非適格繰延報酬（NQDC）

##非適格繰延報酬（NQDC）とは何ですか？

非適格の繰延報酬とは、従業員が獲得したものの、雇用主からまだ受け取っていない報酬です。報酬の所有権（金銭的またはその他の場合がある）は従業員に譲渡されていないため、それはまだ従業員の所得の一部ではなく、課税所得としてカウントされません。

##非適格の繰延報酬（NQDC）を理解する

NQDCは、それらが存在する税法のセクションのために409Aプランと呼ばれることが多く、政府が後援する退職貯蓄プランへの従業員の拠出の上限に応じて出現しました。高所得者は他の所得者と同じ比例額を税金繰延退職貯蓄に寄付することができなかったため、NQDCは、高所得者が実際の所得の所有権を延期し、税金を享受しながら所得に対する所得税を回避する方法を提供します-延期された投資の成長。

たとえば、幹部のサラが年間750,000ドルを稼いだ場合、最大401（k）の19,500ドルの拠出は、年間収入の2.6％にすぎず、退職後の給与を置き換えるのに十分な額を退職金口座に貯めることが困難になります。収入の一部をNQDCに延期することで、彼女は収入に対する所得税の支払いを延期することができ、401（k）プランで許容されるよりも高い割合の収入を節約することができます。

NQDCでの貯蓄は、多くの場合、5年または10年間、または従業員が退職するまで延期されます。

NQDCには、リタイアメントプランと同じ制限はありません。従業員は、延期された収入を、旅費や教育費などの他の貯蓄目標に使用できます。 NQDC拠出金の投資手段は雇用主によって異なり、企業が提供する401（k）投資オプションに類似している場合があります。

##NQDCの制限

ただし、NQDCにはリスクがないわけではありません。 401（k）や403（b）のように、従業員退職所得保障法（ERISA）によって保護されていません。従業員のNQDC破産を保持している会社が宣言または訴えられた場合、従業員の資産は保護されません。会社の債権者から保護されています。もう1つの重要な点は、NQDCからのお金は、支払い後にIRAやその他の退職金口座に繰り越すことはできないということです。もう1つの考慮事項は、従業員がNQDCにアクセスするときの税率が、従業員が稼いだときよりも高い場合です。収入、従業員の税負担が増加する可能性があります。

NQDCは、他の貯蓄オプションを使い果たした高報酬の労働者にとって貴重な貯蓄手段になる可能性があります。