Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP)
O que é um plano de incentivo de longo prazo?
Um plano de incentivo de longo prazo (LTIP) é uma política da empresa que recompensa os funcionários por atingirem metas específicas que levam ao aumento do valor para o acionista.
Em um LTIP típico, o funcionário, geralmente um executivo, deve cumprir várias condições ou requisitos. Em algumas formas de LTIPs, os beneficiários recebem opções limitadas especiais além de prêmios de ações.
Entendendo o Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP)
Um plano de incentivo de longo prazo (LTIP), embora voltado para os funcionários, é realmente uma função do próprio negócio em busca de crescimento de longo prazo. Quando os objetivos do plano de crescimento de uma empresa correspondem aos do LTIP da empresa, os principais funcionários sabem em quais fatores de desempenho devem se concentrar para melhorar os negócios e obter mais remuneração pessoal.
O plano de incentivo ajuda a reter os melhores talentos em um ambiente de trabalho altamente competitivo à medida que o negócio continua evoluindo em direções predeterminadas e potencialmente lucrativas.
Tipos de LTIPs
Um tipo de LTIP é o plano de aposentadoria 401(k). Quando uma empresa corresponde a uma porcentagem do salário de um funcionário que entra no plano, é mais provável que os funcionários trabalhem para a empresa até a aposentadoria.
A empresa normalmente tem um cronograma de aquisição que determina o valor das contribuições da conta de aposentadoria que um trabalhador pode receber ao deixar a empresa. Uma empresa normalmente retém parte de suas contribuições durante os primeiros cinco anos de emprego de um trabalhador. Uma vez que um funcionário está totalmente investido, ele possui todas as suas contribuições do plano de aposentadoria no futuro.
opções de ações são outro tipo de LTIP. Após um determinado período de emprego, os trabalhadores podem comprar ações da empresa com desconto enquanto o empregador paga o restante. A antiguidade do trabalhador na organização aumenta com o percentual de ações possuídas.
Em outros casos, a empresa pode dar ações restritas aos funcionários. Por exemplo, o funcionário pode ter que entregar as ações oferecidas se renunciar dentro de três anos após recebê-las. Para cada ano, o trabalhador pode ter direito a mais 25% do estoque presenteado. Após cinco anos de recebimento de ações restritas,. o funcionário geralmente está totalmente investido.
Exemplo de um LTIP
Em junho de 2016, o conselho de administração da Konecranes PLC concordou com um novo LTIP baseado em ações para os principais funcionários. O plano oferecia recompensas competitivas com base no ganho e acumulação de ações da empresa.
O LTIP teve um período discricionário do ano civil de 2016. As recompensas potenciais foram baseadas em emprego ou serviço contínuo e no lucro ajustado do Grupo Konecranes antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA). As recompensas deveriam ser pagas parcialmente em ações da Konecranes e parcialmente em dinheiro até o final de agosto de 2017. O dinheiro deveria ser usado para cobrir impostos e custos relacionados.
As ações pagas de acordo com o plano não poderão ser transferidas durante o período de restrição, começando com o pagamento da recompensa e terminando em 31 de dezembro de 2018.
