適格信託

##適格信託とは何ですか？

適格信託とは、株式ボーナス、年金、または利益分配計画の形での雇用主と従業員の間の税制上有利な受託者関係です。適格信託では、基礎となる受益者は平均余命を使用して必要な最低分配（RMD）額を決定できますが、性別、人種、給与などの他の考慮事項は使用できません。

##適格信託を理解する

IRSによると、信託は「適格」または「非適格」の場合があります。適格なプランには、特定の税制上のメリットがあります。資格を得るには、信託は州法の下で有効であり、識別可能な受益者がいる必要があります。さらに、IRAの受託者、カストディアン、またはプラン管理者は、信託証書のコピーを受け取る必要があります。適格な信託が正しく構成されていない場合、支払いはIRSによって課税されます。内国歳入法のセクション401（a）は、適格信託と見なされるものの要件を承認および規定しています。

適格な信託に貢献する際に雇用主が従業員を差別しないようにするための規定が存在します。たとえば、雇用主は、より高い報酬を受けている従業員を支持して差別することはできません。貢献は組織全体で均一でなければなりません。

##その他の種類の信託

適格な信頼に加えて、他の無数の信頼タイプがあります。

###慈善リードトラスト

たとえば、慈善リード信託では、受益者は、信託の収入の一部を慈善団体に寄付することにより、課税所得を減らすことができます。指定された期間が経過すると、残りの信託は受益者に譲渡されます。

###ベアトラスト

裸の信託では、受益者は、信託内の資本と資産、およびこれらの資産が生み出す収入（配当など）に対する絶対的な権利を持っています。受託者は、多くの場合、慎重な方法で信託資産を管理する責任を負いますが、受託者は、信託の資本または収入がいつどのように分配されるかを決定しません。

###パーソナルトラスト

個人信託とは、受益者として自分自身のために設定する一種の信託です。別個の法人として、信頼者の利益のために資産を購入、販売、保持、および管理する権限を持ち、さまざまな重要な目的を達成できる個人信託。たとえば、若年成人は、大学院プログラムや専門教育の費用を支払うために個人的な信託を設定する場合があります。

信託を設定するときは、信託または不動産の弁護士、潜在的に資産を保有するカストディアン、そして場合によっては撤退の時まであなたの信託を管理する投資顧問の支援を求めることが重要です。

##ハイライト

-適格信託とは、雇用主が従業員のために確立した株式ボーナス、年金、または利益分配計画です。

-福利厚生を決定するために、雇用主は従業員の平均余命を考慮することができますが、人種、性別、宗教、または従業員の現在の報酬を考慮に入れることはできません。

-適格信託は、IRS要件を満たしている限り、税制上有利です。