Långsiktig incitamentsplan (LTIP)
Vad är en långsiktig incitamentsplan?
En långsiktig incitamentsplan (LTIP) är en företagspolicy som belönar anställda för att de når specifika mål som leder till ökat aktieägarvärde.
I en typisk LTIP måste den anställde, vanligtvis en chef, uppfylla olika villkor eller krav. I vissa former av LTIP:er får mottagarna särskilda maximerade optioner utöver aktieutmärkelser.
Förstå långsiktig incitamentsplan (LTIP)
En långsiktig incitamentsplan (LTIP), även om den är inriktad på anställda, är egentligen en funktion av att verksamheten själv strävar efter långsiktig tillväxt. När målen i ett företags tillväxtplan matchar de i företagets LTIP, vet nyckelmedarbetarna vilka prestationsfaktorer de ska fokusera på för att förbättra verksamheten och tjäna mer personlig ersättning.
Incitamentsplanen hjälper till att behålla topptalanger i en mycket konkurrensutsatt arbetsmiljö när verksamheten fortsätter att utvecklas i förutbestämda och potentiellt lukrativa riktningar.
Typer av LTIP
En typ av LTIP är 401(k) pensionsplanen. När ett företag matchar en procentandel av en anställds lön som går in i planen, är det mer sannolikt att anställda arbetar för företaget fram till pensioneringen.
Verksamheten har vanligtvis ett intjänandeschema som bestämmer värdet på pensionskontobidrag en arbetstagare kan ta när han lämnar företaget. Ett företag behåller vanligtvis en del av sina bidrag under de första fem åren av en arbetstagares anställning. När en anställd är helt intjänad äger de alla sina pensionsplaner framöver.
Aktieoptioner är en annan typ av LTIP. Efter en viss anställningslängd kan arbetstagare köpa företagets aktier med rabatt medan arbetsgivaren betalar resten. Arbetarens senioritet i organisationen ökar med andelen ägda aktier.
I andra fall kan verksamheten ge bundna lager till anställda. Till exempel kan den anställde behöva överlämna begåvade aktier om han säger upp sig inom tre år efter att ha mottagit det. För varje år framöver kan arbetaren ha rättigheter till ytterligare 25 % av det begåvade beståndet. Efter fem år av att ha erhållit bundna aktier,. är den anställde vanligtvis fullt intjänad.
Exempel på en LTIP
I juni 2016 enades styrelsen för Konecranes PLC om ett nytt aktiebaserat LTIP för nyckelpersoner. Planen gav konkurrenskraftiga belöningar baserade på att tjäna och ackumulera aktier i företaget.
LTIP hade en diskretionär period för kalenderåret 2016. Potentiella belöningar baserades på kontinuerlig anställning eller tjänst och på Konecranes Groups justerade resultat före räntor, skatter, avskrivningar och amorteringar (EBITDA). Belöningar skulle betalas dels i Konecranes-aktier och dels kontant i slutet av augusti 2017. Kontanterna var avsedda att användas för att täcka skatter och relaterade kostnader.
Aktier som betalats enligt planen kunde inte överföras under begränsningsperioden, som börjar när belöningen betalades ut och slutade den 31 december 2018.
