overgi begavede aksjer hvis han trekker seg innen tre år etter å ha mottatt den. For hvert år fremover kan arbeideren ha rettigheter til ytterligere 25 % av den begavede aksjen. Etter fem år med å ha mottatt begrensede aksjer,. er den ansatte vanligvis fullt opptjent.
Eksempel på en LTIP
I juni 2016 vedtok styret i Konecranes PLC en ny aksjebasert LTIP for nøkkelansatte. Planen ga konkurransedyktige belønninger basert på å tjene og akkumulere aksjer i selskapet.
LTIP hadde en skjønnsmessig periode for kalenderåret 2016. Potensielle belønninger var basert på kontinuerlig ansettelse eller tjeneste og på Konecranes Groups justerte resultat før renter, skatter, avskrivninger og amortisering (EBITDA). Belønningene skulle delvis utbetales i Konecranes-aksjer og delvis i kontanter innen utgangen av august 2017. Pengene var ment å brukes til å dekke skatter og relaterte kostnader.
Andeler betalt i henhold til planen kunne ikke overføres i restriksjonsperioden, som begynner når belønningen ble utbetalt og slutter 31. desember 2018.
