無差別ルール

##無差別ルールとは何ですか？

無差別規則とは、適格な退職金制度に見られる条項であり、会社内での地位に関係なく、会社のすべての従業員が同じ給付を受ける資格がなければならないことを示しています。この規則は、報酬の高い従業員や会社の幹部に対して計画が差別されないようにします。プランが従業員退職所得保障法（ERISA）に基づいて適格であると見なされるには、無差別規則が必要です。

##無差別ルールを理解する

ERISAガイドラインに従って、 401（k）などの退職金制度が修正されたり、別の受託者に譲渡されたりした場合でも、無差別ルールを維持する必要があります。企業は、標準の適格プランに加えて、非適格プランを提供する場合があります。つまり、拠出金は税控除の対象外であり、差別的または選択的です。

投資方針声明は、投資決定を行うためのガイドラインとして役立つことをお勧めします。声明には、リスク許容度、投資哲学、期間、資産クラス、および収益率に関する期待に関するコメントが含まれる場合があります。

ERISAには、権利確定オプションの要件もあります。プランの福利厚生は、従業員が会社を辞めた場合に福利厚生の権利を獲得する前に権利確定期間を必要とする場合があります。 ERISA規則は、そのような権利確定期間の長さを合理的なスケジュールに制限しています。

###IRAは対象外

すべての雇用主の計画がERISAの対象となるわけではありません。たとえば、政府の退職金制度はエリサ法から免除されています。個人年金口座（IRA）は雇用主の計画とは見なされないため、IRAはERISAの対象ではありません。また、税控除の対象とならない非適格プランは、 ERISAの対象ではありません。

中小企業の場合、簡易従業員年金制度は基本的に、従業員の退職貯蓄に貢献できるように雇用主によって設定されたIRAです。通常、これらのプランはERISA規制の対象ではありません。

##エリサの歴史

ERISAは、雇用主が提供する退職金制度に基づく従業員の権利を保護するために1974年に制定されました。特に、この一連の法律は、特定の大規模な年金制度の管理における不規則性に対処するために施行されました。 ERISAは、すべてのプラン参加者を平等に扱わなければならないことを規定する無差別規則に加えて、雇用主の管理ミスから退職基金を保護します。

プランの受託者は、プラン資産を管理し、プラン参加者の最善の利益のために決定を下さなければなりません。受託者は、資産をプランに売却したり、プラン投資からコミッションを獲得したりすることはできません。また、計画資産は会社資産とは別に保管する必要があります。投資オプションに関しては、プランの受託者は慎重な投資家規則に従わなければなりません。

##ハイライト

-無差別ルールは、資格のあるすべての従業員に同じ給付を受けることを義務付ける、ERISAが要求する適格退職プランの条項です。

-これらの規則は、CEOから管理人までのすべての人が401（k）プランの資格があると仮定して、同じ投資オプション、雇用主の一致、および税控除を受けることを意味します。

-ERISAガイドラインに該当しない、またはIRSによって税制上の優遇措置が認められていない非適格退職プランは、本質的に差別的または選択的である可能性があります。