公正労働基準法
##公正労働基準法（FLSA）とは何ですか？
公正労働基準法（FLSA）は、特定の不公正な賃金慣行から労働者を保護することを目的とした米国の法律です。そのため、FLSAは、最低賃金、残業代の要件、児童労働の制限など、州際通商の雇用に関するさまざまな労働規制を定めています。 1938年に可決され、長年にわたって多くの変化が見られたFLSAは、給与または時間単位の支払いを問わず、従業員に対応するためのさまざまな規制を定めているため、雇用主が理解する最も重要な法律の1つです。 。
##公正労働基準法（FLSA）の仕組み
FLSAは、労働者が「時間どおり」にいる時間と、時間給が支払われない時間を指定します。従業員がFLSAの残業規制を免除されるか免除されないかに関する規則もあります。法律では、週7日間の労働時間で40時間を超えて働いたすべての時間について、通常の時給の1.5倍（「時間半」）で残業代を支払うことが義務付けられています。
FLSAは、雇用主がいて州際通商または商取引のための商品の生産に従事している労働者に適用されます。また、商取引または商取引のための商品の生産に従事する企業に雇用されている労働者にも適用されます。 FLSAは、家事労働者（家政婦、料理人、常勤のベビーシッター）および病院の従業員にも適用されます。精神的または身体的に障害のある、または才能のある子供のための学校。幼稚園から大学まで、あらゆるレベルの教育機関。および公的機関。
FLSAは、従業員とは見なされないため、独立請負業者またはボランティアには適用されません。その結果、それらはFLSA保護の対象にはなりません。
$ 500,000
雇用主がFLSAの完全な要件に従う必要がある年間総売上高またはその他の事業の名目金額。ただし、対象とならない企業の従業員は、その企業または企業が州際通商または州際通商のための商品の生産に個別に従事している場合、最低賃金、残業代、記録保持、および児童労働の規定の対象となる可能性があります。また、「州際通商」には広い解釈があります。米国の郵便、電話、またはインターネットを定期的に使用して他の州に連絡する企業は、州際通商に従事していると見なされます。
##公正労働基準法（FSLA）と労働者
免除されていない従業員は残業代を支払う権利がありますが、免除されている従業員はそうではありません。 FLSAの対象となるほとんどの従業員は免除されていません。一部の時間給労働者はFLSAの対象外ですが、代わりに他の規制の対象となります。たとえば、鉄道労働者は鉄道労働法に準拠しており、トラック運転手は自動車運送業者法の範囲に含まれます。
多くのフルタイムのサラリーマン（エグゼクティブおよびアドミニストレーティブワーカー）は、残業に関してはFLSA規則によって保護されていません。農業労働者は、彼らを募集し、組織し、輸送し、そして支払う労働請負業者と、彼らのサービスを必要とし、彼らのサービスのために労働請負業者に支払う農民によって共同で雇用されていると見なされるかもしれません。このような状況では、FLSAに基づく「従業員」の定義を満たす場合、雇用主がそのような労働者をボランティアとして誤って分類することがあります。
FLSAはまた、主にチップによって補償される仕事をどのように扱うかについての基礎を築きます。このような場合、雇用主は、従業員がチップから月額30ドル以上を定期的に受け取らない限り、最低賃金を従業員に支払わなければなりません。その従業員の賃金（チップを含む）が最低賃金と等しくない場合、雇用主は差額を補う必要があります。そのような労働者は、すべてのチップを受け取るか、FLSAがガイドラインを設定するチッププールに含まれている必要があります。バスボーイは、顧客に見える仕事の性質のため、FLSAルールの下でチッププールに含まれることを意図しています。
FSLAは、賃金および時間の請求書とも呼ばれます。
##公正労働基準法（FSLA）の免除
