Ayrımcılık Yapmama Kuralı
Ayrımcılık Yapmama Kuralı Nedir?
kuralı, nitelikli emeklilik planlarında bulunan ve bir şirketin tüm çalışanlarının, şirket içindeki konumları ne olursa olsun, aynı haklardan yararlanmaya uygun olması gerektiğini belirten bir maddedir. Kural, yüksek ücretli çalışanlara ve şirket yöneticilerine yönelik planların ayrımcı olmasını engeller. Bir planın Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) kapsamında nitelikli sayılması için ayrımcılık yapmama kuralları gereklidir .
Ayrımcılık Yapmama Kurallarını Anlama
401(k)s gibi emeklilik planları değiştirildiğinde veya başka bir mütevelliye devredildiğinde bile ayrım gözetmeme kurallarına uyulmalıdır . Bir şirket , standart nitelikli planlara ek olarak, katkıların vergiden düşülemeyeceği, doğası gereği ayrımcı veya seçici olduğu anlamına gelen niteliksiz planlar sunabilir .
yatırım kararları için yol gösterici olması için bir yatırım politikası beyanı tavsiye edilir. Açıklama, risk toleransı,. yatırım felsefesi, zaman ufku, varlık sınıfları ve getiri oranlarına ilişkin beklentiler hakkında yorumları içerebilir.
ERISA'nın hak kazanma seçenekleri için de gereksinimleri vardır. Plan faydaları, çalışanlar şirketten ayrılmaları durumunda fayda hakkını kazanmadan önce bir hak kazanma süresi gerektirebilir. ERISA düzenlemeleri, böyle bir hak kazanma süresinin uzunluğunu makul bir programla sınırlar.
IRA'lar Konu Değil
Tüm işveren planları ERISA'ya tabi değildir. Örneğin, hükümet emeklilik planları ERISA'dan muaftır. IRA'lar ERISA'ya tabi değildir çünkü bireysel emeklilik hesabı (IRA) bir işveren planı olarak kabul edilmez. Ayrıca, vergiden düşülebilir katkılara hak kazanmayan nitelikli olmayan planlar ERISA'ya tabi değildir.
Küçük işletmeler için, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik planı temel olarak bir işveren tarafından çalışanların emeklilik tasarruflarına katkıda bulunabilmesi için kurulan bir IRA'dır. Tipik olarak, bu planlar ERISA düzenlemelerine tabi değildir.
ERISA Geçmişi
ERISA, işverenleri tarafından sunulan emeklilik planları kapsamında çalışanların haklarını korumak için 1974 yılında yürürlüğe girmiştir. Özellikle, bu yasalar dizisi, belirli büyük emeklilik planlarının yönetimindeki usulsüzlükleri gidermek için yürürlüğe konmuştur . ERISA, tüm plan katılımcılarına eşit muamele edilmesini şart koşan ayrımcılık yapmama kurallarına ek olarak, emeklilik fonlarını işverenin kötü yönetiminden korur.
Planın mütevelli heyeti,. plan varlıklarını yönetmeli ve plan katılımcılarının çıkarları doğrultusunda kararlar almalıdır. Mütevelli, plana varlık satamaz veya plan yatırımlarından komisyon kazanamaz. Ayrıca, plan varlıkları şirket varlıklarından ayrı tutulmalıdır. Yatırım seçeneklerine gelince, plandaki mütevelliler İhtiyatlı Yatırımcı Kuralına uymalıdır.
##Öne çıkanlar
Ayrımcılık yapmama kuralı, tüm uygun çalışanların aynı faydaları almasını zorunlu kılan nitelikli emeklilik planlarının ERISA tarafından zorunlu kılınan bir maddesidir.
Bu kurallar, her ikisinin de 401(k) planına uygun olduğunu varsayarak, CEO'dan kapıcıya kadar herkesin aynı yatırım seçeneklerini, işveren eşleşmesini ve vergi indirimlerini alacağı anlamına gelir.
ERISA yönergeleri kapsamına girmeyen veya IRS tarafından tanınan vergi avantajlarına sahip olmayan niteliksiz bir emeklilik planı, doğası gereği ayrımcı veya seçici olabilir.
