भेदभाव रहित नियम

भेदभाव रहित नियम क्या है?

योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में पाया जाने वाला एक खंड है जिसमें कहा गया है कि कंपनी के सभी कर्मचारियों को समान लाभ के लिए पात्र होना चाहिए, चाहे कंपनी के भीतर उनकी स्थिति कोई भी हो। यह नियम योजनाओं को अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों और कंपनी के अधिकारियों के प्रति भेदभावपूर्ण होने से रोकता है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के तहत योग्य माने जाने वाली योजना के लिए गैर-भेदभाव नियमों की आवश्यकता है ।

भेदभाव नियमों को समझना

गैर-भेदभाव के नियमों को तब भी बनाए रखा जाना चाहिए, जब सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे कि 401 (के) को संशोधित किया जाता है या किसी अन्य ट्रस्टी को हस्तांतरित किया जाता है, ईआरआईएसए दिशानिर्देशों के अनुसार। एक कंपनी गैर-योग्य योजनाओं की पेशकश कर सकती है, जिसका अर्थ है कि योगदान कर-कटौती योग्य नहीं हैं, जो मानक योग्य योजनाओं के अलावा भेदभावपूर्ण या चयनात्मक प्रकृति के हैं।

संबंधी निर्णय लेने के लिए दिशानिर्देश के रूप में कार्य करने के लिए एक निवेश नीति विवरण की सिफारिश की जाती है। विवरण में जोखिम सहनशीलता,. निवेश दर्शन, समय सीमा, परिसंपत्ति वर्ग और प्रतिफल की दरों के संबंध में अपेक्षाओं पर टिप्पणियां शामिल हो सकती हैं ।

ईआरआईएसए में निहित विकल्पों के लिए भी आवश्यकताएं हैं। कर्मचारियों द्वारा कंपनी छोड़ने पर लाभ का अधिकार अर्जित करने से पहले योजना लाभों के लिए एक निहित अवधि की आवश्यकता हो सकती है। ईआरआईएसए विनियम ऐसी निहित अवधि की लंबाई को उचित समय-सारणी तक सीमित करते हैं।

IRAs विषय नहीं

सभी नियोक्ता योजनाएँ ERISA के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, सरकारी सेवानिवृत्ति योजनाओं को ERISA से छूट प्राप्त है। आईआरए ईआरआईएसए के अधीन नहीं हैं क्योंकि एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) को नियोक्ता योजना नहीं माना जाता है। इसके अलावा, गैर-योग्य योजनाएँ, जो कर-कटौती योग्य योगदान के लिए योग्य नहीं हैं, ERISA के अधीन नहीं हैं।

छोटे व्यवसायों के लिए, एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना मूल रूप से एक नियोक्ता द्वारा स्थापित एक आईआरए है ताकि यह कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत में योगदान दे सके। आमतौर पर, ये योजनाएँ ERISA नियमों के अधीन नहीं होती हैं।

इरीसा इतिहास

ईआरआईएसए को 1974 में उनके नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली सेवानिवृत्ति योजनाओं के तहत कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए अधिनियमित किया गया था। विशेष रूप से, कुछ बड़ी पेंशन योजनाओं के प्रशासन में अनियमितताओं को दूर करने के लिए कानूनों का यह सेट बनाया गया था । इसके गैर-भेदभाव नियमों के अलावा, यह निर्धारित करते हुए कि सभी योजना प्रतिभागियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, ईआरआईएसए नियोक्ता कुप्रबंधन से सेवानिवृत्ति निधि की सुरक्षा करता है।

योजना के ट्रस्टी को योजना की संपत्ति का प्रबंधन करना चाहिए और योजना प्रतिभागियों के सर्वोत्तम हित में निर्णय लेना चाहिए। ट्रस्टी योजना को संपत्ति नहीं बेच सकता है या योजना निवेश से कमीशन नहीं कमा सकता है। साथ ही, योजना की संपत्ति को कंपनी की संपत्ति से अलग रखा जाना चाहिए। निवेश विकल्पों के लिए, योजना के लिए प्रत्ययी को विवेकपूर्ण निवेशक नियम का पालन करना चाहिए ।

##हाइलाइट

• एक गैर-भेदभाव नियम योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं का एक ईआरआईएसए-आवश्यक खंड है जो सभी योग्य कर्मचारियों को समान लाभ प्राप्त करने के लिए अनिवार्य करता है।

• इन नियमों का मतलब है कि सीईओ से लेकर चौकीदार तक, यह मानते हुए कि दोनों 401 (के) योजना के लिए पात्र हैं, समान निवेश विकल्प, नियोक्ता मैच और टैक्स ब्रेक प्राप्त करते हैं।

• एक अयोग्य सेवानिवृत्ति योजना, जो ईआरआईएसए दिशानिर्देशों के अंतर्गत नहीं आती है या आईआरएस द्वारा मान्यता प्राप्त कर लाभ है, प्रकृति में भेदभावपूर्ण या चयनात्मक हो सकती है।