FSLAは広範囲に及んでいますが、すべての労働者と職場に適用されるわけではありません。雇用者と彼らが雇用する者の両方に免除が存在します。
FLSAは、年間売上高が50万ドル以上の雇用主、または州際通商（別の州からの手紙、電話、インターネット注文の受信を意味する）に従事している雇用主にのみ適用されます。小規模農場を含む少数の雇用主（外部の有給労働を比較的ほとんど使用しない雇用主）は、FLSAを明示的に免除されています。
（フリーランサーや独立請負業者ではなく）スタッフの従業員のみがFSLAの対象となります。これらの従業員の中で、いくつかのカテゴリーの労働者も「免除」と見なされます。主なグループは次のとおりです。
-エグゼクティブ、管理、および専門職の労働者は、週に少なくとも684ドルの給与を受け取ります（特定の職業を除く）。幹部は、他の人（少なくとも2人）を主要な職務として管理し、雇用、解雇、昇進する権限を持っています。管理者は、主に管理のために直接オフィスまたは非手動の作業を実行し、職務において独自の裁量を使用します。専門家は、高度な知識、才能、想像力、または想像力を必要とする主に知的作業を実行します。
-外部の営業担当者は定期的に雇用主の事業所から離れて働き、主に手数料を通じて支払われます。
-コンピューターワーカー（システムアナリスト、プログラマー、ソフトウェアエンジニア、デザイナー/開発者など）は、給与または料金に基づいて、週684ドルまたは時間27.63ドル以上の報酬を受け取ります。
その他のグループは次のとおりです。
-季節の娯楽またはレクリエーション事業の従業員
-発行部数が4,000未満の地元新聞の従業員
-外国船の船員または女性
-新聞配達員
-小さな農場の労働者
-個人的な同伴者、高齢者の介護者、カジュアルなベビーシッター
-見習い
通常、特定のプロジェクトに従事するために雇用されている独立請負業者が、FLSAの管轄下にある従業員と見なされる場合があります。関係が永続的であると思われる場合、労働者が雇用条件に関して交渉力を欠いている場合、および労働者が経済的に1人の雇用主に依存している場合（つまり、収入のほぼすべてが1つの会社からのものである場合）、裁判所おそらく、FLSAの目的では、彼らはその会社の従業員であると判断するでしょう。
##公正労働基準法（FSLA）への違反
FSLAの複雑さと、絶えず進化する仕事と労働力の性質を考えると、この法律のさまざまな違反が発生する可能性があります。最も一般的なものをいくつか示します。
-**従業員の誤分類：**免除および非免除の分類は、役職ではなく、職務と、ある程度の給与レベルに基づいています。
-**紛らわしい給与の従業員と時給の従業員：**一部の雇用主は、固定の週給または月給を受け取るスタッフは自動的に残業代を免除されるのに対し、時給を受け取るスタッフは免除されないと信じています。違う。固定給の人でさえ、残業を免除されない場合があります。繰り返しますが、それは職務と稼いだ賃金の額に依存します。
-**「時間外」の努力にお金を払わない：**従業員が通常の勤務時間外に仕事関連のタスク、トレーニング、または会議を行っている場合、雇用主がその活動を知っているかどうかにかかわらず、それは仕事としてカウントされます。またはそれらを承認したかどうか。
-**休憩中や電話中の仕事にお金を払わない：**労働者が休憩中や昼食をとっていると思われるが、会社のテキストに答えたり、仕事中のメールを送信したりする場合、それは仕事と見なされ、そのように補償されるべきです。従業員が自分の目的のためにオンコール時間を使用できないと仮定すると、同じことが仕事やタスクに呼び出されるのを待つ場合にも当てはまります。
-**残業代の支払い契約を待つ：**従業員が署名したとしても、そのような契約は法律の下では無効です。
-**平均労働週数：**従業員が1週間に30時間、次の週に50時間働いている場合、雇用主は2週間の間にそれらの時間を平均して、両方に40時間かかるように誘惑される可能性があります。残業代を払う必要はありません。この種の会計上のトリックは、FSLAの下でのもう1つのノーノーです。
##公正労働基準法（FSLA）の歴史
フランクリンD.ルーズベルト大統領は1938年6月25日に公正労働基準法に署名しました。これは、労働力の約5分の1しか雇用されていない業界に適用されましたが、法案は下院ででこぼこした乗り物を経験しました。議員と上院、そしてルーズベルトは、議会が閉会してから9日後、他の120人とともに土曜日に署名した。
主に労働長官フランシス・パーキンスによって起草され、最終的な形で、この法律は14歳未満の子供に対するすべての労働、および14〜18歳の危険な労働を禁止しました。最小時給を25セント、最大労働時間を44時間（1940年10月23日までに40時間に調整）に設定し、特定の仕事に「時間半」を保証しました。
職場で最も複雑な法律の1つである、FLSAは何度も改正されてきました。ほとんどの改正は、法律の適用範囲を拡大するか、インフレを反映するために最低賃金を調整しました。
FLSAの主な変更点は次のとおりです。
-FLSAの下で「労働時間」を構成するものを明確にするために特定の従業員の活動に対処した1947年のポータル間法。一般に、従業員が雇用主に利益をもたらす活動に関与している限り、それらがいつ実行されるかに関係なく、雇用主はその時間の従業員に支払う義務があります。同法はまた、職場への往復の移動は有給労働時間と見なされるべきではないと規定した。
-FLSA 1961改正。これは、学校、病院、ナーシングホーム、およびすべての政府機関での仕事を含むように対象範囲を拡大しました。従業員がお金を借りている場合、バック賃金を訴える権利も含まれていました。
-1963年の平等賃金法では、従業員の性別による賃金の違いが禁止されており、同じ仕事に対して男性と女性に異なる報酬を与えることは違法となっています。多くの場合、「同一労働同一賃金」と呼ばれ、女性が職場で経済的平等を達成し始めるのを支援する大きな一歩でした。
- 1967年の雇用における年齢差別法。40歳以上の従業員の差別的扱いを禁止しました。法以前は、高齢労働者は年齢のために健康上の利益、昇進、または訓練の機会を公然と拒否される可能性がありました。
＃＃質問と答え
##ハイライト
-公正労働基準法（FLSA）は、不公正な雇用慣行から労働者を保護します。
-従業員は、FLSAに関して免除または非免除のいずれかと見なされます。
-FLSAは、年間売上高が50万ドル以上の雇用主、または州際通商に従事している雇用主にのみ適用されます。
-FLSA規則は、労働者が時間通りに考慮される時期と、最低賃金とともに残業代を支払うべき時期を指定しています。
-当初、FLSAは児童労働を禁止していました。その後、性別による賃金格差や年齢による差別を禁止するように拡大されました。
＃＃よくある質問
FLSAの4つの主要コンポーネントは何ですか？
FLSAの対象となる4つの主要な要素または要素は次のとおりです。-最低賃金の支払い-1週間に40時間以上働くための残業代-雇用主による従業員の記録保持：労働者と労働時間および稼いだ賃金を特定する正確な情報.-児童労働の基準と制限
FSLAはどのような支払いやメリットを必要としませんか？
FSLAは、以下を必要としません。-職場への往復の補償-休暇、休日、退職、または病気の賃金-食事または休憩期間、休日、または休暇-週末または休日の仕事のプレミアム賃金-昇給またはフリンジベネフィット-解雇された従業員への最終賃金の即時支払い
###どのような種類の労働者がFLSAから免除されていますか？
あらゆる種類のフリーランス労働者または独立請負業者は、FLSAの適用範囲から免除されます。スタッフの中で、特定の金額を超える収入を得ている役員または管理職の従業員は、主にオフィスの外で働く営業担当者や特定の種類のコンピューター専門家と同様に免除されます。また、季節労働者、有給介護者、農業労働者は対象外となる傾向があります。
